公司管理體系的範圍是什麼？

系統的範圍由系統決定。

一般來說，企業的制度包括：決策制度、管理制度、採購制度、生產制度、保障制度、銷售制度、財務制度。

一般來說，公司的管理制度包括：員工守則、日常行為管理、考勤制度、薪酬獎勵制度、人事制度（入職管理措施、人員調動、晉公升、降職、辭退、辭職管理）、各部門崗位職責、健康管理制度、目標任務完成計畫、財務管理制度、出差管理辦法、保密制度、員工著裝管理制度等。不同性質的公司在業務方面有不同的系統。但是，相關規定一般是根據部門的職能制定的。另一種是根據公司不同經營期實施的獎懲或激勵制度。

公司管理制度是公司通過一定程式進行管理的基礎和標準，以規範自身建設，加強企業成本控制，維護工作秩序，提高工作效率，增加公司利潤，增強企業品牌影響力。 公司的管理體系包括：

1、行政管理制度;

2、財務管理制度;

3、生產管理制度;

4、採購和營銷管理制度;

5. 其他。 [法律依據]。

《中華人民共和國公司法》第11條。

設立公司，必須依法制定公司章程。 公司章程對公司、股東、董事、監事和高階管理人員具有約束力。

第12條. 公司的經營範圍由公司章程規定，並依法登記。 公司可以修改公司章程，變更經營範圍，但應當辦理變更登記手續。

公司經營範圍依照法律、行政法規的規定須經批准，並依法批准。

管理體系包括：

1、考勤制度;

2、部門崗位負責制（如行政部崗位負責制）;

3、具體崗位責任制（如出納崗位責任制）;

4、獎懲制度;

5、晨會制度;

6、週會制;

7、績效考核制度; 等一會。

企業管理體系包括按質量管理體系劃分的四級檔案和按管理級別劃分的八級檔案。

1、參照ISO9001：2000《質量管理體系要求標準》，將管理體系分為四級檔案。

1 級質量手冊：根據規定的質量政策和目標對質量管理體系的描述。

2 級文件計畫檔案：對實施質量管理體系所需的相互關聯的過程和活動的描述。

3 級檔案工作說明：詳細的工作檔案。

二、按企業管理層次劃分，將管理體系分為八級檔案。

第一級檔案：戰略規劃，包括內外部環境分析、戰略選擇、戰略目標、商業模式、實施戰略、重點任務分解和主要目標等。

第二級檔案：管理體系，是指企業的整體系統或單一業務系統的框架結構管理檔案，如集團管控體系、質量管理體系、安全管理體系等。

第三級檔案：政策目標，是指企業整體、部門、崗位在不同週期（年度、季度、月度、周度、日）的指導方針和預期目標。

第四級檔案：組織架構，是企業運營系統的職責和許可權劃分，包括組織結構圖、職能分工、固定崗位和固定時間表、職務說明等;

第五級檔案：流程規範，是企業運營的執行體系，包括企業三級流程的操作規範。

第六級檔案：制度政策，即確保實施過程的管理措施和激勵政策。

第七層檔案：標準和定額，是技術標準和工作定額等需要基於過程執行的定量標準。

第八層檔案：記錄，**，是空白的**和填寫的記錄在流程執行中使用。

1. 管理。

各類制度包括考勤管理、印章管理、著裝管理、後勤管理、健康管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公裝置管理、辦公用品管理、社保、工資福利、崗位職責、績效考核等;

2、財務管理的相關制度包括現金管理、費用、差旅費、費用、賬簿和報表管理、資料統計分析、計量管理、倉庫管理等;

3、生產管理體系包括崗位職責、裝置操作規程、產品標準、工藝流程、控制引數、安全規程、裝置管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等;

四、採購營銷管理體系包括採購管理、銷售管理、經銷商管理、管理、物流運輸、市場調研、推廣、客戶服務等內容。

第五，其他一些企業根據實際需要，也會發展產品研發、科技創新、資本運作、進出口管理等制度。

法律分析：公司的管理制度包括：1、考勤制度; 2、部門崗位負責制（如行政部崗位負責制）; 3、具體崗位責任制（如出納崗位責任制）; 4、獎懲制度; 5、晨會制度; 6、週會制; 7、績效考核制度;

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百五十二條 董事、高階管理人員違反法律、行政法規或者公司章程規定，損害股東利益的，可以向人民法院提起訴訟。

總結。 您好，公司的基本管理制度，包括管理制度，是公司通過一定程式進行管理的基礎和指導方針，以規範自身建設，加強企業成本控制，維護工作秩序，提高工作效率，增加公司利潤，增強企業品牌影響力。

公司的基本管理制度有哪些？

您好，公司的基本管理制度，包括管理制度，是公司通過一定程式進行管理的基礎和指導方針，以規範自身建設，加強企業成本控制，維護工作秩序，提高工作效率，增加公司利潤，增強企業品牌影響力。

1、人力資源管理制度。

二、安全管理制度、警衛人員值班制度、消防安全制度、安全生產管理制度、安全保障制度、事故管理制度、危險品安全管理制度等。 3、財務管理系統、資金預結算系統、資金管理系統、現金管理系統、財務審批系統、財務盤點系統、審計系統、固定資產管理系統、出納管理規範、會計檔案管理、統計管理系統等。 四、行政管理制度、會議管理制度、檔案管理制度、報刊郵件來信電報收發系統、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環境衛生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等。

法律分析：公司的管理制度包括以下規則：1、考勤制度; 2、部門崗位負責制（如行政部崗位負責制）; 3、具體崗位責任制（如出納粗崗位責任制）; 4、獎懲制度; 5、晨會制度; 6、週會制; 7、績效考核制度;

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百五十二條 董事、高階管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，可以向人民法院提起訴訟。

公司系統包括管理大綱、財務管理制度、合同管理制度、工程承包制度、採購管理、銷售管理等。 賦予企業規章制度法律效力的規則如下：

1、規章制度內容合法，語言規範。 許多企業在制定規章制度時，不了解或無視現行法律、法規和政策，導致規章制度中某些內容違反法律的強制性規定，不具有法律效力;

2.規則應通過懷疑脊柱的民主程式確定。 法律規定，涉及職工利益的企業規章制度，由職工（代表）代表大會通過，否則不具有法律效力;

3、規章制度確定後，作為勞動合同附件予以公示或者由勞動者直接簽署。 可以書面形式或電子檔案形式向全體員工公示，否則對員工無效;

4、規章制度應及時修訂和補充。

中華人民共和國勞動法

第4條. 用人單位應當依法制定明確的規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

常見的公司系統包括管理大綱、財務管理系統、合同管理系統、工程承包系統、採購管理、銷售管理、辦公室管理、考勤系統、檔案管理系統、保密系統、安全保障系統、車輛管理系統、健康管理系統、差旅費用管理系統、會議管理系統、過失責任解決方案。

公司制度是公司嚴格制定相應的制度，經過一定程式後，為員工規範自身建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率。 公司的管理制度有助於維護工作秩序，提高工作效率。

擴充套件資訊：公司檔案法規的重要性：

1、依法制定的規章制度，可以保證企業合法有序經營，將糾紛減少到最低限度。

2、良好的企業規章制度，可以保證企業的有序、規範的運作，降低企業的運營成本。

3、規章制度可以防止管理隨意性，保護員工的合法權益; 對於員工來說，服從規章制度比服從主管的隨意性更容易接受，制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需要。

4、優秀的規章制度，通過合理設定權利、義務和責任，使員工了解自身行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命而努力奮鬥。

5、良好的規章制度為企業節省了大量的人力物力，為企業的正常執行提供了保障。