如何計算病假工資和如何計算病假工資

勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。 集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。 勞動合同或集體合同中沒有約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

用人單位與勞動者之間沒有約定的，病假工資的計算基數按勞動者正常出勤的正常月薪的70%確定。

當你工作時，你不可避免地會生病什麼的，病假期間你將無法工作，病假期間你會得到工資，但你不知道如何計算工資。 那麼員工病假工資是如何計算的呢？

見《企業職工病非工傷醫療期限規定》第五條。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

勞動部關於印發《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知。

老步發〔1995〕309號。

【頒布19950804】【實施日期】19950804 【頒布單位】勞動部。

59、在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

房東你好！ 《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條原則上規定：“企業在疾病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者病費減免費用; 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的百分之八十。

各地工傷保險條例和配套條例中也有相應的具體規定。

病假工資的支付方式不得低於當地最低工資的80%。

根據《勞動法》第47條和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老彤發1995年第309號）第59條的規定，企業職工病假工資和病費減免費的支付標準不低於當地政府規定的最低工資標準的80%。

病假工資可以按當地最低保障工資計算，或者您在用人單位基本工資的70%不得低於當地最低保障工資。

那我想問問你們公司，過來問問我們，我暈倒了！

病假工資應該如何支付？

佣金不宜扣除，如果要扣除病假工資，應扣除基本工資900+崗位補貼500的一部分。 一般是（900+500）比例，其中該比例與公司的規定有關，每個公司都不同，例如，有些公司不扣除病假工資。 詳情請諮詢我們的人力資源部門。

月病假工資 病假工資的計算基數、相應病假工資的計算係數、日病假工資、病假工資的計算基數、當月發薪日對應的病假工資的計算係數。

1）病假工資規定。

1、在生病或非工傷期間，企業應在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，在醫療、孕產、哺乳期間勞動合同期限屆滿的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。

3、休長期病假的員工，在醫療期限屆滿後仍能從事原有工作的，可以繼續履行勞動合同; 勞動者在醫療期限屆滿後仍不能從事原有工作或者單位安排的工作的，勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度的鑑定標準，對勞動能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或者非工傷退休手續，享受相應的退休待遇; 勞動者被評定為5級至10級的，用人單位可以解除勞動合同，並按照規定支付遣散費和醫療補助金。

4、《勞動法》第四十八條所稱最低工資，是指用人單位在勞動者在法定勞動時間內履行正常勞動義務的前提下，支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬，用人單位以貨幣形式支付的住房和伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇。

5、勞動者非因工作原因生病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能完成用人單位安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按其在用人單位工作滿一年，給予相當於乙個月工資的經濟補償， 並應支付不少於六個月工資的醫療補貼。發生大病、絕症的，還應增加醫療補貼，重病金額增加不得低於醫療補貼費用的50%，絕症金額增加的金額不得低於醫療補貼費用的100%。

病假或非工傷病假工資=（計算基數月薪日數）計算係數病假天數。 病假工資或疾病救濟金可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的80%。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第51條.

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

計算員工病假工資的公式是：病假工資=（計算基數，病假天數。 集體合同或集體協商約定的標準高的，以較高者為準，雙方無約定的，按員工正常月工工資和銀行示範工資的70%確定。 病假工資係數對應病假的長短和雇員的服務年限，一般期限越長，服務年限越短，係數越小，如果連續服務少於2年，病假工資係數為工資的60%， 病假工資係數為2年及4年以下工資的70%。

連續服務年限不足一年的，病假工資係數為該人工資的40%，將基數與係數相乘得到的病假工資可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

中華人民共和國勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十三條 企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論批准。 集體合同由工會、企業代為勞動者簽訂; 未成立工會的企業，由職工選出的代表與企業簽訂合同。

員工請假不批准曠工嗎？

在兩種情況下，員工的休假不被批准

1、勞動者正在休病假，有醫院病歷和住院證明的，不視為用人單位曠工;

2、如果員工請事假，雇主不批准，員工曠工不上班，用人單位將員工視為曠工。 如果員工無故缺勤，用人單位可以按照公司的規定處以一定的罰款，如果員工因曠工而遭受損失，雇主可以要求員工支付一定的賠償金。

病假工資的計算方法如下：

1、連續服務不足2年的，按工資的60%計算支付;

2、連續服務滿2年但不足4年的，按員工工資的70%計算支付;

3、連續服務滿4年但不滿6年的，按工資的80%計算支付;

4、連續服務滿6年但不足8年的，按工資的90%計算支付;

5、連續工作滿8年以上者，按工資100%支付。

疾病救濟費標準：

員工連續6個月以上因病或非工傷的，由企業繳納疾病救濟費

1、連續服務不足1年的，按員工工資的40%計算支付;

2、連續工作滿1年但不滿3年的，按工資的50%支付;

3、連續工作滿3年者，按工資的60%支付。

如果滿足以下條件，則支付：

1、年假; 2、病假;

3、工傷假，因工傷事故受傷或者因工病患職業病的，享受工傷醫療待遇。 停薪留職期限一般不超過12個月，如果傷勢嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月;

4、婚假，按國家有關規定，婚假一般為3天;

5、產假，女員工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產假增加 15 天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天;

6、喪假：國有企業職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況給予喪假1至3天;

7. 探親假;

8. 法定節假日。

綜上所述，勞動者、職工因工傷殘疾導致部分喪失勞動成果而繼續工作，且能夠在沒有工傷殘的情況下再次工作的，依照相關法律法規應繳納的工傷殘津貼應繼續發放。 非因工作殘疾、完全喪失勞動力、喪失工作能力而二次辭職的，應當按照有關法律規定的待遇辦理。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案第十六條。

勞動者因病或者非工傷原因生病或者停工不滿六個月的，由企業行政管理方或者用人單位按照《勞動保險條例》第十三條B款的規定，按照下列標準支付病假工資： 在企業工作不滿兩年者，員工工資的60%;滿兩年但不足四年的，按工資的70%領取; 對於那些已經完成四年但不到六年的人，猜猜他們工資的 80%; 滿六年但不滿八年的，按其工資的90%領取; 對於完成 8 年或以上的人，將支付其工資的 100%。

在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

法律依據]《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，勞動者非因工作原因生病或受傷期間;在規定的醫療期間，企業應當按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。