公司聘用退休人員應該簽訂什麼樣的協議，有模板嗎？

勞動僱傭協議。

雇主（甲方）：

工黨（B黨）：

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，根據會議決定，甲方指派乙方從事工作，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上訂立本協議。

1. 協議期限：

本協議有效期為2010年7月至2011年11月30日; 試用期為1個月。

2、勞動協議：

1、乙方簽訂勞動用工協議後，如發現試用期內不符合用工條件的，應立即解除勞動用工關係（試用期內按實際日常工作支付）;

2、勞動用工協議期滿後，甲方繼續留用乙方的，可續簽協議。 甲方不再留任，勞動用工協議立即終止;

3、勞動協議期內，乙方要求解除本協議的，應提前30日書面通知甲方。

三、崗位職責：

1、服從甲方工作安排，服從任務;

2、自覺遵守甲方的規章制度和法律法規;

3、要認真貫徹落實國家安全生產國家有關規章制度，預防各類事故的發生。 如有違反安全作業規定、違法作業、工傷事故的，我公司將承擔主要責任;

4、乙方的資訊和資料不得以任何形式向外界披露，乙方在受僱期間不得損害甲方的利益，乙方對因個人行為給甲方造成的經濟損失承擔全部責任。

1、乙方必須明確全勤工作日數，缺勤者須提前一天書面向甲方業務（工作）主管請假，否則視為曠工，主管應在請假單上簽字，經經理批准後提交辦公室， 以便於月底申請考勤和薪金，以備日後參考。

2、凡曠工者，從當日工資中扣除，但缺勤時間不得超過3天，超過者按日工資從當日工資中扣除。

5、勞動保護及工作條件：

甲方應根據工作需要向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方在調出時將勞動工具歸還給甲方。

6、勞動報酬：

1、乙方勞動報酬由雙方約定，就業工資：

基本工資為每月1500元。

勞動保護福利每月100元。

其他每月 100 美元。

每月共計2000元。

2、甲方應按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

7、在本協議履行期間，甲方可隨時終止本協議。

8、其他：1、雙方必須嚴格遵守和履行本協議。

二、本協議經雙方簽字後生效;

3、本協議未涵蓋的事項，經甲乙雙方協商後進行修改和補充;

4. 本協議一式兩份，甲方和乙方各乙份。

甲方： 乙方：

代表： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

雇用退休人員需要什麼樣的合同。

1、離退休人員應簽訂勞動合同。 退休職工享受養老保險待遇並被用人單位重新聘用的，雙方應簽訂書面協議，即為僱傭協議，明確吳正亮在用工期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。 聘用協議約定書面協議應提前終止的，按照雙方約定辦理，無約定的，協商解決。

用人單位解雇或退休員工，無需按照相關規定支付遣散費。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

2、勞動合同期滿未續簽如何賠償。

1、勞動合同期滿後，公司不續簽的，在不續簽合同的條件下，每工作一年支付員工乙個月的工資，超過六個月且不足一年的，按乙個月工資的標準計算一年;

2、如果不足六個月，公司需要支付半個月的工資。

法律分析：聘用退休人員時，應簽訂勞動合同。 退休職工有權享受養老保險待遇並受僱於用人單位的，雙方應當簽訂書面協議，即僱傭協議，約定就業期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。

法律依據：勞動部關於實施勞動合同制度若干問題的通知 第十條 享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，核實、明確工作內容、報酬、醫療 以及就業期間的勞動保險待遇。勞動合同可以約定換崗內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務。

退休人員和用人單位應當按照僱傭協議的規定履行義務，如果僱傭協議約定書面協議應提前終止，則按照雙方約定辦理，沒有約定的，協商解決。