靈活就業的女性年齡多大？

根據國家有關規定，自由職業者的退休年齡為55歲。

根據中華人民共和國勞動和社會事務部2001年發布的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第3條

1.城鎮個體工商戶等個體工商戶和以各種靈活方式就業的個體經營者，參加養老保險後，一般按照省**規定的繳費基數和比例按月繳納養老保險費，也可按季繳納養老保險費， 每半年和每年一次;付款時間可以累積計算。

2、上述人員年滿60歲（男性）、55歲（女性）且累計繳費年限超過15年，可按規定領取基本養老金。

3、累計繳費年限不足15年的，個人賬戶存款金額一次性支付給我，同時終止養老保險關係，繳費年限不得追溯繳費。 根據上述規定，民營非企業單位女性職工屬於靈活用工，女性退休年齡為55歲。

目前，國家尚未正式公布任何新的退休年齡政策，靈活就業人員的退休年齡仍為男性60歲，女性55歲。

目前靈活就業人員的退休年齡是根據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》（老社部發2001年第20號）確定的，其中第3條規定，靈活就業人員應當比男性年齡大60周歲當女性年滿 55 歲時繳納繳費滿15年的，可按規定領取基本養老金。

如果您以靈活員工身份投保，您在55歲退休前從未投保過單位保險，如果您有國有企業勞動就業檔案，則可以在50歲辦理退休手續。

在55歲時，自彈性員工開始參加養老保險以來，一直沒有變化。

1.靈活用工退休年齡與普通用工相同，男60歲，女55歲; 不同的是，靈活就業人員只有在退休時才有權領取喪葬費和撫卹金，而不享受遺屬的艱苦條件津貼。

2.退休時，養老金是根據您支付的年數計算的，這與您的退休方式無關。 養老金是根據您支付的年數和累計繳款金額計算的，因此當您辦理退休手續時，社會保障會對其進行審查。

中國勞動法規定，女性在50歲退休。

女幹部55歲退休。

您是一名靈活的員工，已經享受了 15 年的社會保障，並在 50 歲退休。

55歲。 根據現行規定，靈活就業養老保險參保人的法定退休年齡為女性55歲，男性60歲。

女性靈活工作者的退休年齡是多少？ 很多人不知道。

彈性就業養老保險 55歲退休。

到了退休年齡，為什麼不彌補呢？

如果您年滿 55 歲且未滿 15 歲怎麼辦？

法律分析：一般來說，女性職工的退休年齡為50歲，而從事體力勞動特別重的女性的退休年齡為45歲，兩者都必須滿足連續工作10年的條件。 然而，對於女性彈性工作者來說，情況就不同了。

靈活就業女性的退休年齡和工作年限比一般女性靈活工作者長5年。 換言之，女性靈活工作者的退休年齡為55歲，工作年限要求為15年。

法律依據：《職工退休和退休臨時辦法》第一條 企業事業單位、黨政機關和全民群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作10年以上的女性。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失工作能力。

總結。 女性幾歲靈活退休員工女性只有年滿55歲，連續繳納社保15年才能退休。 一、現行職工退休年齡的依據是《職工退休和退休臨時辦法》，載於第一條

全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體職工的退休年齡要求為男性60歲，女性50歲。 二、靈活就業人員的現行退休年齡依據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》（勞動和社會保障部2001年第20號），其中第3條規定，靈活就業人員年滿60歲（男性）和55周歲（55周歲）時，可以按規定領取基本養老金。女性，並已繳納超過 15 年的捐款。

女性在靈活工作時幾歲退休？

女性幾歲靈活退休員工女性只有年滿55歲，連續繳納社保15年才能退休。 1.現行職工退休年齡依據《職工退休和退休暫行辦法》，《辦法》第一條指出，全民所有企業事業單位、黨政機關和群眾團體職工的退休年齡條件為男性60歲，女性50歲。

二、現行靈活就業人員退休年齡依據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》（勞動和社會保障部發文第2001號第20號），其中規定，男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲， 累計繳費年限超過15年，可按規定領取基本養老金。

55歲。

你有沒有失業過，然後靈活就業，也是55歲嗎？

一般來說，是的。

目前靈活就業人員的退休年齡依據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》（勞動和社會保障部第20號20號），其中第3條規定，靈活就業人員年滿60周歲的男性應當年滿60周歲當女性年滿 55 歲時繳納艱苦條件津貼滿15年的，可按規定領取基本養恤金。

符合補休條件的女性靈活工作者，50歲可以退休。

退休時間主要與其工作性質有關，事業單位人員由於工作相對輕鬆，55歲就能滿足正常工作要求，而且隨著年齡的增長，他們的工作經驗也會越來越豐富，因此，這類人員一般可以在55歲退休。

而彈性用工則是自行購買社保的個人，符合當地規定的退休條件，可在50歲時申請退休; 如果個人購買養老保險不到15年，那麼到了50歲，他或她仍然需要根據情況申請延遲退休或放棄養老保險資格。

靈活就業婦女退休條件和所需檔案

1. 退休條件。

按規定參加職工養老保險的靈活就業人員，男性年齡不低於60周歲，女性年齡不低於50周歲，累計繳費年限（含視同繳費年限）為15年; 符合國家確定養老福利地為戶籍地條件的，可在戶籍地按月申請領取職工養老保險基本養老保險金。

2.處理材料。

《XX市職工基本養老保險參保人員退休申報表》; 被保險人的“居民身份證”正本; 被保險人的檔案; 一名受保人**; 被保險人自己的銀行卡; 非本人辦理的，應提供辦理申請人的“居民慶典幸運身份證”原件。