如果一家小公司拖欠 8 到 15 天的工資怎麼辦

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的;如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將給予額外賠償。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的：一是不能按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

您可以向勞動監察大隊報告。

法律分析：公司拖欠工資15天是違法的。 法律規定，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，請於就近工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、日和小時支付。 用人單位不得無故扣減、拖延勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條應當按照用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制。

中華人民共和國勞動法第五十條 工資按月以貨幣長武的形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果勞動合同約定胡楓的工資在下個月的15日之前支付，則違反半個月的合同是拖欠的，但並不違反勞動法，下個月30天內的工資不視為拖欠。 合同是在次月15日之後簽發的，拖欠半個月的款項明顯超過30天到第三個月，這是違法的。 色散定律的基礎：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：公司拖欠工資5天一般不違法。 拖欠工資超過乙個時期是違法的。

工人可以向當地法院申請支付令，也可以向勞動行政管理部報告，勞動管理部將依法處理此事。 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者或者勞動者支付勞動報酬。

法律依據：中華人民共和國勞動法第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

拖欠一天是違法的，但應理解單位有特殊情況補繳。 解決方案：1和你的老闆談判。 為了節省時間和精力，建議先嘗試直接與老闆談判。

2.向勞動部門投訴。 投訴時一般是去勞動監察部門，投訴後老闆會命令老闆及時支付工資。

3.向勞動仲裁機構尋求仲裁。 如果發現員工拖欠工資，則其被認定拖欠工資的，不受仲裁訴訟時效的約束，並且自其離開公司後終止僱傭關係之日起終止僱傭關係。

4.上法庭提起訴訟。 《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠勞動的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。