李晨紅拖欠工資，獨自住在別墅裡，開著賓士豪車

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

用人單位應當按月支付工資，未及時支付的，可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動合同法：

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

如果老闆拖欠工資，可以立即終止合同（不上班），然後向勞務局投訴。

根據勞動法，勞動報酬必須按時支付。 他違反了。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

勞工局負責管理拖欠的工資，並可以向他們尋求幫助。

找到證據，然後去勞動局起訴他們。

建議到當地勞動仲裁委員會申請仲裁（現免仲裁）。 在仲裁獲得對您有利的仲裁裁決（也免收費用）後，前往法院申請執行。 這是最合法的方式，也是最有效的方式。

建議將A和B都列為受訪者，這樣獲得工資的機會會更大。

至於訴訟時效，2007年是幾月？ 現在才2009年1月，所以應該有個問題，是和A還是B簽訂了合同？ 如果是這樣，您可以起訴違約。

只要有一定工資的數額，可以要求A或B，個人不需要去勞動檢查。

回答你好。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

您的具體問題是什麼？

建議申請勞動仲裁。

對於用人單位拖欠勞動報酬，勞動者以普通債務為由直接向法院提起訴訟的條件比較嚴格：一是訴訟主張的佐證是用人單位出具的工資借條; 其次，訴訟請求不涉及勞動關係中的其他爭議。 只有同時滿足上述兩個條件，工人才能直接向法院起訴普通債務。

本案中，訴訟時效適用於普通訴訟，而不是勞動仲裁的一年訴訟時效。 同時，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

因此，對於符合上述條件的員工，不僅可以直接向法院提起民事訴訟，還可以選擇先申請支付令。

我們把勞動奉獻給單位後，單位要及時支付勞動報酬，這是勞動法規定的，但有些單位總是以這樣那樣的藉口逃避責任，拖欠員工工資。 那麼可以提出多少拖欠工資的申請呢？ 提起勞動爭議案件沒有金額要求。

根據現行相關法律法規規定，用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。 提醒員工，勞動仲裁申請應在勞動仲裁訴訟時效內提出。 如果員工在訴訟時效後提出仲裁請求，他或她的權利將不受法律保護。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

在《刑法修正案（八）》中，對“惡意拖欠工資”的初步處罰和量刑，有“數額較大”和“造成嚴重後果”的定義。 《最高人民法院關於審理拒付勞務報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了答案。

《司法解釋》第三條明確規定，有兩種情形之一的，應當認定數額“較大”，可以追究相關行為人的刑事責任：（一）拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上，數額在五千元以上二萬元以下的;（二）拒不支付10名以上勞動者3萬元以上10萬元以下勞動報酬的。 由於各地經濟發展條件和人民生活水平不同，《司法解釋》還規定，各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，研究確定本地區在數額範圍內實施的具體貨幣標準前款規定的，報最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條在第3條的基礎上，進一步明確了“造成嚴重後果”的含義:(1）造成勞動者及其家屬、受撫養人、受撫養人的基本生活受到嚴重影響，因嚴重疾病不能及時就醫或者缺課的;（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者威脅使用暴力的; （三）造成其他嚴重後果的。

在這裡，同樣重要的是要注意，企業主並不是因為他們被判有罪而結束。 拖欠工資的刑事責任查處後，勞動者仍可採取民事或行政措施追回工資，刑罰不能抵扣勞動者的工資。

如有拖欠工資，可向勞動部門舉報，務必及時舉報，並妥善保管證據。

對拖欠工資的處罰。

（一）以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

2.“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。

3.“有前兩款行為，但尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。 ”

一般而言，銷售公司拖欠員工佣金的，屬拖欠工資罪，由當地有關部門依照規定進行審判，被有關部門責令支付的，可以判處有期徒刑。

樂於助人（o）哦，謝謝。

我國《勞動法》規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資，每月支付的工資包括工資以月薪形式支付，也應按月支付， 用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日構成拖欠工資。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。

反之，如果員工威脅自殺等激進行為，很容易觸犯刑法，至少會因擾亂社會秩序等犯罪被公安機關處罰，並可能被刑事拘留，後果嚴重的，可以追究刑事責任。 所以，對於這樣的事情，最好是向勞動部門申訴，現在拖欠工資的管理還是比較嚴格的，只要有投訴，一般都會處理。

有勞動法和勞動合同法律法規專門限制企業拖欠員工的工資，大家可以自己看看。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

拖欠一天是違法的。

《殘疾勞動保護監督條例》第一來源。

第十三條第一款規定，“用人單位勞動保障監督由用人單位所在地的縣級或者市級勞動保障行政部門管轄”。 您可以向企業所在地通州區勞動和社會保障監督機構投訴，責令用人單位改正，並立即支付拖欠您的工資和由此造成的損失。

除向勞動和社會保障監督部門投訴外，如有明確證據證明用人單位拖欠你工資，可依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠你的工資。

您也可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提起勞動爭議仲裁。 對於勞動爭議案件，人民法院不直接受理案件，必須先申請勞動爭議仲裁。 此外，如您僅涉及勞動報酬糾紛，且涉及的金額總額不超過當地每月最低工資標準總額，持續12個月的，則勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決自發布之日起生效，人民法院不再受理。

建議向勞動和社會保障監察局提出投訴或向人民法院申請支付令，這通常更容易、更快捷。 勞動爭議仲裁需要經過一定的程式， 一般需要更長的時間， 但問題的解決可能會更徹底.

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、職工可向當地人力資源和社會保障殘疾局勞動監察投訴;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;