公司拖欠工資，我應該辭職嗎？

您好，公司拖欠工資，可以與公司解除勞動合同。 《勞動法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 您可以要求公司支付遣散費。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果可以提供更多細節，可以提供更詳細的資訊。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：是的。 勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同的，仲裁可以請求補償，用人單位也可以要求及時支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

拖欠工資的公司可以直接辭職，因為用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規定。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2、未足額及時支付勞動報酬的。

3、未依法繳納勞動者社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

5、勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效。

（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。 模塑劑。

法律分析：公司離職後拖欠工資的處理方式如下：

1、向勞動行政部門報告;

2、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 輪子，例如。

用人單位未按照勞動協議或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 【未支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班，不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。