員工保險的報銷比例是多少？

報銷比例是根據實際情況進行報銷，一般比例是能夠模仿45%左右，範圍是如果員工投保，如果因工傷原因或因某些自然名譽災難導致人身傷害，此時可以申請報銷。

首先，不同地方判斷重點報銷時，比例完全不同，然後會根據不同的情況選擇不同的剩餘報銷力度，醫療保險在70%左右。

城鎮職工基本醫療保險後，如為在職職工，到醫院門急診科就診後，2000元以上的醫療費用可報銷，報銷比例為50%。如果是70歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷比例為70%。如果是70歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷的比例為80%。

無論何種型別的人，門診和急診醫療費用的最高支付金額為20,000元。 比如你是員工，門診治療費用是2500元，那麼500元的部分可以報銷50%，也就是250元。 目前，基本醫療保險一年內首次使用時，無論是現役職工還是退休人員，最低繳費金額為1300元。

延時資訊：1城鎮職工醫療保險的範圍和物件。

協調區域內所有城鎮用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、民營企業等）、政府機關、事業單位、社會組織、民營非企業單位及其職工、城市個體工商戶及其職工、靈活就業人員。

2.城區職工醫療銀行漏險繳費基數。

城鎮職工基本醫療保險：職工個人月繳費基數為職工本人月薪，單位月繳費基數為職工個人月繳費基數之和：靈活用工月繳費基數為贛州市上一年度在職職工月平均工資。

城鎮職工住院醫保：單位月繳費基數為上一年度贛州市在職職工月平均工資乘以職工人數的乘積; 彈性員工月薪基數為上年度贛州市在職員工月平均工資。

3.城鎮職工醫療保險費率。

城鎮職工基本醫療保險繳費率為繳費基數的8%，其中用人單位繳費6%，個人繳費2%; 城鎮職工住院醫療保險繳費費率為繳費基數的5%，全部由用人單位繳納。

參加城鎮職工基本醫療保險、住院醫療保險的靈活用工人員，由個人按相應費率繳納。

4.城鎮職工醫保繳納年限。

靈活就業人員新加入或者繼續參加城鎮職工基本醫療保險後，必須同時具備以下兩個條件，不再繳納城鎮職工基本醫療保險費，按規定享受城鎮職工基本醫療保險待遇：

1）達到法定退休年齡。

2）累計繳費年限男性為30年，女性為25年（其中：原國有企業下崗失業人員，可按原國有企業連續服務年限計算，但豐良最低實際繳費年限不得少於15年）。

基本醫療保險個人賬戶被搜尋為Sakura的轉移。

從用人單位和雇員新的保險繳費程式的下乙個月起，從靈活員工完成新的保險繳費程式後的第四個月開始，他們將開始享受醫療。

法律分析：社會保險中的五險分別是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 就“五險”而言，單位和個人的比例一般如下：

養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，醫療保險單位承擔6%，個人2%，工傷單位承擔2%，個人1%生育保險全部由單位承擔，漫畫傷害保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔生育工傷保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 養老保險最低繳費年限為15年，達到國家法定退休年齡時，可享受養老保險待遇，按月領取養老保險。 另外，養老保險的支付可以允許中途中斷，主要是累計年數，對未來養老保險的領取影響不是很大。

如果職工退休，達到國家法定退休年齡，但養老保險累計繳費年限不夠，則無法領取養老保險，需要一次性補充繳付養老保險至最低繳費年限為15年，這樣才能享受養老保險待遇，按月領取養老金。

住院的報銷率通常為85%。

職工醫療保險報銷比例按住院費用高低劃分，報銷比例在1300元以上3萬元之間為85%，報銷比例在3萬元以上4萬元之間為90%，報銷比例在4萬元以上10萬元之間為95%，報銷比例在10萬元至30萬元之間為85%。

職工醫療保險住院報銷範圍：

1、新保險未發社保卡期間的醫療費用;

2、報失社保卡，補辦（補辦）社保卡就醫期間發生的費用;

3.在定點醫療機構無卡急診治療所發生的費用;

（四）拖欠期間發生的醫療費用;

5、人工報銷就醫期間發生的費用;

（六）按照本市醫療保險基數繳納條件，到其他城市就醫所發生的費用;

7、當年費用須在次年1月20日前申報。

我們希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，請諮詢專業律師。

法律依據]：中華人民共和國《社會保險法》第二十九條。

被保險人應由基本醫療保險**支付的部分醫療費用，由社會保險經辦機構、醫療機構、藥品經營單位直接結算。

社會保險行政部門、衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，便利被保險人享受基本醫療保險待遇。