簽訂勞動合同時要注意什麼？

看待遇，比如買保險前工資那麼多或者保險後工資那麼多，我現在說工資1800多，但是三險一金後沒錢，所以當時要的就少了。 還需要詳細詢問保險應有加班條款、補貼、報銷等。 然後讓我們看看你是否要支付違約金。

比如簽了5年的合同，就需要注意什麼時候可以辭職，如果不這麼做，違約金會非常高。 那些公司的合同都是霸王條款，現在公司在簽訂合同之前什麼都不填，這樣你就可以在公司簽字蓋章之前填好所有資訊。

公司要知道清楚，我在學校有個同學簽了合同，工廠在河南，當時說工資是1000，可是工資發了之後，就有7000了，我同學跑了。 祝你好運！

清楚地閱讀上面寫的條件：不要上當受騙。

有很多問題需要考慮具體的治療方法。

這些事情都要說清楚，還有安頓費什麼的。

在簽訂勞動合同時，需要注意的是，其內容應包括這八項，都是必不可少的！

簽訂勞動合同時需要注意以下幾點：

1、簽訂合同時，工人首先要了解單位的基本情況。

2、工人應清楚了解自己的具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點。

3、勞動報酬應明確確定，避免口頭約定。

4.關於試用期，要注意特森番茄的告別。

5、勞動報酬的支付方式和支付時間應明確。

6、工人的工作時間和工作條件應明確。

7.社會保險協議。

8. 不要簽署空白合同。

法律依據]根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）防止勞動疑慮、工作條件和職業危害;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

主要注意以下幾點：

1、職工在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況，判斷是否為合法企業，其法定代表人名稱、單位位址，以及可以通過查閱網上工商登記資訊獲得的資訊，同時， 要求在合同中明確寫明這些內容。

2、勞動者應當查明自己的具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點。 這是一項範圍很廣的工作，工作的具體性質不明確，導致糾紛敗訴。

3、勞動報酬應明確確定，避免口頭約定。 例如，標準工資是多少？ 有獎金嗎？ 獎金的發放標準是什麼？ 這些資料必須反映在合同中，不要相信老闆的口頭承諾。

4、應特別注意試用期問題。 法律規定試用期不得超過六個月，僅約定試用期的合同無效，試用期結束後要求員工離職是欺詐行為; 試用期內，用人單位不得無故解除勞動關係; 除非工人不符合招聘要求，否則他或她可以離開。

5、勞動報酬的支付方式和支付時間應明確，是現金支付還是通過銀行支付到賬戶。 有的單位採取從員工身上扣除乙個月工資的辦法來綑綁工人，但這種行為沒有法律效力。 勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣留的報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

1、制定《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護職工合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係。 第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修改通過，自2008年1月1日起施行。

12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修改了《關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定》。

休息社會保障福利違約責任。

1.需要注意的是，勞動期應包括試用期，其中一年合同的試用期最長為3個月（即前三個月為試用期）; 合同試用期為半年，最長為1個月; 2以上合同的試用期最長為6個月！

2.合同上要明確規定每個月的工資是多少，什麼時候發！

3.關於解除勞動合同的賠償，如果有明確規定，肯定是平等的！ 例如：

規定員工無法律理由提前解除合同，每年應向公司賠償3000元，同時，無法律理由提前解除合同，也要賠償員工3000元（每年）！ 你不能籤乙份只規定工人責任的合同，你必須公平！

4.其他專案無明確特別約定的，將按照當地法律執行5在勞動合同的空白處，要標明空白處和坡道！ 防止未經授權的修改！

法律分析： 1、注意合同內容是否全面，依據是否合法 2.注意合同中是否有勞動合同條款;3、勞動合同正文由用人單位和勞動者共同持有。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。