如何申請勞動仲裁？ 我應該在哪裡申請？

根據相關檔案，申請勞動仲裁的程式如下：一是申請人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將對申訴是否符合受理條件進行審查，並在七日內作出立案或不予受理的決定。 如案件判決，勞動仲裁委員會將向投訴人出具《受理案件通知書》和《**通知書》，投訴人應在案件受理後5日內提前向勞動仲裁委員會繳納仲裁費用，案件審理過程包括調查階段等若干程式， 辯論階段、調解階段和頒獎階段。

勞動爭議仲裁實行一審二審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內向當地基層人民法院提起訴訟，對基層人民法院作出的一審裁決不服的， 可以自收到判決書之日起十五日內向本市中級人民法院提出上訴。

具體材料準備如下：

勞動爭議發生後，當事人應當自知悉或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，書面向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因不可抗力或者其他正當理由超過上述規定的期限的除外。 當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交仲裁請求書，並按照被申請人人數提交副本。

索賠書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應包含以下內容：

1、員工的姓名、職業、住址和工作單位; 企業名稱、位址、法定代表人姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3.證據（人類證人、物證、書證、視聽資料、鑑定資料、記錄等）或證人的姓名、位址。

當事人可以委託律師或者其他人**參加仲裁。

向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

撰寫勞動仲裁申請書，到用人單位所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

我建議你在去勞動局申請勞動仲裁之前先和你的老闆談談，因為你應該知道，申請勞動仲裁是很麻煩的，雖然你肯定會贏，但多總比少好。 因為我是這樣的，試用期我公司沒有給我定金，我跟老闆說，一定要補，不然就申請勞動仲裁，後果你都知道。 結果，他彌補了我。

作為企業主，這麼小的事情被勞動局罰款是不划算的，所以還是先警告一下......

申請勞動仲裁的流程是怎樣的？

1、提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照申請人數提交副本。 申請書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、工作地點、位址; 用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其所依據的事實和理由; 3 證據和證據**，證人的姓名和位址; 4 申請仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁申請由本會自收到申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。 決定不予受理的，應當說明理由。 3. **試用：

仲裁庭應當在**日期前五日以書面形式通知當事人**的日期和地點。 申請人無正當理由拒絕出席庭審或者未經仲裁庭同意退出庭審的，應當自行決定駁回申請人的庭審，並可以對被申請人作出缺席裁決。 4. 仲裁與調解：

仲裁庭應當首先調解勞動爭議，在查明事實的基礎上，促使當事人自願達成協議。 經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力; 經調解不能達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁定。 5. 仲裁裁決：

仲裁庭對勞動爭議案件的裁定，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。 仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁宣告書，送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

用人單位和勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁裁決不輪流送達的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會負責管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律分析：申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請擔任會長的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

申請勞動仲裁需要提交的材料包括仲裁申請書、勞動關係書、工資等證明材料、雙方當事人的身份資訊等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;（二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。 如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

申請勞動仲裁的，申請人應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請擔任會長的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律分析：勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。 勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律分析：應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 根據中華人民共和國有關法律、法規的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。