我需要申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁需要親自去嗎？

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

未簽合同10個月雙倍工資*3000元=30000元;

最後乙個月的工資是2100元。

6個月以上一年以下的遣散費按乙個月計算，每月支付工資3000元;

205天拖欠工資*80=16400元;

預付專案資金13516元;

據此，公司應與您共結算65,016元。

仲裁申請類似於乙份副本和乙份變更。

1、勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或依法申請仲裁、提起訴訟。

2.以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

勞動仲裁不必親自去，如果我不方便處理，我可以委託他人處理，並且我需要提供授權委託書，明確說明委託給勞動仲裁的事項。 勞動仲裁是解決勞動爭議的有效手段，協商、調解等手段失敗後，當事人可以向當地勞動仲裁委員會提出申請，請求其介入。

1. 我必須親自去勞動仲裁嗎？

無需親自到場提起勞動仲裁，但可以委託其他法官代為辦理。 客戶包括律師、親戚或朋友。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條規定，當事人可以委託他人參加仲裁活動。 委託人參加仲裁活動的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交委託人簽字或者蓋章的委託委託書，委託委託書應當載明委託事項和許可權。

2、申請勞動仲裁的訴訟時效是多久？

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的裁判時效因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關部門請求權利和救濟，或者另一方當事人悄悄受理或者同意履行義務而中斷。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

3、勞動仲裁申請書應當寫些什麼？

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

1、職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3. 證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

綜上所述，解決勞動爭議的方式有很多種，仲裁是訴訟前的程式，各地都有相應的仲裁委員會來處理各種勞動爭議。 如果您無法親自參加仲裁，您可以委託您的家人或律師。 在勞動仲裁申請表中，應當明確說明主張事項和事實理由。

這裡需要注意的是，申請仲裁的訴訟時效為一年。

（二）申請符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭; 決定不予受理的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

3）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯狀。被申請人未提交答辯的，不影響仲裁程式的進行。 舉證責任在舉證上。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當在規定的期限內提供。 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭應當提前五日書面通知當事人**的日期和地點。 當事人有正當理由的，可以提前三日申請延期。

是否延長，由勞動爭議仲裁委員會決定。

個人可以去勞動仲裁. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》明確規定，在相互負擔法下保護勞動者權益。 個人可以在訴訟時效期限內申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因解雇、解雇、辭職或辭職而發生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。