因工傷致殘的9級傷殘如何賠償？

1、標準：享受一次性傷殘津貼：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同終止或者終止時勞動者上年度整體地區的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾勞動補助金（具體標準按以下規定省、自治區、直轄市人民）。

工傷賠償等級9：

1. 一次性傷殘津貼為9個月工資。

2、與本單位解除勞動關係的，按省規定領取工傷一次性醫療補助金和殘疾人就業補助金，兩種養老金標準與各省規定的標準不同。

希望您能私下找到答案。 9 級殘疾。 九個月工資的傷殘津貼。

醫療傷殘津貼為9個月的工資，就業津貼為9個月的工資。 從工傷發生之日起至考核之日止的帶薪休假。 你沒有填寫合同。

根據勞動法，這是這個人和你在一起的時間。 工資翻倍。 你最好私下知道。

勞動合同解除的，單位應當一次性繳納殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

建議您線上檢視省市關於工傷保險的相關政策，各地規定各不相同。

根據法律，9級工傷被歸類為輕微工傷。 工傷醫療費用補償金、****費用、享受停工期不超過12個月的工資發放期護理費、停工工資期間的護理費、生活用和工作的護理費、住院餐費補貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、 殘疾輔助器具費用、停工至傷殘津貼期間的工資、交通費、住宿費。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同或勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷信板凳仿保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：根據我國工傷保險條例的規定，九級工傷賠償包括以下幾項：1、九級工傷產生的醫療費用; 2、因工傷九級住院餐補助，如是到外地就醫，還應包括交通費、住宿費; 3、一次性傷殘補助; 4、工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）鎮五、六級殘疾林業職工每月領取的傷殘津貼;

3）勞動合同終止或解除時，享受禪宗產業一次性傷殘補助。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

九級工傷一般包括以下賠償專案：

1.醫療費用。 醫療費用報銷，包括住院期間的醫療費用、培訓費用和工傷費用。

2、住院餐費補貼、交通、住宿、伙食費。 1、住院餐補助按當地政府規定的標準乘以住院天數; 2.經醫療機構出具證明後，報辦機構批准在規劃區外就醫的，可以要求支付交通費、食宿費; 交通費用按當地標準規定; 食宿費根據當地規定每天的人數計算。

3. 輔助器具費用。 輔助器具費用參照當地工傷職工輔助器具的分配專案和費用限額標準;

四、停職期間的工資。 停職期間，工資後悔哥是員工原工資福利待遇，停職期一般不超過12個月。 如果傷害嚴重或情況特殊，經設區市級勞動能力評估委員會確認，最多可延長24個月。

5、停工期間的護理費用。 護理費標準參照各省市實施的工傷保險條例規定。

6. 一次性傷殘津貼。 至於9級傷殘，一次性傷殘津貼為9個月的薪金。

7、工傷一次性醫療補助金和殘疾一次性就業補助金。 九級傷殘可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助; 具體標準是指各省市《工傷保險條例實施辦法》的具體規定。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第37條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民**規定。

根據您的描述，屬於工傷保險待遇糾紛，根據鑑定結果，盡快申請勞動仲裁，要求用人單位賠償工傷。 工傷賠償金額只能根據以下賠償清單確定。 九級工傷致殘賠償專案：

醫療費用、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、僱傭合同在勞動合同期滿後終止，或者勞動者陸靜本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。

一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1. 如何賠償工傷 9 級殘疾。

1、工傷九級傷殘賠償為：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘津貼，相當於8個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十五條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

2. 交通事故中9級傷殘的賠償金額是多少？

1、醫療費用：根據醫療證明或鑑定結論，確定必須發生的費用為魯莽;

2、營養費：30元/天;

3、護理費：元/天;

4、伙食補貼：30元/天;

5、傷殘補助金：60歲以上，每增加一歲，減去一年;75歲以上的按5年計算;

6、受撫養人生活費：不能工作、無其他生計的老人，年滿60周歲在嶺清歡慶的，每增加一年，減免一年; 75歲以上的按5年計算;

7、交通費：根據被害人及其必要的陪護人員就醫或轉院實際發生的、偶發的費用計算。 交通費用應以公務賬單為準; 相關憑證應當與就診地點、時間、人數、次數相符;

8、殘疾用具費：按普通適用用具的合理成本標準計算。 傷害有特殊需要的，可以參照輔助器具製備機構的意見確定相應的合理費用標準。 輔助器具的更換週期和補償期限，參照配藥機構的意見確定;

9、精神慰藉：九級傷殘一般為1萬元至16000元;

10、鑑定費：憑發票報銷;

11、後續費用：機會發生後另行計算或評估;

12.失工工資：我的工資乘以具體的失工月數。

總結。 親愛的，您好，九級工傷賠償：停工期間原工資福利不變; 一次性傷殘津貼為9個月薪金; 解除或者解除勞動合同時，工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定;

親愛的，您好，工傷賠償第九級：停工期間或領班期間原工資福利待遇不變; 一次性傷殘津貼為9個月薪金; 解除或者解除勞動合同時，應當由省、自治區、直轄市人民規定工傷一次性醫療補助和殘疾人一次性就業補助的具體標準;

親愛的，目前工傷的工傷鑑定是否得到確認？

剛出院1個月。

親愛的，醫院當時有沒有出具工傷鑑定書？

您是否確認自己患有 9 級殘疾？

不，這是 1 級殘疾。

親愛的，你是 1 級殘疾嗎？

殘疾等級從輕度到重度不等，範圍從 10-1。

出院後情況如何？ 根據**的狀況，可以更好地確定損傷的嚴重程度。

你好，親愛的！ <>

下面我來為你解答這個問題 工傷九級傷殘賠償如下： 1、一次性傷殘補助。 9級殘疾是9個月的工資，如月薪2000元，共計18000元; 2、工傷一次性醫療補助。

9級傷殘是上一年度員工在全區6個月的平均月工資，假設2014年某地員工的平均工資為人民幣，那麼醫療補貼合計為人民幣; 3、一次性殘疾就業補貼。 9級殘疾是上一年整個地區員工平均月薪的10個月; 4.如停工費用。 停工停薪期間，工資福利維持不變，由公司按月支付，前12個月為受傷員工身體各部位發生原發性損傷後最長的休息休息期，具體停薪期間由用人單位根據規定確定。醫療機構出具的工傷協議醫療證明（或職業病診斷和職業病鑑定證明）;5、勞動能力鑑定費*元（結合實際情況）; 6、住院餐補貼可按每天30元計算，共計900元。

其中，一次性傷殘就業補貼和停工帶薪費用由用人單位支付，其他費用由工傷保險**支付。