您在實習期間接受的最低待遇是什麼？

如今，學校在校期間為大學生組織各種實習，大部分學校實習對學生自身的發展沒有起到作用，但因為學校的要求，他們還是需要去實習。 此外，一般實習需要很長時間，有時可能會從大三的第二學期開始，一直持續到大四畢業。 另外，大多數學校實習需要去其他學校或其他公司實習，這導致實習期間需要很多注意事項，而且需要早起，有時甚至要去一天。

學校組織的實習大多是免費的，但如果在外面找工作，一般來說，實習生的工資在2000元左右。 這個**在很多城市其實是很低的。 因為如果你出去實習，肯定不能經常回學校，所以你不得不考慮自己租房子，你還需要支付房租。

付了乙個月的房租、水電費和生活必需品，所剩無幾，所以過上優質生活仍然很困難。

也有很多人不喜歡學校安排的實習，充其量也叫實習，給其他公司找廉價勞動力。 除非是那種教你知識並允許你動手實習的學習，否則，你不會從去一般公司得到太多的鍛鍊，這是浪費時間。

很多時候，你要學會自己分辨重要性，如果你已經有了很好的計畫，覺得實習真的占用了你太多的時間，無法有效地提公升自己，如果是學校組織的實習，你可以花錢找人代替你。 畢竟一般來說，實習就是在你即將畢業的時候，如果這次實習耽誤了你很多時間，為未來的發展，那麼你可以選擇不去，也可以找個地方代辦實習證，你自己也要計畫一下。

一分錢都沒，就幹活，從早到晚，自己拿路費，自己買飯，匆匆忙忙，得做個小跟班，給老闆接孩子，陪孩子讀書，給孩子講故事，有時候還要給老闆洗碗，切， 等他們回來直接炒了吃，因為我勤勤懇懇的老闆給了我三百塊錢，乙個人吃都不夠，我還以為我是在為學習做貢獻，現在我知道我是在為老闆做貢獻，他終於找傻了。

第二份工作因為第乙份工作的經驗，老闆也很講究，包括食宿，每月300元加上賣卡提成，覺得這套餐的食住很不錯，省錢，沒想到老闆買了菜我做飯，因為是**會所， 就我們兩個人，我成了免費保姆，連床單和被子都得被老闆洗，現在想想我的成長歷程還是有點酸的，人家遇到乙個霸道的總裁是幾萬幾萬，我很好，這輩子離不開那三百塊錢。

雖然現在已經過了實習期，但感覺比實習期還差，免費陪我睡覺，生孩子，洗衣服，做飯，打掃房子，一分錢都賺不到，開口問別人，做飯不好就嫌棄，這比實習差不了多少， 想想實習期還不錯，至少沒那麼痛苦，還要研究情緒問題，這比上學還難。

所以不要嫌棄你的實習期，至少實習期間你還是你，結婚生子後你就不會是你了，你是免費保姆，怎麼可能有什麼待遇，你要一分錢都要為人服務，所以我的實習期沒有那麼慘淡，我覺得挺幸福的， 至少當時我是為自己而活，現在我為別人而活。

您在實習期間接受的最低待遇是什麼？ 實習期間享受的最低工資是工資，實習期間，工資是最低的。 只有在實習三個月後才會增加工資。 謝謝。

吃飯和生活自費。

加班到晚上九十點。

如果你去得早，你必須被告知，你必須被新增到任務中。

2800的實習工資給了我8200的錯覺。

實習期間享受的最低待遇：每天在公司裡倒茶倒水，打掃衛生，幫忙抄寫打字，做與職業無關的事情，雖然包括食宿，但平均工資只有每天20元，簡直就是乙個便宜的員工。 都是眼淚。

你在實習期間得到的最低工資是多少？ 實習期間的薪水很低。 沒有待遇，工資也就一點點。

一般不會找太低，因為待遇比較低，而且我什麼都學不到，浪費時間，但是我身邊很多人都在找薪水比較低的實習，比如姐姐實習的時候，同學去了學校合作的地方，做金融，乙個月1000元， 然後現在身邊有同學，有個資料錄入實習生，乙個月1600，還有乙個運營實習生乙個月2000元，低不低都無所謂，關鍵是有收穫。

實習期間，我享受的最低待遇是每月只有580元，而且在實習期間，我沒有包括伙食費，伙食費是我必須付的。

最高的薪水是我成了公司裡的大忙人，大大小小的，一切都由我來做，在實習期間，我甚至覺得自己什麼都能做，什麼都能做。

首先，因為我剛畢業，什麼都不懂，所以不管是老員工還是和我一起工作的人，只要他們說我會盡力幫忙，那麼漸漸的他就會覺得我比較老實，然後就給我發什麼工作去做。

實習期間享有的最低工資約為 2,000 工資。

在實習期間，我沒有享受到每天給你一頓盒飯的最低限度的待遇，別無他法。

實習期間的最低待遇是不待遇，有時畢業需要。

實習期間享受的最低待遇是最低的薪水。 工作是最累的，也是最累的。

沒有工資，每天只有十幾塊錢的伙食補貼，幾乎每天都吃速食麵。

實習期間，我享受了最低的待遇，乙個月800元。 那時候，我剛從學校畢業，不得不租房子自己住，生活很窮。 您只能依靠多張賬單來補充您的生活費用。

你太好了！ 好像是乙個月400元，因為是第一次實習，也不太看重錢，只想體驗一下工作和生活。

實習期間，不僅沒有工資，而且實習單位還要每月支付300元的實習費。 每天需要完成的工作是。 相對瑣碎的跑道工作。

實習期的工資較低。 十人宿舍裡沒有書桌，連衣櫃都是共用的，連房租都要交。 雖然是實習期，但我不想做任何與自己工作相關的工作，我只在流水線上幫忙。

你在學習期間最喜歡的最低階詩歌是什麼？ 我覺得我什麼都學不到，我什麼都學不到，太肆無忌憚了。

實習期間的最低工資只有吃房，沒有工資。

大學實習期確實是一段黑暗的記憶，和學校簽約第三方平台的公司只關心吃住; 從第一天開始，公司就明確表示會讓我們免費培訓，所以我們不會得到報酬，甚至各種解釋都會非常滿足和仁慈，能夠管理食物和住房。

當時，我不得不忍受實習期的積分，但後來我意識到自己在學習和付出勞動的同時，不應該和學校溝通，所以集體提出解除合同，這是一次非常黑暗的實習經歷。

我在實習期間得到的最低工資不是一分錢。

實習的時候，我回到老家的流動營業廳，沒有工資，每天還是被叫到身邊。 大事小事，雜事，我都得去做。 但是，我也學到了很多東西。

我以前在實習期間沒有工資，因為沒有工作經驗，要工作乙個星期，每天參加公司半天的培訓，下午還要辦生意，所有費用都由我自己支付。

有沒有比無償奉獻更低的待遇，根本沒有工資，整個過程都是兼職，住宿......費用自理

在實習期間，我每個月休息一天的時間最少，住在宿舍裡可以讓我睡在客廳裡。

實習期間，我享受了最低的待遇，那就是我沒有一分錢的收入。 你還必須支付學費，這已經足夠低了，對吧？

1、《勞動合同法》沒有規定實習期，只規定試用期。 2.實習期和試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資待遇由法律明確規定，而實習期則沒有，實習期的工資不受最低工資標準的約束。

3.如您所指的試用期，變更期間的工資，員工可以與雇主協商，但法律設定了底線，以保護員工的權益。 即勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 4、一般情況下，試用期內幾個月的工資是一樣的。

畢竟在試用期內，員工逐漸熟悉了業務，用人單位有權在法律允許的範圍內支付工資，所以不存在拖欠工資的情況。

最低待遇是上班第乙個月掙800元，不天黑不黑，不吃不住。

很多時候，你要學會辨別自己的重要性，如果你已經有了好的計畫，覺得實習真的占用了你太多的時間，無法有效地提公升自己，如果是學校組織的實習，你可以花錢找人來代替你。 畢竟一般來說，實習就是你即將畢業的時候，如果這次實習耽誤了你很多時間，為未來的發展，那麼你可以選擇不去，也可以找個地方代你開實習證，自己去問。

法律分析：實習期間的工資一般低於最低工資，約為當地平均最低工資的60-70%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%， 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。嘈雜而滑溜。

實習工資原則上不低於單位同崗位試用期工資標準的80%。 實習生與用人單位沒有勞動關係的，用人單位無需按最低工資標準繳納勞動報酬。 用人單位應向實習生提供一定的報酬，但這不能算是工資，而是一種勞動報酬。

1. 拖欠工資的工人應領取的憑證：

1、工資支付憑證或記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄。

2、用人單位出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明身份的檔案。

3、用人單位在招聘時填寫的登記表、登記表等招聘記錄。

4.考勤記錄。

5. 其他工人的音訊證據或證詞等。

2. 拖欠工資申請仲裁的程式是什麼？

1、提交勞動仲裁申請及相關證據;

二、申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭; 決定不予受理的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。 當事方有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當在規定的期限內提供。 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制，工資可以按周、按天、按小時支付。