生孩子的生育保險報銷多少錢？

生育保險**以生育津貼的形式補償雇主。 產假津貼=單位當月支付平均工資的30（天）。 產婦醫療費用：

確認產婦就醫狀況後的醫療費用，由市勞動和社會保障局、醫院定額結算。 其他種類的補貼和不同情況，按照有關規定執行。

用人單位應當在勞動者生育、手術後18個月內向社會保險經辦機構提出申請，並填寫《生育津貼申請表》，並提供以下資料：

計畫生育行政部門出具的出生證明;

產科醫療證明、門診病歷、出院總結、計畫生育手術記錄等原始材料;

寶寶的出生證明。

社會保險經紀機構應當自受理申請之日起15個工作日內，對用人單位提供的材料進行審查，審查完成後，將生育保險費撥給勞動者用人單位，用人單位按照本辦法規定的生育保險專案和標準向勞動者發放生育保險待遇。

用人單位未按照規定辦理勞動者參加生育保險手續的，勞動者發生的生育保險費用由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇和標準支付。

報銷需要攜帶的材料有：

醫療費用申報;

身份證或社保卡;

帶有銀聯標誌的銀行卡;

我的病歷;

原始生產費用;

明細費用;

出院總結。 隨身攜帶出生證是個好主意。 如果您代表您領取，您需要攜帶代表您領取的人的身份證。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答！ 生育保險共報銷3500元。

所謂報銷，是指分娩過程中發生的醫療費用，如手術費、醫療費、檢查費等，假設分娩總費用為5000元，按照70%的報銷比例，那麼可以報銷3500元。

生育保險總共報銷多少？

您好，親愛的，很高興為您解答！ 生育保險共報銷3500元。 所謂報銷，是指分娩過程中發生的醫療費用，如手術費、醫療費、檢查費等，假設分娩總費用為5000元，按照70%的報銷比例，那麼可以報銷3500元。

您好，法律分析：生育保險的報銷標準主要有四種，分別是生育津貼、生育醫療費用、一次性分娩營養補貼和一次性補貼。 其中，產假津貼=單位當月平均工資的30（天）; 一次性孕產婦營養補貼為上年度市級職工月平均工資的25%。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，參加生育保險的，女職工生育津貼按用人單位職工上年度月平均工資標準繳納; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

您好，生育保險報銷流程如下： 1、女職工懷孕後、流產後或計畫生育手術前，用人單位或街道、鎮勞保服務站工作人員應攜帶申請材料到區社會勞動保險生育保險視窗辦理。 2.

工作人員通過驗收後，將出具醫療證明。 3.產假30日內，用人單位或者小區、鄉鎮勞動保障服務站工作人員憑申請材料到區社會勞動保險代理機構產保視窗辦理福利結算。

4.工作人員驗收批准後，應當支付產科醫療費和產科津貼。

總結。 一次性生育補貼，原本參加單位生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，按照計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元，正常生育2400元，難產和多胞胎4000元， 而參加生育保險的男性職工，其配偶不納入生育保險範圍，按照計畫生育規定生育第乙個孩子時，可享受50%的一次性生育補貼。

產假津貼由本單位補足，參保女職工產假期間的基本工資、獎金、福利費用由本單位支付。

一次性生育補貼，單位內參加生育保險模式的女職工失業後，在領取失業保險金期間，按計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元，正常生育2400元，難產、多胞胎4000元， 而參加生育保險的男性職工，其配偶不納入生育保險範圍，按照計畫生育規定生育第乙個孩子時，可享受50%的一次性生育補貼。產假津貼由本單位補足，參保女職工產假期間的基本工資、獎金、福利費用由本單位支付。

生育保險是一種社會保險制度，在這種制度中，當員工因孩子出生而暫時中斷工作時，國家通過立法及時提供生活保障和物質援助。