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如果用人單位拖欠工資,勞動者必須先與用人單位協商,協商不能解決的,可以向當地勞動監察部門報告,要求勞動者支付工資和賠償金。
根據《勞動和社會保障監督條例》第九條規定,任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報,為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人,給予獎勵。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者限期解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金
(一)無故扣減、拖欠職工工資報酬的;
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;
(三)解除勞動合同,未依法給予勞動者經濟補償的。如果用人單位扣減勞動者的工資,勞動者可以撥打12333向當地勞動部門投訴,或申請勞動仲裁,以保護自己的權利。 如果農民工拿不到工資,當然可以找單位所在地的人力資源和社會保障部,以最快的速度解決問題。
您可以立即撥打國家社會保障**12333進行投訴,社保局將立即派人進行調查處理。
1、拖欠工資的,可以向勞動部門安全監察大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁。
首先,你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴,勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查,發現事情是真的,他們會出面調解,並警告你公司的行為違反了勞動法,如果遇到拒絕執行的公司,他們會執行。
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如果農民工的工資被老闆故意拖欠,就得去勞動仲裁機構向勞動局求仲裁,如果想把勞務拿出來,要求承包人交工資,或者有懂法的朋友, 你可以直接去法院起訴,法院可以直接強迫銀行從承包商的銀行賬戶中支付工資。
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您可以到當地勞動就業管理部門進行勞動仲裁。
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如果農民工拖欠工資,可以去專門管理農民工拖欠工資的勞動仲裁委員會,當然,你必須準備證據。
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勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行調解和裁決。 在中國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 根據《勞動爭議調解仲裁法》,提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
可以緊隨其後的工作。
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首先,第一步必須是向債務人索要農民工的工資,如果真的想來勞動仲裁部門仲裁,最後如果實在不能,可以去法院起訴。
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既然該辦了,拿到工資,那就直接問老闆,他不好意思給你,不好意思不給你,但你也不必不好意思要。
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對建設局來說,有乙個專門負責農民工工資的部門。
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如果施工方拖欠農民工工資,可以向勞動仲裁部門或勞動局執法組報告。
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我去勞動和社會保障局投訴,現在單位不敢拖欠農民工工資。
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根據最新的國家政策,今年必須解決農民工拖欠工資的問題,這可直接撥打110報警**。
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實在不好,就去勞動局解決吧,現在快過年了,這事情是勞動局最看重的。
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您可以致電勞動仲裁委員會,也可以請勞動仲裁委員會幫助調解。
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農民工的工資現在受到國家法律的保護,我們可以通過法律保護自己。
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如果你的老闆不支付你的工資,你可以去勞動局尋求幫助。
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這就要求法律禁止不向移民工人支付工資。
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農民工要拿回工資嗎? 現在簽字工人的工資很多,到年底,這樣的糾紛會更多,員工可以採取司法途徑追回工資。
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您可以去當地的勞務局。
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您可以到當地勞動局結清欠款。
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通過正規渠道向農民工索要工資。
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如果不起作用,請直接與相關部門聯絡。
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1.從事人力資源工作多年,也與企業領導溝通過,部分企業會本著“以人為本”的經營理念,及時支付農民工工資,為農民工購買社會保險; 在一些企業眼中,他們認為農民工缺乏法律意識,對一些法律合同了解不多,更容易上當受騙。 甚至陰陽合同的簽訂,也給後期的仲裁增加了不少難度,以至於很多拖欠工資,甚至擠壓了農民工的勞動力,導致每天工作時間超過12小時。
有多少農民工購買了社會保險。
2.最近,很多企業面臨大量裁員,企業經營舉步維艱,很多企業面臨這種三角債務的局面,很難收回資金,也很難支付一些工資,會有大量農民工拖欠工資,甚至企業破產時也付不起工資。
3.農民工找到了乙個相對狹窄的資訊渠道,他們也面臨著老有少的階段,他們相對一些工作,只要工資還行,工資拖欠但不發,所以他們會繼續在這裡做,給很多雇主造成一些你離開我活不下去的心理辯論輪, 所以對於員工的工資支付可以延遲。
4.農民工的工資總是由於務農,歷史遺留下來的問題無法完全解決,同時,新的問題也在不斷湧現。
總是想盡各種辦法來計算農民工工資的利息和拖欠。
總體來看,農民工受教育程度較低,法律意識相對較弱,索要工資的方式相對較少,因此很難有比較完善的索要工資的方法。
農民工有時擔心衝突加劇後更難拿到應得的錢,所以在索要工資時,他們通常比較低調和溫和。
許多農民工在工作時沒有相應的合同,因此沒有手續在工作結束後帶上一封信。
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未領取工資的農民工可以通過勞動行政部門申請勞動仲裁。
用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁,有借條的,可以向人民法院申請支付令。 地方當局將依法對用人單位進行監督檢查,責令其支付拖欠的工資。 此外,還可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。
勞動爭議仲裁是追回勞動報酬的有效途徑,一般可以最終解決。 申請勞動爭議辯護和仲裁,申請人應當提交仲裁申請書影印件及根據被申請人人數合計影印件、申請人身份證影印件、相關證據影印件和證據清單,部分地區還應提供用人單位工商登記資訊。 仲裁申請應當包含下列事項:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址及聯絡方式,用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式,法定代表人或主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;
3. 證據和證據**,證人的姓名和位址。
法律依據]中華人民共和國勞動合同法
第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法
第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益,有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償,也可以責令支付賠償金:
(一)無故扣留或者拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付延長工作時間的工資和報酬;
(三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
(四)勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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法律分析:**投訴當地勞動執法監察大隊,由其依法按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查,責令其支付拖欠的工資; 根據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法下發支付令; 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),並通過勞動仲裁出具的裁決,向單位要求賠償,未支付賠償金的,可以向法院申請執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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法律分析:最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴,由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查,責令其支付拖欠的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
(一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3)安排加班不支付加班費;
(四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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我工資掙來的錢,基本都是花在自己的消費和家庭開支上,每個月的工資也沒有具體分配,基本上沒多少積蓄就花掉了。
第。 1.自我消費。
1. 花一部分時間進行日常娛樂。
平時工作很辛苦,因此,為了緩解壓力,有些工人有時間和資金還是會放鬆一下,不是打牌,就是唱歌喝酒,但這很容易消耗得不受控制,數量難以估算。
2.回家的機票錢。
農民工一般在春節前幾天回家,工地不會報銷車費,所以對於偏遠地區的工人來說,交通費用不小,雖然一年只有幾次,但平均每次費用都在400多。
3.購買菸酒也要花很多錢。
在外面打工的工人或多或少會喜歡抽菸喝酒,雖然平時比較節儉,而且抽菸喝酒的菸酒都很便宜,也許只有十幾塊錢,但要明白,就算便宜,久而久之,還是會花很多錢。
4.在食物和住房上花一些錢。
雖然說現在的建築工地都是食宿,但還是有很多建築工地沒有覆蓋這些,所以農民工只能自己租房,加上自己的食喝,乙個月的食宿費,或者1000多。
第。 2.家庭消費。
恩惠費用要花錢。
過年過節都避不了一件事,那就是人情的代價,不管是什麼,只要被邀請,一定要去,這樣送禮就必不可少,少到幾百塊錢,多幾千塊錢,這個就不好辨認了。
沒有錢,孩子就上學不了。
孩子不管是在城裡上學,還是去城裡讀書,都要花很多錢,這對農村家庭來說,都是一筆吵鬧而又困難的開支。
3)明確工資支付各方的主要責任。全面落實企業向農民工支付工資的責任,督促各類企業嚴格依法足額、按月向農民工支付工資,嚴禁向不具備就業主體資格的組織和個人支付工資。 在工程建設領域,施工總承包企業(包括直接承包施工單位承包工程的專業承包企業,下同)一般負責承包專案的農民工工資支付,分包企業(包括承包施工總承包企業的專業企業,下同)直接負責支付不得以專案資金未支付為由扣除或拖欠農民工工資,不得將專案應收賬款等經營風險轉嫁給農民工。 >>>More
工資是按月支付的,每隔乙個月支付一次是違法的,下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴,這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 >>>More
建議與其他被拖欠工資的同事一起到當地有轄區的勞動監察大隊舉報投訴,追討拖欠的工資。 序幕要求解決方案。 《勞動法》規定,工資按月支付。 >>>More