教你如何識別無效的僱傭合同

您與公司續簽的勞動合同有效無效。 根據你的陳述，你之所以續簽勞動合同，並不是因為你主觀上願意，而是因為公司故意強迫你簽字。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 您對合同的脅迫屬於上述第一種脅迫，應被視為無效。 無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律效力。

無效勞動合同必須妥善處理。 首先，需要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，如果部分無效，在不影響其餘部分有效的情況下，其餘部分仍然有效。 二是要區分簽訂無效勞動合同的責任。

依照《勞動合同法》第二十六條的規定認定勞動合同無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。 如果雙方都有過錯，則各自承擔相應的責任。 勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

至於哪些行為是脅迫行為，根據《最高人民法院關於實施中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第六十九條，對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害的，作為脅迫， 強迫對方違背真實意思的，可以認定為脅迫行為。從實踐角度來看，一般符合以下三個要件的行為，在法律上可以認定為脅迫行為：一是威脅人故意實施威脅行為，即威脅人明知會引起對方恐懼，但為了促進勞動合同的簽訂而積極追究這種後果; 二是威脅行為可能對被威脅人造成實際或將來的身心傷害，如以強打威脅對方，或通過暴露對方私隱威脅對方簽訂勞動合同; 第三，被威脅人簽訂勞動合同與威脅行為之間存在因果關係，正是威脅行為導致了勞動合同的簽訂。

有幾種常見的無效僱傭合同。

1.口頭合同。

一些外資企業、民營企業、集體企業的經營者，出於自身需要，在招聘時故意不與求職者簽訂勞動合同，只做一些簡單的口頭協議。 由於大多數求職者非常重視這個就業機會，他們一般不敢提出或堅持要求簽訂僱傭合同。 這樣一來，一旦發生糾紛，求職者的權益就會受到損害。

中華人民共和國《勞動法》第十九條明確規定：“勞動合同應當以書面形式訂立......合同因此，口頭合同在中國不具有法律效力。

2.明顯不公平的合同。

在一些用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，條款的條款明顯偏袒用人單位，這在目前是相當普遍的，求職者應予以注意。 求職者在簽訂勞動合同時，必須逐一審查每一條，堅決拒絕一些不合理、明顯不公平的內容。

3.脅迫性合同。

一些用人單位在招聘職工時，強迫勞動者支付鉅額募資資金和風險基金，並脅迫勞動者與其簽訂所謂自願支付協議，企圖用書面協議掩蓋其行為的違法性。 《勞動法》第十七條規定，勞動合同的訂立應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

4.有擔保的合同。

一些企業正試圖限制工人的行為。 在與勞動者簽訂勞動合同時，必須另行簽署乙份“保證書”，迫使勞動者接受一些不合理的規則和條件，並作為勞動合同的附件對勞動者具有約束力。

5. 真實或虛假的合同。

一些外資企業、民營企業或集體企業為了應對勞動仲裁部門的監督管理，與職工簽訂真假合同。 以符合相關規定的“假合同”應對勞務管理部門的檢查，但實際上卻以不規範甚至違法的勞動合同約束員工按照自己的意願訂立。

6.抵押性質的勞動合同。

為了防止員工“換工作”，一些雇主要求員工在簽訂勞動合同時以身份證、檔案、現金作為抵押品，甚至扣留員工應得的福利或工資。 這種做法不僅違反了國家的有關政策法規，而且嚴重損害了勞動者的權益。

7、無擔保勞動合同。

有的用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中沒有疾病、工傷、傷殘、死亡津貼和喪葬撫卹金，或者即使有這些條款也不遵守國家法律法規。 如遇疾病、受傷、殘疾、死亡等情況，企業可給予較低數額的一次性補貼，該補貼金額遠低於實際發生的醫療費用和國家有關法律標準，使勞動者的權益得不到保障。

當然，無效或不合理的勞動合同有很多種。 因此，求職者通常會對法律多了解一些知識，一旦遇到類似問題，就可以通過法律保護自己的合法權益。

《勞動合同法》明確規定了合同無效的情形，具體如下：

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

法律分析：對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，爭議當事人必須由仲裁機構或者人民法院依法認定，勞動行政部門、委員會、工會等機構無權認定勞動合同的效力。 無效的勞動合同並不意味著它不產生任何效力，無效的勞動合同仍然可以在雙方之間建立關係。

但是，勞動合同與一般民事合同不同，勞動者支付的勞務有返還的可能，在勞動關係中不能實行返還親屬和貨物的原則，也不能實行貼現補償原則，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十七條 勞動合同部分無效且不影響其他部分有效性的，其他高敏感部分仍然有效”。 勞動合同的各項條款在效力上相對獨立，其餘部分仍然有效，對雙方均具有約束力。

因用人單位的上述原因之一導致勞動合同無效的，給勞動者造成損害的，用人單位應當對勞動者進行賠償。 當然，如果是因為勞動者使用欺詐、脅迫或其他手段。

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根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。