勞動合同解除時，遣散費時間如何計算？

勞動爭議的遣散費是按照用人單位服務年限乙個月工資的標準計算的。 不足半年的，按半個月工資發放，半個月以上的，按一年計算。

勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

終止僱傭合同的遣散費計算多長時間？ 每整一年向工人支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

依照《勞動合同法》施行之日（2024年1月1日）存續的勞動合同，本法施行後解除或者終止的，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償金的，經濟補償期限自《勞動合同法》施行之日起計算（1月1日， 2008);本法施行前，用人單位當時依照有關規定要求向勞動者支付經濟補償金的，按照當時有關規定支付解除勞動合同的補償金的時間，應當按照勞動合同法第四十七條的規定執行。 中華人民共和國勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定《中華人民共和國勞動合同法》。 以上就是律師計算的解除勞動合同的遣散費多長時間的內容，供大家參考。

各地區標準不同，一次性傷殘補助、停工期工資、休假期工資按職工自身工資計算，一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助、生活照養費按全區上年社會工資平均數計算。 醫院餐補助的計算標準為每天30-50元。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》全文第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人行李箱的安裝、配置費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）一次性殘疾津貼和1至4級殘疾雇員的殘疾津貼，按雇員每月領取的殘疾津貼發放; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。