私人老闆聘請裁縫 如何寫僱傭合同

法律昭業鬆分析：合同的訂立，又稱訂約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括當事人在達成協議前接觸和談判的整個動態過程，也包括雙方達成協議並確定合同主要條款或條款後形成的協議的合同。合同一般是雙方的法律行為，只有雙方協商達成共識，才能成立，也就是說，合同的訂立是乙個動態的過程，無論協議如何訂立，都必須經過要約和接受兩個階段。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定： （一）勞動合同的期限; （二）作品內容; （三）勞動保護及工作條件; （四）勞動報酬; （五）勞動紀律; （六）解除勞動合同的條件; （七）違約責任。 除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行協商和約定。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同應當依法立即具有約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律分析：個人可以聘請個人做工作，但勞動合同必須由雙方自願簽訂，具體合同格式可查或委託律師**。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、勞動安全和健康保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利， 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

首先，有必要指出頒布了哪部法律，一般是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》。

其次，承租人應明確勞動合同、勞動合同和勞動合同的性質。

三是要明確馬鈴薯運輸工作時間、長期合同、中期合同、短期合同和臨時合同。

四是要明確敏感問題，如工資、福利、保險、試用期、休息日、加班、獎金等。

第五，確定雙方的權利和義務，在什麼情況下可以拿到全額工資，在什麼情況下如何扣錢等，注意不要觸犯法律。