根據勞動法，乙個月的法定加班時間是多少？

根據《企業實行不定時工作制度和綜合計算工作時間審批辦法》第四條、第五條、第六條的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中因工作原因無法用標準工時計量的高階管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員和其他員工; （二）企業內鐵路、港口、倉庫的長途運輸人員、計程車司機、部分裝卸人員，以及因工作特殊性需要流動作業的員工; （三）其他因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍而適合實行不定時工時制度的員工。 企業可以對符合下列條件之一的職工實行綜合工時計算，即可以按周、月、季、年等週期綜合計算工時，但其平均日工時和平均周工時應與法定標準工時基本一致。

1）交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業因工作特殊性需要連續工作的從業人員;（二）受季節和自然條件限制的行業，如地質資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等部分從業人員; （3）其他適合實施工時綜合計算的員工。 對實行不定時工作時間、綜合計算工時等其他工閒方式的員工，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障員工健康、充分聽取員工意見的基礎上， 採取集中工作、集中休息、交替休息和彈性工作時間等適當方式，保證員工的休息休假權和生產工作任務的完成。

每週工作不超過 40 小時，每月最長加班時間為 36 小時。

國家嚴格限制加班，即每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 這是對用人單位的要求，即用人單位如果想安排加班時間，就要把握好標準（雇員或為獲得更多收入而自願加班的雇員不受此限制），不定時工作時間不受此限制。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規定，用人單位經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 企業違反法律法規，強迫員工延長工作時間的，員工有權拒絕。

勞動法規定，每月加班時間不得超過三十六小時。 公司需要生產經營的，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，每日工作時間不得超過三小時，每月工作時間不得超過三十六小時。

關於支付工資的暫行規定”。

第13條. 勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，用人單位應當根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，並按下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日和孝順節工作，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

一般情況下，用人單位不得安排員工每天加班超過一小時; 因特殊原因需要延長的，每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 用人單位強行安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同。 用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告、責令改正，並處罰款。

1. 公司不加班罰款合法嗎？

公司對不加班處以罰款是不合法的。

除符合法定情形或者完全合理外，用人單位應當及時通知勞動者並徵得勞動者同意，勞動者不同意的，原則上不能強制加班。

根據有關規定，因生產經營需要，用人單位經與工葬返會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時。 任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。

2.國家規定每週工作的最長小時數。

國家規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。 用人單位經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。 用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

3. 雇主每天只使用 16 小時是否合法？

這是非法的，違反了勞動法和勞動合同法。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

《中華人民共和國勞動和彎曲法》第41條。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長粗彎工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

《勞動法》規定，每月可以加班的最大小時數為：36小時

《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條 關於勞動時間、休息和休假的規定 第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法規定，每週工作時間不得超過44小時，但用人單位應當支付超出工作時間的加班工資。

不超過 44 小時。 事實上，工人每個月的加班時間超過100小時。

是的，但是普通工人有什麼用，為了多掙點錢養家餬口，多少晝夜加班才多掙點錢。