-
匿名使用者2024-01-25如果與私人老闆一起工作，手指骨折，如果是工傷造成的，可以要求雇主承擔賠償，法律依據如下：
《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 用人單位對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害，應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
第十七條 被害人遭受人身傷害的，對醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費等一切醫療費用和因喪失工作造成的收入損失，由受害人承擔賠償義務。
受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。
被害人死亡的，賠償義務人除應當根據救助情況賠償本條第一款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償費以及交通費等其他合理費用; 受害人親屬因辦理喪葬事宜而產生的住宿費及工費損失。
-
匿名使用者2024-01-24賠償包括醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費補貼、必要的營養費，如果受害人因受傷致殘，還需要增加傷殘賠償金、殘疾輔助器具費、家屬生活費，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費、隨訪費。
-
匿名使用者2024-01-23首先，你有沒有簽過勞動合同？ 如果有，雇主是否為您購買了工傷保險。 工傷保險支付醫療費用，並在最終**後進行傷殘鑑定，並獲得相應的傷殘等級賠償，如果沒有，你必須找到老闆，所以你必須有確鑿的證據證明你在為他工作並受傷，如果老闆拒絕賠償， 你可以直接去當地的勞動和社會保障部門尋求幫助，他們會非常熱心地幫助你獲得你應得的賠償
-
匿名使用者2024-01-22損失時間工資、維護和賠償。
-
匿名使用者2024-01-21法律分析：在工廠工作時手指不慎被機器壓傷，屬於工傷，可申請工傷賠償，主要流程有： 1、向勞動部門申請工傷鑑定。
2、勞動部門確定工傷終止，工傷基本穩定後，單位或工傷員工應向勞動部門申請勞動能力考核。 3、職工根據鑑定的傷殘程度，向本單位和工傷保險部門申請工傷保障金。 至於受傷後可以領取的賠償金額，則根據受傷人員的傷殘程度和當地工傷賠償標準等具體情況綜合計算，沒有具體金額。
7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：
7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。 （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。
-
匿名使用者2024-01-20法律分析：如果員工遭受工傷，建議先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，然後再進行勞動能力評估。 根據評估結果，根據您的月薪與雇主協商索賠。
具體補償專案可包括醫療費、停工工資、伙食費、交通費、營養費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。 用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。
-
匿名使用者2024-01-19法律分析：1、屬於工傷，屬於工傷。 您可以先要求公司申請工傷認定，然後根據鑑定結果進行傷殘鑑定和賠償。
2、工傷賠償包括：醫療費用、停工期間工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助、一次性就業及醫療補助等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：
1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;
4）患有職業病;
5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;
（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。