關於試用期的工資，請幫我乙個忙。

在這種情況下，你可以找到你原來的公司來拿回你應得的公共資金，建議你先在網上了解一些勞動法的細節，注意不要超過訴訟的時間，並希望你得到你應得的。

第七條 用人單位應當自受僱之日起恢復與勞動者的勞動關係。 （即，您有僱傭關係）。

第十條 勞動關係的建立應當附有書面勞動合同的訂立。 （以您為例：用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付兩倍工資）。

第十一條規定，沒有書面合同，勞動報酬沒有按照集體合同的標準明確落實，或者實行同工同酬。

您遇到的其他問題：

試用期工資：法律僅規定不得低於單位同崗位最低工資或合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

五一法定假日加班費是工資的三倍。

《勞動法》第 10 章中有這些問題需要注意，所以不要錯過提起訴訟的時間。

第八十二條 請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁請求後 60 天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

第八十四條 因簽訂集體合同發生糾紛，當事人協商不成的，當地人民勞動行政部門可以組織有關當事人協調處理。

因履行集體合同而發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

1. 關於工資問題：

1、前一天輪班給你一天工資是不對的，單位會扣除你7天試用期的工資。

2、五一勞動節加班一天按工資3倍計算，5月2日、3日按工資2倍計算，三天加班費為：基本工資

3、試用期工資的支付與勞動合同是否簽訂無關。

2、關於勞動合同問題：

用人單位最遲應當在工作乙個月內簽訂勞動合同，否則從第二個月的第一天起支付兩倍的工資。 因此，您可以要求您的雇主在 4 月 26 日至 5 月 3 日期間向您支付兩倍的工資。

3、建議：協商無法解決的，可以向勞動監察局提出申訴或向勞動仲裁提出仲裁。

我應聘了成都某公司的工作，面試時他們說要試用五天，如果試用期通過，就繼續工作，這五天的工資是他們，工資是30元一天; 如果你沒有通過，你將不會得到這五天的報酬。 我從3月26日開始到公司報到，試用五天後一直工作到5月3日。 這一切看似還好，但工資到賬的時候，我才拿到27天的基本工資，還沒算五一的加班費。

雖然工資不多，只有幾百元，但我覺得不甘心。 我想問你，在我的案件中，我可以通過勞動仲裁拿回我的工資嗎？ 我是乙個剛從學校畢業的學生，很多事情我都不明白，所以請幫幫我。

問題補充：就算他們給了我七天的試用期，他們也沒有計算工資，還說他們沒有給我們五一加班三倍的工資，我只是覺得他們想不通這麼大的公司會扣除我們的工資。 我想通過正規渠道拿回我的工資。

雖然不多，只有幾百塊錢，但這是我離開學校後賺的第一筆錢，我一定會努力拿到的）。

我們還沒有簽合同，他們說5月份就要簽合同，但是我5月份就要走了，所以我沒有簽合同，如果我們沒有簽合同，我能向他們索要試用期工資嗎？

如果您有正式的合同或試用期協議，可以通過勞動仲裁或法律解決。

本來，如果你要給你工資，你應該給的，但是因為你沒有籤任何合同，靠口頭證據是沒有用的，你先試著和老闆溝通，看看能不能拿回你應得的錢，如果他們不給你，那就沒辦法了， 因為你沒有證書。

首先，你可以通過勞動仲裁追回你應得的工資，如果不行，你也可以把當地的****事情搬走，我覺得應該是有效的。

《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 這是員工在試用期內工資和福利的法定最低標準。 本文應根據以下幾點來理解：

1）勞動者與用人單位之間勞動合同雙方約定的勞動合同中約定的試用期工資，且約定的試用期工資高於本條規定的標準時，中孫昊應按約定執行。

2）同工同酬原則應體現在試用期內約定的工資中。

這項工作必須與用人單位簽訂勞動合同，所有的工作租金和愚蠢的資金問題都必須由王忠來履行，如果一方不遵守合同，可以去勞動局告她。 關鍵是要簽合同，不簽合同就吃虧。

用人單位的做法必須違反勞動法，所有工資都應當在崗上支付，試用期內齊茶的工資也要足額支付，當地勞動局不能投訴。

法律分析：勞動者在試用期內的工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於勞動合同約定的工資的80%或用人單位同崗位、同差旅崗位的最低工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 雇主不得扣除或拖欠無故拆除襯衫的工人的工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

1、試用期工資支付標準。

1、試用期工資支付標準如下：勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 工資應按月以貨幣形式支付給工人，如果是節假日或休息日，雇主應在最近的工作日提前支付。

根據規定，勞動合同期限超過三個月且不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 完成某項工作任務的勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

2. 試用期有哪些規定？

1、勞動合同中的試用期由用人單位和勞動者在平等的基礎上協商商定，不得由用人單位強加;

2、試用期不超過6個月;

3、勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、試用期包含在勞動合同期限內，試用期不能計入勞動合同之外，即勞動合同期滿後簽訂。 如果勞動合同只約定了試用期，則不建立試用期驗證碼，該期限為勞動合同的期限;

5. 同一雇主和同一雇員只能約定一次試用期。 試用期適用於初次就業或再就業後改變崗位或工作型別的勞動者，未改變工作的勞動者只能試用一次。 續簽勞動合同時，如果員工改變工作型別，他或她可以重新約定試用期，如果不改變工作型別，則不會約定試用期。

法律分析：試用期是指用人單位在勞動合同期限內對勞動者是否合格、用人單位是否符合自身要求進行考核的期間，是雙方的雙向選擇。 試用期內，工人工資不得低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動起草合同約定工資的80%，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地最低工資標準位於。

用人單位應依法支付你的工資，試用期內的工資不得低於試用期屆滿後工資的80%，即不低於2400元。 您可以要求他們依法付款。

試用期薪資標準：1不得低於單位同崗位工資的80%; 2.

不得低於勞動合同約定工資的80%; 3.上述任何一項均不得低於當地最低平均工資。 4.

加班工資不計入試用期工資，單獨計算。

試用期薪資標準：1不得低於單位同崗位工資的80%; 2.

不得低於勞動合同約定工資的80%; 3.上述任何一項均不得低於當地最低平均工資。 4.

加班工資不計入試用期工資，單獨計算。

你申請這份工作的時候連工資都沒有談過嗎？ 如果你什麼都不說，公司有規矩是正常的。 還有試用期，你應該簽訂勞動合同，如果你沒有勞動合同，那麼你是什麼證明你是公司的員工？ 起訴是可以的，但你必須有證據。

我應聘的時候，我說試用期的工資是2500，所以我也說了我覺得試用期的工作不好，離職後怎麼操作。

試用期是指用人單位對新入職員工的思想性格、工作態度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步調查的時間段。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限不少於一年但不超過三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

關於試用期工資的法律規定是什麼？

不低於官方工資的80%，也不低於當地最低工資。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同有效期內，用人單位有法定義務為勞動者繳納五險一金。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期的工資是多少？

試用期薪資標準：1不得低於單位同崗位工資的80%; 2.

不得低於勞動合同約定工資的80%; 3.上述任何一項均不得低於當地最低平均工資。 4.

加班工資不計入試用期工資，單獨計算。

如需換崗或降低工資，雙方需協商達成協議，用人單位提出解除合同的，協商不一致的，用人單位應當支付賠償金。 超過乙個月未簽訂合同的，可要求支付第2個月至第12個月的雙倍工資，超過一年未簽訂合同的，可視為簽訂了無限期合同。 您可以撥打12333勞保**尋求幫助。