試用期辭職繼續，試用期辭職。

1.別擔心，根據勞動法，單位不會和同學發生任何訴訟。

2、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

由此可見，勞動者無論是否在試用期內，都有權解除勞動合同，這是法定的。

3、根據《工資支付暫行規定》，只要勞動者提供正常工作，用人單位就應當支付工資。

4、學生入職時侵占員工身份證或押金（勞動合同法第9條）的，屬於違法行為。

5、用人單位在辭職時如有上述違法行為，可向當地勞動監察局投訴或申請仲裁，以保障其權益。

6.以上僅供您參考。

1.單位的陳述不能成立。 在試用期內，員工只需提前三天向用人單位提交辭呈，不存在批准或不批准的問題，這也是日常生活中常見的誤區，認為辭職必須由領導簽字批准。 當然，有乙個問題需要注意，那就是辭職時一定要通知你，否則用人單位說你根本沒有提交辭呈會比較麻煩。

因此，建議您通過電子郵件、QQ等可以儲存證據的方式向單位提交辭呈。

2、由於本單位不向您的朋友提供專項培訓費，因此不存在提前終止合同的賠償或支付違約金的問題。 工資是勞動者在提供正常工作後應獲得的報酬，因此用人單位要求退還工資是沒有依據的。

如果用人單位提起仲裁，只會耽誤時間，消耗勞動者的精力，迫使勞動者接受一些不合理的要求，然後就可以申請法律援助了，你就贏了，加油！

請詳細說明您的問題，看看它是否可以幫助您。

盡量不要為此上法庭。

我認為需要確定的是：本員工勞動管理手冊是否是合同，勞動合同的條款是否有規定，合同期限有多長是否有約定。 1-3的試用期也在合同中，如果沒有，可以認為公司根本沒有和你簽訂勞動合同，三年以上的合同後，試用期只能超過三個月。

如果合同期根本不超過三年，則認為試用期太長，您不再處於試用期。

如果您根本沒有簽訂勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第八十二條要求從第二個月開始支付雙倍工資。 但是，如果您辭職，您仍應提前 30 天提交給公司。 反正如果你再工作乙個月，他們就會多付乙個月的雙倍工資。

另外，在辭職時，保留辭職的證據肯定更有利。 如果無法提供證據證明其已提前 30 天向公司提交辭呈。

首先要確定的是：

1、您與公司已經建立勞動關係，合法有效，員工勞動管理手冊可以看作是勞動合同，但需要注意的是，這是乙份非標準合同;

2、您在公司的試用期已經結束，您現在是公司的正式員工;

3、無論合同是否規範，用人單位或者勞動者解除勞動合同，均應按照《勞動合同法》的規定進行。

因此，根據上述情況，如果現在需要離開公司，需要提前30天通知公司，最好以EMS的形式詢問公司，然後詢問公司是否不能上班，並且不會拿到工資，雙方簽訂離職協議， 這樣你就可以在辭職通知到達的那天離開。如果公司堅持要你去30天，你必須去30天，否則你可能會面臨這樣的結果：

1、公司會發現你工作中的不足之處，給予你處罰;

2、公司嚴格檢查你的出勤等日常表現，並給予處罰。

小建議供您參考。

不管試用期與否，只要你和用人單位之間有勞動關係，那麼你就會在乙個月內簽訂乙份勞動合同，如果你不籤，如果你申請勞動仲裁，用人單位會補償你兩個月的工資，在試用期內， 用人單位對你不滿意，可以聯絡勞資關係，試用期過後，你會被解雇，你要支付經濟補償金，如果你想離職，那就提前30天書面通知用人單位，30天後可以直接去。如果你不必提前乙個月離開，你可以在雇主同意的情況下直接去。

1.如果你不想做，你可以隨時離開，因為公司已經違法了！ 就是乙個月內沒和你籤勞動合同，這倒是違法的，我猜我可能沒給你買社保，就這兩點，你隨時可以離開，不用等三三十天。

2、如果你還想做，那麼我很高興地告訴你，你現在是正式員工了，因為試用期已經過去了，公司還沒有正式提出結束你的工作，也就是說，你已經成為正式員工，試用期結束了，這是一種默許。 而且你現在可以要求公司與你簽訂勞動合同，付給你雙倍的工資，公司無權以你在試用期內不合格為由解雇你。

沒有法律效力，你只是試用期，試用期過後，不錄用可以直接去，但要結算工資 勞動合同法第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

這取決於你賺了多少錢。 如果非常高，可能需要去勞動仲裁或勞動監察大隊。 另外，如果你有足夠的時間花，不要用一千的損失換取一百的收益。 得大於損失，不划算，可以彎曲拉伸，有取捨。

提前三天以書面形式提交辭職報告。

如果社會保障已經到位，那麼您將需要承擔個人部分的費用。

公司不能扣留你的工資，工資=約定的工資工作日數——社保個人部分費用。

提前三天離開。

不要留下其他任何風險。

書面或電子郵件，如果是電子郵件，請將資訊留在您的發件箱中。

如果用人單位以各種理由給你發卡，你可以直接到區勞動廳報案，他們會安排調解或仲裁，並就保險等事宜諮詢當地勞動廳。

收到您的求助請求，答覆如下：

試用期內辭職應提前三日通知單位，期滿時可完成辭職。

如果保險已經完成，則個人承擔個人部分，單位承擔單位部分。 離職後15日內，用人單位應為您辦理辭職證和保險轉移手續。

如果您沒有社保和就業許可證，並且合同沒有備案，則沒有辭職證明，您可以使用上次辭職的證明提供給新雇主。

工資是根據實際合同和實際工作時間計算的。

如果用人單位扣工資或扣留社保，不給你投訴，你可以到用人單位所在地的勞動監察處投訴。 沒問題，你不必擔心。

1、試用期內如需辭職，只要提前3天向公司書面提交辭職通知書，無需徵得公司同意。 如你繼續工作3天，可於次日向公司申請辭職，公司應予以處理（《勞動合同法》第37條），一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第9條），並出具辭職證明（《勞動合同法》第50條）， 否則，公司將違反法律。

2、如您未與公司簽訂專項培訓協議，未約定服務期限，您的辭職對工資和違約金均無影響。

3、辭職時，可以與公司溝通，協商索要失業證和健康證明，公司會決定是否允許。

4、如您單方面向公司提出辭職，在辦理辭職手續後，根據《失業保險條例》的規定，您不是失業人員。

5.**12333是全國統一勞動監察和安全機構，負責諮詢、舉報和投訴**。

試用期內辭職 勞動者在試用期內應提前3天通知用人單位辭職，勞動者應提前30日書面通知用人單位，並可解除勞動合同，提交親筆簽署的辭職報告，工作交接完成後辦理辭職手續。

試用期辭職沒關係，培訓不需要錢，你是中外合資企業，應該沒什麼大問題，可以正常發工資。 但這還不是最重要的，最重要的是拿回就業失業證，這才是最重要的，其次是健康證明。 辭職前，跟公司人事部HR溝通，不能就這麼走，必須交回就業失業證明。

您提出的問題應反映在貴公司的規章制度中。 你不應該來這裡問，但你應該去看看你公司的規章制度！

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，未經用人單位同意，應當提前30天（試用期3天）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟賠償責任。

如果還在試用期，只需要提前三天通知公司，合資企業用工比較規範，該給的就給，不該給的就不給。 辭職時的相應證明也將出具。

如果拿不到勞動賠償，可以去勞動部門起訴公司，保護自己的權益。

根據勞動法規定，由於你是試用期，所以在試用期內只需提前3天離職即可！ 如果試用期已過，正式員工需要提前乙個月辭職。

試用期內辭職 勞動者在試用期內應提前3天通知用人單位辭職，勞動者應提前30日書面通知用人單位，並可解除勞動合同，提交親筆簽署的辭職報告，工作交接完成後辦理辭職手續。

提前三天通知就足夠了。

乙個。屬於試用期，試用期內辭職提前三天通知，轉正後提前30天通知，法律規定員工入職後乙個月內簽訂合同，未簽訂合同的，從下個月起加倍合同;現在不到30天，不簽合同也是合理的; 您可以按照公司要求以書面形式提交辭呈，但需提前三天提交，如公司未提供辭職申請等，請以簡訊或聊天記錄方式傳送，並保留證據;

B、公司需要給足夠的工資，且不能扣，因為合同還沒有簽字，為了留下證據證明公司當時給你的工資約定的金額，你可以當面與主管核算你的辭職工資，如果對方扣了錢， 你可以明確告知違法行為，保留證據記錄，主要是為了證明公司承諾了你的工資金額，同時，保留你上班的證據， 計算方法：約定工資+加班費， 加班工資的計算是根據雙方約定的基本工資計算的， 基本工資除以當月的天數減去週末的時間（例如，如果這個月有30天，有四個週末，則本月的工作時間為22天），分別按工作日、週末和國慶節

三.對於加班時間、平時加班時間、週末加班2倍、法定節假日加班工資3倍，每月總加班時間不超過36小時，不按公司規定的休息天數計算，但必須保留加班證明，證明自己加班過， 否則，這篇文章就忘了，不要要求幾個班次的費用，證據如打卡記錄、監控等有效記錄檔案。

d.沒有必要扣任何工資，如果你扣了工資，你可以告訴他們你不同意，這顯然是違法的;

對上述內容保留兩份證據，即雙方約定的工資、工時證明，並向有關勞動部門反饋報告，準確報告乙份;

沒有合同要付錢，因為你正在試用期，所以你必須得到報酬。

乙個。入職乙個月內簽訂勞動合同是合法的，你還屬於試用期，因為你口頭上說的話不能算，你的辭職方式也不合法，因為即使你工作了一天，你也應該填寫辭職申請並交出工作。

灣。不支付工資是違法的。

三.一般演算法是5000個27*工作日，如果公司與此計算不同，也不會太大，可以作為參考。

d.如果你提前三天離職，公司不能扣你的工資，否則你可以去勞動局告他。

如果你不滿意，你可以問。