試用期過後，未支付約定的工資

如果試用期過後沒有支付約定的工資，如果有證據證明，那麼雇主就拖欠了工資。 勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以保障其權益。

法律依據：勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行條例

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

當然，你要問這個，但你要注意3點，1老闆生氣的時候不要問，老闆高興的時候最好去;

2.問之前先和老闆聊聊別的，說完後假裝記得，笑著問，語氣不要不好;

3.不管老闆給出什麼樣的答案，都不要太執著，對老闆的欺騙裝作無動於衷，讓他覺得你是個大方的人，不在乎他的......錯誤

你明白嗎？ 哥哥，其實不管你什麼時候做什麼，先想一想，一切都很容易，你會覺得老闆其實很好對付......

不知道你有沒有簽合同，如果你籤了，合同上沒有標明工資的支付，因為公司老闆扣了你100塊錢，那應該是你違反了公司的規章制度，也就是過去說的，至於11月不給你發1800（只有1700）， 如果你的勞動合同上明確寫著要交1800元，那麼你可以去找他問，這是你的權利。建議他要是說了什麼，可以讓他給你寫個紙條什麼的，然後你自己去工資部門處理，最好是白紙黑字寫。

工資要在入單位的時候就談好了，試用期過後怎麼能談。

1. 試用期未過，有工資嗎？

1. 如果您未能通過試用期，您將獲得報酬。 只要存在事實僱傭關係，用人單位無論試用期是否過期，都必須向勞動者支付相應的工資和報酬，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資; 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

試用期]勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第20條. 試用期工資]勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2. 試用期有哪些注意事項？

1、試用期內解除合同的問題。 用人單位在試用期內終止源頭清除合同的，必須提供充分證據證明試用人員不符合用工要求，否則不解除試用合同;

2.試用期的期限。 試用期可根據簽訂的勞動合同期限確定，但最長期限不得超過六個月;

3、試用期工資待遇。 試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資工資或勞動合同約定工資的80%。

總結。 你好<>

我們很樂意為您解答！ <>

試用期過後，如果工資仍按試用期內原工資支付，可以向公司申訴違反規定，因為試用期的工資應為正常工資的80%。 可以參考《勞動合同法》：第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位低階工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的低工資標準。

試用期過後，公司不給我轉正後的工資。

你好<>

我們很樂意為您解答！ <>

試用期過後，如果工資仍按試用期內原工資支付，可以向公司申訴違反規定，因為試用期的工資應為正常工資的80%。 可以參考《勞動合同法》：第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位低階工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的低工資標準。

如果您的試用期超過法定試用期，超出的部分將按照試用期標準進行補償和支付。

您好，很高興為您解答，試用期過後不會給正常工資，首先是確定工資，是否仍按試用期工資支付，試用期過後，如果仍按原初期工資金額支付，可以向公司申訴違規， 因為試用期工資應該是正常工資的80%。可以參考《勞動合同法》：第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

總結。 如果你在簽訂合同時沒有預留工資，然後在你成為正式員工後再預留工資，這是違反勞動法的。

面試的時候，只說了試用期的工資，沒有談正常工資，公司說工資在調，這正常嗎？ 我可以有兩倍的試用期來領取正常工資嗎？

你好<>一般來說，正規軍的工資不會比和倫的試用期高一倍，正規軍的工資也沒有那麼高。

你好<>面試的時候，我只談了試用期的工資，沒有談正常工資，公司談的是正規化，看到我的能力在討論，這正常嗎？

是否違反勞動法？

公司的論點是，因為他們不了解我的能力，所以他們只能看我在試用期的表現，以確定正常工資是多少。

簽訂勞動合同時，應約定工資。

如果你在簽訂合同時沒有預留工資，然後在你成為正式員工後再預留工資，這是違反勞動法的。

我反問對方，試用期工資是正規化的80%，你還不確定我的正常工資，根據心情，沐轎車給我的試用期工資的依據是什麼？

可以和對方協商，在對方高中和貧袁司上班需要簽訂勞動合同，勞動合同需要訂明工資，以及試用期，以及試用期內的工資。

就是不懂豎瞪眼，招銀很多公司總是用這樣的家纖宴辭，說要看試用期的表現，然後定下......正常工資你能幫我剖析一下對方的心理嗎？

對方的心理是試用期，先把你調走，最後工資會隨便，低一點，低一點，說不定會像試用期和拍賣期一樣破，不會高幾百塊錢。

總結。 談工資的主要依據是同工同酬，可以先看看同崗位的人的工資是多少，然後再和老闆做個協議。 另外，你對試用期的理解有些偏頗。

《勞動合同法》第二十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。 換言之，您應先與用人單位就正式員工的待遇達成一致，然後再約定試用期，在此期間，如果雙方認為對方不符合其需求，可以隨時解除僱傭關係。

試用期過後，如果對原來的工資不滿意，如何與HR協商。

談工資的主要關鍵是同工同酬，可以先看看同崗位的人的工資是多少，然後再和老闆做個協議。 另外，你對試用期的理解有些偏頗。 《勞動合同法》第二十九條規定：

試用期包含在僱傭合同的期限內。 也就是說，你應該先與用人單位就正式員工的待遇達成一致，然後雙方會約定並設定試用期，如果雙方都認為對方在試用期內不符合自己的需求，可以隨時解除僱傭關係。

談加薪，拍拍皮奇的源頭，談個人業績，不要說空話，比如你兩個月的試用期，你做了多少工作，完成質量如何。 這不是用德、用數字、用冒犯性結果、講道理、用事實說話的問題。

換言之，部門評估加薪時，能不能只用自己的表現說話？

是的，你得問老闆，老闆這幾天來上班了，試用期已經過去了。 最近資金一直緊張，什麼時候加薪？

臉皮厚，不要害怕說話。

如果你是一家非常普通的公司，人力資源部門會和你談談。 到時候，你就有了爭取薪水的基礎。

當然，在同行業你不能太高，除非你特別優秀，公司暫時離不開你。

我是21屆畢業生，985畢業，第二年第二站考考，沒參加工作，最近找了份工作，但是工資很不滿意，兩天禪王班何再，我現在辭職了，我還能跟著應屆畢業生去大公司送貨嗎， 參加下半年秋季州飢餓招募。

你好，沒有。 今年已經是應屆畢業生的第22個年頭了。

21屆是2021年7月之前畢業的學生。

那麼我現在應該如何規劃我的職業生涯呢？ 如果你去一家很普通的公司，你可以在一家前景更好的公司找到乙份工作，如果你想參加公務員考試，你仍然可以繼續參加考試。

職業和公司都可以選擇。 有了985度，就能找到更好的工作，比很多人的門檻還要好。 現在你需要調整你的心態，找到乙份好工作。 當我們沒有能力時，我們會給自己充電。

我現在要辭職嗎？

你需要分析當前的環境是否適合你，以及公司能給你帶來什麼。 不要急於辭職，先找到下乙個老闆。 疫情來得太早，找工作難，一旦閒著，心情就複雜了一點。

首先，我一邊工作一邊找工作。

試用期工資協商後未兌現的工資怎麼辦？ 試用期內工資首先按照單位同崗位最低工資的80%或不低於勞動合同約定的工資80%確定，不得低於本地區最低工資標準。 因此，如果只在試用期內支付最低工資，則不完全符合法律規定。

如果出現工資被扣留現象，可以通過以下方式解決： 1、勞動合同中有約定的，按照勞動合同辦理，單位不得隨意單方面變更。 2、勞務轎或宴會合同不得違法，試用期勞動組工資不得低於當地最低工資標準，扣除三金（社保、醫療保險等，或外國人綜合保險）後的工資不得低於當地最低工資標準。

3、勞動仲裁的訴訟時效僅為一年。 協商完成後試用期工資不對怎麼辦？ 如果用人單位不履行事先約定的工資數額，自然會造成拖欠工資或扣減工資的情況，這些情況在中國被認定為違法，勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。

試用期內沒有工資，沒有試用期可以要求工資。

你好，親愛的！ 很高興為您解答 試用期內不接受工資，如果我沒有試用期，我可以要求工資嗎？ “《勞動合同法》對勞動者試用期待遇低或無保障的突出問題作出了有針對性的規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同一崗位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資; 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

綜上所述，應在測試孔期間支付工資。 ”