國慶節假期不規定為7天。 如果學校放假一天，我該怎麼辦？

國慶節規定放三天，普通大學和小學放七天，初中三年級和高中三年級就不好說了。 當然，大家也可以通過家長到教育（教育局和學校反（英、公升（報，現在調查很嚴格，也可以找一些同學去旅遊））線（顯示）（目前不推薦以形式）因為和諧制度，有些字是括起來的。

沒辦法，如果身體不舒服，可以去教育局投訴。 所謂7天、3天、1天，都是特殊情況決定的，沒有公平與不公平之分。 我希望你明白我的意思。

視情況而定，如果你是高中生，你只能接受現實，如果沒有理由不放假，就像大家說的那樣，告他。

我還認為，如果我去起訴我們的學校周年紀念日，就不會有假期了。 唉。

為了讓孩子有更好的明天，早點提高成績，休息一天是可以的，尤其是從初中到高中。

致電**教育局！

呵呵，當你什麼都做不了的時候，你只能接受現實。

如遇特殊情況可請假，如無法請假，可向有關部門投訴。

這種在私立學校的行為是違法的，你可以向當地的教育局或教育委員會投訴。

一般沒有辦法這樣做，我以前上私立學校，為了錄取率，我擠了學生的業餘時間，也沒辦法。 但是你可以向你的班主任說明情況，請假回家，老師通常會批准請假。

教育局報告、撰寫投訴信和報告電子郵件。

打電話給教育局，我在高中就試過了。

學校只有國慶節放假3天，不違反法律規定。 法律規定休息 3 天，週六和週日休息 4 天。

根據中國的《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》，所有公民都有假期

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

三平御凳）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據。 《國慶節慶典和紀念日放假辦法》第2條 全民節日：隨行。

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

國慶節（1日、2日、3日）只有三天法定假日，這三天離開是違法的。

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第2條規定，全體公民都有假期

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據。 國家節日和紀念節如博嚴節放假措施，第二條規定的全民節日：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，休息1天（清明節當天）。

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

國慶節不放七天假並不違法。

但是，如果安排老師在國慶轎子同慶放假期間教學生，學校需要向老師支付加班費，不付就是違法的。 國慶期間，如安排教師1日至3日上課，需支付相當於工資三倍的加班費; 如果教師被指派在剩餘的日子裡上課，他或她將被要求支付相當於工資兩倍的加班費。

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第2條規定，全體公民都有假期

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

什麼是公共假期。

法定節假日一般是指根據各國和各民族的風俗習慣或者紀念活動的需要，由國家法律統一規定的慶祝活動和假期的休息時間。 法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要體現，涉及經濟社會的方方面面，涉及廣大人民的切身利益。

法定假日的假期安排，為居民出遊、購物、休閒提供時間便利，對拉動內需、促進經濟增長作出積極貢獻。 2019年8月2日，人力資源和社會保障部發布《我國法定年假及其他休假標準》，明確了休息日、法定年假、年假、探親假、婚喪假五類休假標準。 其中，現行法定年假標準為11天。

所有公民的假期是新年的一天假期; 春節放假3天; 清明節放假1天; 勞動愚人孝節放假1天; 端午節放假1天; 中秋節放假1天; 國慶節放假3天。 未婚員工每年一次家訪假，休假20天; 已婚員工有 20 假期 每 4 年一次。

法律依據。

中華人民共和國勞動法（2018年修正）第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

對於學生來說，在學校的國慶節只放假三天並不違法，但這是違法的，如果學校沒有放假，可以向當地教育部門投訴。 對於學校教師來說，如果假期繼續工作，可以算作加班工資，如果學校不支付加班工資，教師可以向勞動行政部門投訴。

法律依據。

一、《國慶節慶日放假辦法》第二條：

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;服侍簡淮。

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

二、《全國元旦節日和陣亡將士紀念日放假辦法》第六條規定：

所有公民的假期，如果它落在一周內。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

3.《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者正常工作時間的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4. 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。