國慶節不放假違法嗎？

國慶節不放假並不違法，但公司應該付給你三倍的加班工資。

根據有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班的，應當按不低於日薪基數或小時工資基數300%的費率支付加班工資; 10月4日至7日休息期間安排員工加班的，應當同時給予補休，不能安排補休的，加班工資按不低於日工資基數或小時工資基數的200%支付。

長假加班費的計算方法有兩種：

法定節假日加班費=月工資基數加班天數的300%;

休息日的加班費=月工資基準日200%的加班天數。

工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者工資標準確定; 二是勞動合同中沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定; 第三，勞動合同或集體合同中沒有規定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。 同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

這不是犯罪，但違反了規定，國慶節假期是國家指定的，所以學校和企業都應該放假。 最短為 1 天。

這並不違法。 但從第一天到第七天，日工資是以前的三倍。 否則，你可以在勞動局起訴他們！ 中秋節也有三天放假，也增加了三倍！ 祝你好運。

麻煩了，謝謝！

那肯定是犯罪。 國家已經進行了監管。 國慶節是法律規定的法定節假日。 如果你沒有假期。 如果你在工作。 這肯定會給一些加班費。

在國慶節的法定日子裡，正規工廠是獎金的三倍，民營工廠至少要有一天，否則已經違法了。

這絕對是違法的，這是國家規定的法定節假日，而且是固定的一周，是法律規定的！

如果你不放假，你可以得到雙倍的工資！ 今年似乎是三倍。 許多私營公司沒有假期，他們仍然在談論違法。

不違法，但支付三倍的工資。

原則上，國慶節不放假並不違法。 國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，按照國家規定為法定節假日，安排勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。 用人單位不按規定繳納工資的，屬於違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位應當依法安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

國慶節不放假是違法的。 國慶節是中國的法定假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。 用人單位安排勞動者在國慶期間加班的，用人單位應當向勞動者支付不少於正常工資三倍的加班費。

國慶假期未安排勞動者加班的，用人單位應當按照勞動合同約定支付工資。

[法律依據]。《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條。

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，按照國家規定應定為法定節假日，安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。 用人單位不按規定繳納工資的，屬於違法行為。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

中秋節、國慶節期間，加班可領取24天日工資

根據假期安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假，也就是從週日開始放假3天。

由於中秋節過後不到10天的工作，就會有**周——國慶假期，所以工作就“安排”好了。 2021 年 10 月 1 日至 7 日，將有總共 7 天的假期。 9月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日為法定節假日，用人單位應當按不低於勞動者日工資或小時工資300%的費率向勞動者支付加班費。 在 9 月 19 日和 20 日以及 10 月 4 日、5 日、6 日和 7 日，雇主可以選擇給予補償休息或支付加班工資，加班工資不低於雇員日薪或小時工資的 200%。

換句話說，如果你加班10天，你可以得到24天的日工資。

以上內容指《中華人民共和國人力資源和社會保障分配部——中華人民共和國勞動法》。

法律分析：原則上不違法行為。 國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，按照國家規定可以作為法定節假日，安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

用人單位未按規定繳納工資的，可致電人力資源和社會保障局**舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

1）元旦 （2）春節 （3）國際勞動節 （4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補償性休息的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：原則上不違法行為。 國慶節是《勞動合同法》規定的法定節假日，按照國家規定可以作為節假日，安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（一）元旦、（二）春節、（三）國際勞動節、（四）國慶節，（五）法律、法規規定的其他節假日。