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你受過什麼教育? 如果是大專以下。 建議單位出具證明檔案時,在職年限寫得更長。 根據以下申請條件,工作年限會更長。
物業經理的申請條件在全國範圍內都是一樣的。 2012年物業管理專家考試將於9月舉行。
以下是以下條件:
中華人民共和國公民,遵守國家法律法規,恪守職業道德,符合下列條件之一的,可以申請參加物業管理資格考試:
1、經濟學、管理科學與工程或土木工程類中專以上學歷,工作10年以上,其中物業管理工作8年以上;
2、經濟學、管理科學與工程或土木工程類大專以上學歷,工作6年以上,其中物業管理4年以上;
3、經濟學、管理科學與工程或土木工程專業本科學歷,工作4年以上,其中物業管理專業3年以上;
4、獲得經濟學、管理科學與工程或土木工程專業雙學士學位或研究生學位,工作滿3年,其中物業管理專業2年以上;
5、經濟學、管理科學與工程或土木工程類碩士,從事物業管理工作2年以上;
6、經濟學、管理科學與工程或土木工程專業博士學位,從事物業管理工作滿1年;
7、取得其他專業相應學歷和學位者,工作年限和物業管理工作年限增加2年。
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物業管理證現在不能領取。
人力資源和社會保障部頒發的註冊物業經理已於2015年取消,目前沒有此類考試,但國琦和聯家之前獲得的證書仍然得到認可。
物業管理證書:
1、住房和城鄉建設部國家城建培訓中心物業經理、物業專案經理。 目前,行業內使用最廣泛的證書是物業經理和物業專案經理證書,均由國家城建培訓中心頒發,證書可在國家官網查閱。
國家城建培訓中心成立於1987年,原隸屬於建設部,是建設部北京以外唯一的培訓機構,也是建設部“全國物業管理企業人員崗位培訓”定點培訓單位。
2、人力資源和社會保障部頒發的註冊物業管理人。
3、中國管理科學研究院頒發的物業管理工程師。 中國管理科學研究院是含金量低的社會組織,但有單位承認。
4、省、市物業協會頒發的物業經理證書。 各省市物業協會頒發的物業經理證書受地區限制,在全國並不常見。 <>
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同學們大家好,申請開物業公司資格,必須持有註冊物業經理證,物業管理師考試需要8年以上中專學歷,6年工作年限大專以上學歷,4年本科及以上學歷工作年限才能報考。 其他證書未註冊,無法合格。 但是,從業人員需要獲得工作認證,因此他們也需要獲得物業經理和物業經理的認證。
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1、註冊物業公司,只要有一名房地產經濟師、一名會計師、三名具有中級職稱證書的建築工程師,註冊物業管理就不是強制性要求。
2、物業管理證無效,這是住建委的官方訊息。 你得到這張卡是沒有用的。
3、物業經理四級證書是原勞動部頒發的證書,人力資源和社會保障部現已停止頒發此證書,參加考試也沒用。
4、如果你準備接替父親擔任物業公司的總經理或職業經理人,上面的證書基本沒用,只要你的員工有相關證書就行了。 但是,作為經理,您最好獲得經濟學家證書。
PS,雖然註冊物業管理的門檻較高,但並不是含金率最高的證書,就考試難度而言,房地產經濟學家更難,經濟學家的含金量遠高於物業經理。
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2011年全國物業管理專家考試將於2011年9月舉行。 報名時間約為8月。 資格。
中華人民共和國全體公民遵守國家法律法規,恪守職業道德,並符合下列條件之一:
1)經濟學、管理科學與工程或土木工程類中專以上學歷,工作10年以上,其中物業管理工作8年以上。
2)經濟學、管理科學與工程或土木工程類大專以上學歷,工作6年以上,其中物業管理4年以上。
3)經濟學、管理科學與工程或土木工程專業本科學歷,工作4年以上,其中物業管理專業3年以上。
4)獲得經濟學、管理科學與工程或土木工程雙學士學位或研究生學位,工作3年以上,其中物業管理2年。
5)經濟學、管理科學與工程或土木工程專業碩士學位,從事物業管理工作2年以上。
6)經濟學、管理科學與工程或土木工程專業博士學位,從事物業管理工作滿1年。
注:已取得其他專業相應學歷及學位者,工作年限及物業管理工作年限增加2年。 河南省勞動就業培訓中心位址:鄭州市文華路仁寨北大街交叉口西南勞動大廈西南勞動大廈604號,可到現場諮詢。
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物業管理工程師(勞動部) 根據中華人民共和國勞動和社會保障部令(2000年3月16日發布)第6號,自2000年7月1日起實施《技術工人招聘條例》,其中規定雇主必須從獲得相應職業資格證書的人員中招聘技術工人, 物業管理人員屬於持證就業名錄。為適應勞動力市場對物業管理人員的需求,規範職工的職業行為,勞動和社會保障部印發了《全國物業管理人員職業資格統一鑑定試點工作實施辦法》(老舍建發〔2002〕3號),對物業管理人員的統一鑑定作了詳細規定,決定統一全國鑑定物業經理的專業資格。
就業前景:房地產行業是今年發展迅速的行業,隨著房地產行業的進一步發展,物業管理作為一種售後服務體系也得到了發展壯大,並逐漸成為乙個專業化行業。 目前,深圳的物業管理公司很多,水平參差不齊。 但隨著行業的進一步規範化,擁有一批高素質的物業管理人才,必將成為未來物業管理公司的發展方向。
培訓材料:因地區、學校和培訓機構而異,但一般使用以下材料:
物業基礎」, 「物業經理」, 「助理物業經理」, 「物業經理」.
培訓目標:提高學員的理論知識水平,提高其操作技能和應試能力,通過考試並取得相應的職業資格證書。
考試安排:申請《物業管理工程師國家職業資格證書》時,分為物業經理、物業經理助理、物業經理三個級別。 物業經理考試一般在每年上半年和下半年舉行兩次。
證書:參加物業管理職業資格考試,合格後取得勞動部門相關級別的物業管理職業資格證書,具備工作資格、服務資格和資格,以及相關政策福利(如招聘、戶籍轉移等),全國通用,終身有效。
任職資格: 物業經理:(符合下列條件之一)。
a. 工作1年以上,取得培訓結業證書。
b. 本專業或相關專業大專以上學歷者。
助理物業經理:(符合以下條件之一)。
乙個。在取得物業經理職業資格證書後,從事該專業2年以上,並取得培訓結業證書。
b. 本專業或相關專業本科及以上學歷者。
物業經理:(符合下列條件之一)。
乙個。取得助理物業經理職業資格證書後,工作4年以上,取得培訓結業證書。
灣。在取得助理物業經理職業資格證書後,從事該專業已超過5年。
c. 本科學歷6年,並取得培訓結業證書。
d. 8年大專畢業,並持有培訓結業證書。
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1)物業經理是指勞動部頒發的證書原件,與物業經理、助理物業經理同系列。屬於勞動部門管轄級別的資格。
2)註冊物業經理,是區別於物業經理並加上“註冊”二字,一般俗語也叫“物業經理”,是由建設部和人事部聯合頒發的需要註冊的資格證書,屬於行業的執業資格證書。2005年底,新通知下發,2006年第三季度舉行了第一批人員資格考試。
根據我國有關規定,物業管理行業的主管部門是建設部,因此,物業管理企業和從業人員的管理應以建設部的有關規定為依據。 但是,人事部也是專業人才的主管部門,所以在人才管理中負責資格認定的部門是人事部。 那麼,這兩個部門對物業管理人員有管理權,其中,業務方面由建設部管理,人員培訓和考核由人事部管理。
至於勞動和社會保障部門頒發的物業管理資格證書,主要是針對普通從業人員的資格管理,就像電工、鍋爐工人、水暖維修等專業技術崗位一樣,都需要有勞動和社會保障部門頒發的崗位資格證書才能具備資格。 這兩種型別的證書屬於不同的級別,一種評估資格,另一種評估專業水平。 獲得註冊物業管理師資格並不容易,從公布的考試大綱和考試參考資料中可以看出,通過考試,對物業管理行業高階管理人才的培養和選拔進行了開展。
因此,獲得這樣的資質證書,也證明了您在行業內具有較高的經營管理能力和水平。 按照規定,每年繼續教育時間不少於40學時,使您的知識和能力能夠持續適應物業管理業務發展的需要,能夠掌握行業的前沿問題和發展趨勢。
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註冊物業經理證與以往的物業管理證不同,是建設部、人事部聯合頒發的專業資格證,是國家為高階物業管理人才的選拔和規範而設立的一種證書,也成為未來物業企業人才考核和晉公升的重要標準。 註冊物業經理資格證書是物業管理人員高薪、高職位、高福利的起點。
2015年3月登出登記,2015年第11號《關於取消和調整若干行政審批專案的決定》。
所以現在沒有註冊物業經理這樣的證書。 已經可以肯定,完全不可能等到“物業管理證”完全掛鉤企業資質,再靠“隸屬關係”賺點奶粉錢。 未來物業經理的含金量將取決於認證方式。
如果還是像現在這樣完全筆試,含金量只能證明你“有基本的理論水平”。
近日,中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國住房和城鄉建設部關於《2010年全國物業管理資格考試》(任社庭發〔2010〕49號)的通知已正式印發,檔案規定2010年全國物業管理資格考試(以下簡稱資格考試)將於10月23日舉行和 24.
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這是有區別的。
自2005年起,原建設部頒布了《物業管理工程師制度暫行辦法》,規定了物業管理制度的實施,2006年開始在北京組織全國物業管理考試,2010-2014年由人力資源和社會保障部、住房和城鄉建設部組織實施年度全國統一考試, 自2013年起,住房和城鄉建設部開展了在職物業管理人的執業登記,是註冊資格證書,註冊物業管理部門可簽署重要檔案供物業管理實施。承擔物業管理責任的任職資格,但未真正落實到位,再因不符合《物業管理條例》的規定
自2004年起,根據《物業管理條例》的規定,原勞動部組織了物業管理師(同級)和助理物業經理的考試,屬於職務考核考試,具有上崗資格,未簽署物業管理重要檔案資格,自2010年起停止考試。
物業管理是專業評審考試,註冊物業管理是註冊考試,難度大,含金量高,但能註冊物業管理部門目前還不能註冊,不確定性很大。
《勞動合同法》規定,固定期限勞動合同期滿後,用人單位不與勞動者續簽勞動合同,勞動合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 當然,如果用人單位維持或提高勞動合同的條款和條件以續簽勞動合同,勞動者仍然不同意。 >>>More
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服務年限是連續計算的。 用人單位發生合併、分立的,原勞動合同繼續有效,勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。 當您簽署新的僱傭合同時,最好讓您當前的公司承認您在前一家公司的資歷。