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服務年限是連續計算的。 用人單位發生合併、分立的,原勞動合同繼續有效,勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。 當您簽署新的僱傭合同時,最好讓您當前的公司承認您在前一家公司的資歷。
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雖然公司是同乙個老闆,但兩個不同的公司屬於獨立的法人實體,所以當你從一家公司跳到另一家公司時,你原來公司的合同已經終止,你已經與新公司建立了新的勞動合同關係。 有一定的風險,如果根據勞動法可以得到補償或補償,那麼在以前公司的工作年限可能不計入你,所以最好在簽訂新的勞動合同時,要求現在的公司認可你以前的公司。 用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條規定的下列行為,視為無效,勞動者的工作年限和定期勞動合同訂立次數仍按連續計算:
1)強迫勞動者辭職並重新簽訂勞動合同,以“服務年限歸零”;
(二)通過設立關聯企業與勞動者簽訂合同時,交替變更用人單位名稱;
3)通過非法勞務派遣;
(四)其他明顯違反誠信、公平原則的規避行為。
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在工作了七年多之後,公司中途換了另一家公司,這個服務年限是連續的,不會改變,這在繳納社保時可以體現出來。
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我已經工作了七年。 該公司在東部,並在過程中換了另一家公司。 因為你還在這家公司工作。 這可以把服務的前七年。 直接到一家新公司。 這沒什麼好說的。
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服務年限不需要計算,直接根據您繳納保險的年限計算。 無論為哪家公司付費,都將累計計算。
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經過七年多的工作,公司中途換了另一家公司。 我認為服務年限應該連續計算。
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我工作了七年多,中途公司換了另一家公司,服務年限怎麼算? 這個服務年限是連續計算的,公司在這個過程中途發生了變化。
只要改變你的資歷。
所以你的檔案已經顯示了你的資歷。
如果這是一家正規公司,問題不大。
您當前的服務年限,加上您原來的七年。
它是如此連續,服務年限是計算出來的。
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由於我已經工作了 7 年多,而且公司在中途換了另一家公司,所以這個服務年限應該加上之前的 7 年。
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經過七年多的工作,公司已經中途為另一家公司工作了,目前的工作一直算作資歷。
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如果服務年限的累計計算不會因為公司昵稱的改變而大幅減少,只要你還在從事同樣的行業和工作型別,就不會影響服務年限的累積方式。
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工作了七年多,公司中途換了另一家公司,服務年限怎麼算? 工作了七年多,公司中途換了另一家公司,服務年限怎麼算? 工作了七年多,公司中途換了另一家公司,你的人員也跟著換了另一家公司,所以服務年限會繼續計算在內。
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工作了8年多後,公司被拆除,取而代之的是另一家老闆同等的公司。 如何計算服務年限? 最近,我看到前幾年的服務已經消失了。
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法律分析:連續計算法,也稱為連續計算資歷。 例如,如果員工從A單位調到B單位,則該員工在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算。
如果員工被錯誤處理,後來被審查和改過自新,則錯誤處理的時間可以計算為連續服務年限,從錯誤處理前的服務年限和改過自新後的工作時間開始計算。
法律依據:《中華人民共和國勞動合作法》第十條:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位在勞動者對勞動者作出答覆前與審慎勞動者簽訂勞動合同的,勞動關係自勞動者受僱之日起成立。
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1、單位搬遷到異地時,取決於搬遷本身對勞動合同履行的影響。 搬遷導致無法正常履行勞動合同的,屬於法定“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行,提出解除勞動關係,屆時可以要求經濟賠償; 2、如果發生搬遷,但多種因素綜合,勞動合同仍能正常履行,搬遷不屬於法定“客觀情況發生重大變化”,員工一般需要繼續按照勞動合同履行,協商不成的難以支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年,按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的,按一年計算; 不滿半個月的,給予勞動者半個月工資。 勞動者月工資高於勞動者上一年度勞動者平均勞動者勞動者平均勞動者月勞動者勞動者平均勞動者 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。
本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
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我做了14年了,公司搬家了,親愛的,我很高興為你回答:我已經做了14年了,公司搬家了,你不能追了。 可以要求終止合同,並支付遣散費,每服務一年乙個月的工資。
根據法律規定,用人單位提前30日書面通知勞動者或者多支付勞動者乙個月工資的,用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同。 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,無法履行勞動合同,用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致。 根據勞動部的規定,本條所稱客觀情況,是指發生不可抗力或其他不能履行全部或者部分勞動合同條款的情形,如企業搬遷、企業兼併、資產轉讓等, 但不包括導致經濟裁員的客觀條件。
但從實際情況和立法意圖來看,並非所有企業搬遷都受終止條款的約束,但發生重大變化且勞動合同無法履行的工作場所搬遷可以作為觸發條件。
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《勞動合同法》規定,固定期限勞動合同期滿後,用人單位不與勞動者續簽勞動合同,勞動合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 當然,如果用人單位維持或提高勞動合同的條款和條件以續簽勞動合同,勞動者仍然不同意。 >>>More