我同事的父親在公司工作時去世了！ 公司應該賠償多少？

根據新的《工傷保險條例》，工傷計算在內。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2015年因公死亡賠償標準如下：

1. 2015年一次性工傷死亡津貼：

標準：上年城鎮居民人均可支配收入的20倍。

1、受益人繳費標的：工傷保險**（用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付。 )

2、享受物件：因公殉職的職工的直系親屬（包括父母、子女、配偶）。

3、一次性工傷死亡補助金是對已故職工直系親屬的物質補償，因此，一次性工傷死亡補助金應參照法定繼承的規定，在一級繼承人之間平均分配。

計算公式：28,844元，20年=576,880元。

2、喪葬補貼：上年度全區員工平均月薪6個月。

計算公式：喪葬補貼=2014年上一年度全區員工平均月薪6個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條。

如果是與工作有關的死亡，大約是60萬。

視情況而定：1、如果員工非因工傷死亡，單位一般不予賠償;

2、職工因工傷死亡的，其近親屬應當按照有關規定從工傷保險大隊領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。殘疾雇員在停薪停職期間因工傷死亡的，其近親屬有權享受本條第一款規定的福利。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

員工在工作時間內或工作時間內突發疾病死亡，或救援失敗後48小時內死亡的，視為工傷，並給予工傷保險賠償。 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

如果因公殉職，死亡賠償金約為30萬元。

如果員工參加工傷保險，如果員工在工作中死亡，可以按照工傷保險支付。

這是怎麼看和死的？ 如果是正常死亡，比如因為生病不得不上班睡覺的時候，陸凡的正常死亡應該是工傷，而在法律上，這不應該得到賠償，如果是死亡後48小時內在工作中突發疾病，這是工傷， 而且是完全匹配的。

當然，員工對公司的死亡是工傷，你看到你的工傷得到了賠償。

如果想死在公司裡，就要看死者的年齡，他的使用價值，家裡的孩子和大人需要計算。