勞動合同簽訂三次被解雇的，將得到雙10的補償

法律分析：用人單位提出在勞動合同期滿後不再與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當按照勞動者每滿一年乙個月的工資標準支付勞動者遣散費。 用人單位拒不續簽勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，按勞動者每工作一年兩個月工資的標準給予補償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確解除時間的無限期勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形，不續簽勞動合同的。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍於經濟補償標準的賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

用人單位違法解除勞動合同的，應當出爐渣，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果是勞動者個人原因，用人單位遭受嚴重損失，公司無需賠償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

1、公司破產如何解除勞動合同？

1.結算工資。

結算至實際工作日期或約定時間; 轉賬或現金支付，由工作人員確認。

2. 在上述日期之前繳納社會保障金。

3. 關閉您的社會保障賬戶。

繳納社保後，關閉社保賬戶。

4.支付經濟補償。

員工在公司每工作滿一年，應獲得 1 個月的工資; 半個月不到半年; 半年和一年，如一年。 以上乙個月和半個月是指支付的賠償金額。 乙個月的補償金額是員工過去 12 個月的平均工資。

但不得低於當地最低工資標準，不得高於上年度當地平均工資的三倍。

5.取消工單或其他單據。

應向勞動者出具加蓋公章的檔案，說明合同的終止和終止（破產）的原因，以方便勞動者的再就業。