第三次簽訂固定期限勞動合同是否違法？

如果員工提出簽訂固定期限合同，這並不違法。

它不一定是非法的。

員工可以提出簽訂固定合同，簽訂無限期合同必須符合規定，否則單位可以繼續簽訂固定期限合同。

如果上述情況不存在，用人單位仍簽訂固定期限合同，勞動者可以要求雙倍工資補償。

勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無限期勞動合同。

第八十二條 用人單位自受僱之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

我們生活中的每一天都離不開金錢的成本，我們每個人都在努力想各種賺錢的方法。 對於普通人來說，能夠找到乙份穩定而長期的工作，是一件很幸福的事情。 那麼，乙個正常的用人單位是如何與勞動者簽訂勞動合同的呢？

近日，連續簽訂三份勞動合同的話題，以簽訂無限期現金勞動合同的權利衝上了熱搜。 網友們紛紛發表意見，討論不少。 每個人都有自己的意見和想法。

事實上，這個話題從根本上來說是令人討厭的，首先，雇主招聘員工是為了公司的利潤。 那麼這個員工必須為公司創造效益，貢獻自己的力量。 如果你在單位裡表現得很好，你很優秀。

所有這些領導者都在眼中，你在工作中盡職盡責地做事。 雇主將盡其所能留住這些員工，並願意長期合作。

雇主對每位員工都有績效考核。 在單位裡，關係不堪，領導只看業績。 如果你上班三天去釣魚，兩天去曬網。

沒有哪個單位願意長期與這樣的人打交道。 簽訂的勞動合同期滿後，用人單位不續簽的。 賠償金應按照《勞動法》的規定支付。

勞動合同是用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會組織等組織）與勞動者之間為確定勞動關係、明確相互權利義務而達成的協議。企業在與招聘職工簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策法規的規定，堅持平等、自願、協商一致的原則。

還行。 因為公司的勞動合同裡有這樣的規定，如果你連續簽了三份以上的勞動合同，那麼你可以申請簽訂無限期勞動合同，這也是法律規定的。

有權利，因為這個人的工作能力比較強，所以他籤了三次勞動合同，然後可以繼續工作，所以他有權利籤這樣的勞動合同，這樣比較方便。

有權利者可以簽訂合同。 只要雙方同意，這個合同就可以簽訂，沒問題，法律上有這樣的規定。

有權。 因為我國《勞動法》第14條明確規定，本案可以簽訂無限期勞動合同。

此外，合同未滿終止合同，且您沒有違反公司規定，沒有給公司造成重大損失，且與您解除勞動合同而沒有其他用人單位簽訂勞動合同也是違法解除勞動合同，您也可以要求公司按照兩倍的經濟賠償金支付經濟賠償金。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 勞動者在單位工作滿一年，按照乙個月工資的標準支付給勞動者補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

《民法典》第十五條規定，以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者經協商達成協議的，可以簽訂以完成某項工作任務為期限的勞動合同。

事實上，法律並不禁止個人第三次簽訂固定期限勞動合同。 如果員工從08年開始簽訂了2份固定期限勞動合同，或者員工在公司連續工作了10年，員工可以要求公司簽訂無限期勞動合同，如果公司不簽， 員工每工作一年應獲得補償並支付 2 個月的工資。員工必須在合同期滿前提出與公司簽訂無限期合同，否則合同期滿後，他無權要求，這種情況已經處理過很多次了。

如果您已經簽訂了固定合同，則不能要求在固定合同期限內與公司簽訂無限期勞動合同，但可以在固定合同期滿後要求與公司簽訂無限期勞動合同，公司應與您簽訂。 從專業人士的角度來看，無限期僱傭合同和固定期限合同沒有區別，即合同沒有明確的終止時間，沒有其他區別。 如果雇員嚴重違反雇主的規章制度; 如發生嚴重失職、瀆職或對用人單位造成重大損害的，公司不能解除與勞動者的關係，公司仍有權解除合同而無償。

《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。