勞動者簽訂三方協議解除勞動合同後悔，發現用人單位多賠償？

如果已經簽訂了三方協議，然後又因違約而退回，則將根據合同條款進行賠償。 一般來說，公司要求員工支付一部分工資。

三方協議一旦簽訂，就要按照協議中的內容進行補償，否則工資等不能改變，也沒辦法後悔。

如果你籤了解除勞動合同，卻發現補償金太低，那你別無選擇，你就上當了。

既然空人已經簽訂了三方協議，解除了勞動合同，後悔已經來不及了，畢竟已經解除了，而且發現用人單位要賠償，也沒辦法，已經解除了，所以只能這樣。

賠償太低了，但還是有補償的，你在這種情況下去勞動局問問吧！

員工籤了字，謝安芳解除了勞動合同，後悔用人單位的賠償太低，如果說後悔了，那麼後悔也沒用，只能硬著頭皮下去。

勞動者簽訂了三方協議終止勞務合作，後悔不已，發現用人單位的賠償過低，重新開始。

員工簽訂了三方協議，勞動合同的終止已經產生了效率，無法改變。

勞動者簽訂了三方協議解除勞動合同，後悔不已，發現用人單位的賠償金太低，只好再次申請賠償。

勞動者簽訂解除僱傭關係的三方協議後，用人單位應當按照勞動法的規定給予經濟補償。

勞動者簽訂三方協議解除勞動合同後，會發現用人單位的賠償過低。 這可以通過仲裁機構來解決。

如果你被第三方開除合同，你肯定沒有權利為你找工作，因為你屬於勞務派遣性質，只能找勞務派遣公司。

如果與第三方簽訂勞動合同並被解雇，當然應該向第三方申請賠償。 因為你和。 由第三方簽署的勞動合同。 因此，如果你被解雇了，你當然要向簽訂勞動合同的一方索賠。

可能是勞務派遣的法律關係，應當向勞務派遣單位請求賠償。

不管和誰簽訂勞動合同，都會要求，因為勞動法明確規定，解雇是有補償的。

如果您與第三方簽訂了勞動合同，您應該是勞務派遣員工。 與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，但該人在用人單位工作。

如果被用人單位解雇，不能再繼續工作，可以返回勞務派遣公司等待工作或重新安排工作。

勞務派遣公司無故解除勞動合同的，方可要求賠償。

但是，如果員工因違反《勞動合同法》第三十九條的規定而被解雇，則不給予經濟補償。

法律依據請參考《勞務派遣相關規定》第二節。

由此產生的糾紛是勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁來解決。

如果經營的第三方簽訂了勞動合同，被解雇了，那麼你可以申請賠償，那麼你可以找第三方來要求這個賠償！

如果你與當地第三方簽訂了勞動合同，但被解雇了，當然，你會申請一部分失業救濟金和補償金，事情可以圓滿解決。

如果我與第三方簽訂勞動合同被解雇，我應該如何申請賠償，我應該聯絡誰申請賠償？ 與誰簽訂勞動合同，都要賠償。

現在流行的用人方式是外派，合同不是和用人單位簽訂的，而是和派遣公司簽訂的，解雇只能由派遣公司來查，與用人單位無關。

如果第三者不終止勞動關係，則第三者有責任支付工資。

如果你與第三方簽訂了勞動合同，你是派遣工人，被雇主解雇只能把你還給派遣方，然後派遣方會安排另乙份工作。 只有當合同方解雇時，您才能要求賠償。

用人單位和用人單位需要承擔連帶責任，並申請勞動仲裁，以保障其權利。

原則上是找乙個與你簽訂了勞動合同的單位。

找乙個已經簽訂了勞動合同的單位。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍，最長不超過11個月。 但是，雙工資不屬於勞動報酬，仲裁的訴訟時效為一年，如果仲裁委員會在一年後不支援。 根據具體情況，解雇分為不予支付經濟補償、應支付經濟補償或經濟補償。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 雙薪是對用人單位自用工之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者簽訂無限期勞動合同的違法行為的一種懲罰性民事賠償。

書面僱傭合同中雙倍工資的性質應分為兩部分。 其中一種是工資是勞動者本人的勞動報酬，仲裁時效可以適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定; 但是，雙工資（即雙倍工資的另一次）之間的差額不是對勞動者提供的勞動的對價，而是法律規定的對用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為的懲罰措施，不是勞動報酬，不能任意適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

用人單位與勞動者協商達成協議的，用人單位將依法解除勞動合同並支付勞動者遣散費，勞動者與第三者簽訂勞動合同，合法。

法律依據：涼州。

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動搜尋合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 如果雇員在簽署三方協議後被解雇，他或她可以向雇主申請賠償，雇主將對他/她進行補償。

用人單位解除與第三人簽訂的勞動合同。

如果雇員在簽署三方協議後被解雇，他或她可以向雇主申請賠償，雇主將對他/她進行補償。

但是，應根據合同進行。 第三方合同是指員工進入企業工作時，不與企業簽訂勞動合同，而是與企業外包的人力資源總監（即第三方）簽訂勞動合同，因此員工在企業工作具有派遣性質，而不是企業正式員工。

因您與第三方簽訂勞動合同而被解雇的，應向本單位申請賠償，本單位應予以賠償。 但是，應根據合同進行。

第三方合同是指員工進入企業工作時，不與企業簽訂勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司簽訂勞動合同，即第三方，因此員工在企業工作具有派遣性質，而不是企業的正式員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以書面通知用人單位，提前30日通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

請看上面分析你的問題，如果你有任何疑問，可以繼續諮詢拉凱，你也可以給我案例或者其他相關事實來描述一下，這樣我就可以幫你分析。