以人為本，這一哲學起源於哪個歷史事件

以人為本的“人民”是指人民群眾。

對於主體。 以人為本，以人的生存為基礎; 或者，把人當作社會活動成功的資本。 “以人為本”中的“人”是形容“人”的種類; 或描述群體中“人”的個人。

以人為本，體現了中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨。 過去，發展的概念是經濟的快速執行，即國內生產總值。

GDP），忽視甚至損害人民的需求和利益。這種發展觀的本質是一種“物為本”的思維，不同於“人的懺悔，神的導向”的觀念。

以人為本的思想主要包括堅持中國共產黨為公眾建黨、為人民執政、堅持全心全意為人民服務的宗旨和對人民負責的原則。

科學的發展觀把以人為本說成是萬物之初，強調人的重要性，第一意是發展，核心是以人為本，其基本要求是全面、協調、持續，根本方法是兼顧全域性。

介紹。 以人為本，體現了中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨，過去的發展觀認為發展是經濟的快速運轉，是國內生產總值（GDP）的快速增長，它忽視甚至損害了人民的需要和利益，這種發展觀“見物不見人”， 它的本質是一種“物為本”的思維，它和以人為本代表了兩種不同的發展觀。

以人為本的理念是指在管理過程中以人為出發點和中心，著力激發和調動人的主動性、積極性和創造性，從而實現人與企業共同發展的一系列管理活動。

以人為本是科學發展觀的本質和核心，力求把握人與自然的平衡，謀求人與自然的和諧發展和關係的合理存在。 同時，我們必須將人類發展與資源消耗、環境退化和生態脅迫聯絡起來。 其本質是反映人與自然關係的和諧與共同進化。

企業要樹立人是第一資源的觀念，樹立新的人才觀念。 使企業的每一位員工都通過組織培訓和自身努力，成為知識淵博、專業高效的人才。 人才不是被動地適應企業或工作的要求，而是與企業共同成長，在實現企業目標的同時實現員工的自我價值，形成企業與員工的雙贏關係，促進企業的全面發展和可持續發展。

以人為本的管理方法：

1、企業中高層領導要加強人力資源管理理念和理論的學習，樹立正確、科學的人力資源管理理念，真正認識到人力資源對企業發展的重要性和戰略意義，同時加強對企業員工的培訓，增強員工的人力資源管理意識。

2、按照人力資源管理體系要求，構建人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大模組，形成各模組各司其職、密切聯絡，進一步加強人員規劃，合理配置人力資源，調動員工積極性和創造性， 最大限度地挖掘和發揮員工潛能，使人才能發揮其才能，保證人力資源的良性執行。

“以人為本”的概念是指在管理過程中以人為出發點和中心，著力激發和調動人的主動性、積極性和創造性，實現人與企業共同發展的一系列管理活動。

以人為本，不僅主張以人為本是發展的根本目的，更主張為什麼發展和“為誰”的問題; 此外，他主張人是發展的根本動力，發展的問題是發展如何發展、“依靠誰”。 “為了誰”和“為了誰”是密不可分的。 人是發展的根本目的，也是發展的根本動力，一切為了人，一切都取決於人，兩者的統一構成了以人為本的完整內容。

這應該是原來的“以人為本”的理念。

先秦思想家墨子提出的“上仙賦能”，直接指代了“以人為本的管理”、“能源型管理”的本質。 以人為本，治國穩固，亂就是國危。 “以人為本，首先要愛人，”關子牧民說：

政府的繁榮是符合人民的意志的; 廢除政府是違背人民意願的。 “只有順應人民的意願，才能充分發揮人民群眾的積極性。 這是為了警告國王和人民國家的普遍重要性！

以人為本，就是以實現人類全面發展為目標，以人民根本利益為出發點，謀求和促進發展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需求，切實保障人民經濟、政治、文化權益，讓發展成果造福全體人民。

人文主義有八個核心思想：

1.先天電位不同。

2、尊重個性、充分體驗、自由表達。

第三，基本需求，人人平等和人人不平等。

4.內在動機，自我指導和自我控制。

第五，自我負責，對生活環境的主要責任在於自己。

6、自我實現和充分發揮潛能是一種義務。

7、超越個人，回饋社會。

8、人性善良，優秀人才匯聚成優秀民族。