如果2024年的工傷現在終止，如何計算工傷待遇？

請參閱以下標準。

工傷保險條例

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據傷殘鑑定等級，要求單位按照《工傷保險條例》的規定繳納傷殘賠償金、一次性醫療費和傷殘就業補償金。

宗恆法律網-安徽八公律師事務所-侯建懷律師。

您好，您可以攜帶檔案親自諮詢律師。

可以協商解決，協商不成的，根據評估結果在一年內盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位根據工傷支付賠償和經濟補償，因為訴訟時效只有1年，超過訴訟時效法律不支援。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

您可以諮詢律師。

本人在企業發生車禍，工傷四級，手續已辦理到民政局二級單位，事故在民政局另一二級單位，已退休到另一家二級單位繳納社保，即18年以上未享受工傷待遇， 而且我只拿到退休工資。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

用人單位在2002年解除工傷合同，工傷發生後未致殘的，可領取雙倍的經濟補償金，被認定為傷殘的，可領取一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。<>

如果2002年的工傷現在終止，如何計算工傷待遇？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

用人單位在2002年工傷發生後解除合同，工傷後無傷殘的，可獲得雙倍的經濟補償金，被評定為傷殘的，可獲得一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。<>

該公司表示，簽署該協議後，不會有一次性的殘疾和就業福利。

Kiss** 收到<>

協議上說你已經得到了補償，你<>以後不會得到補償

親吻您簽署本協議即按照本協議執行<>

親吻你的孫子並擴充套件內容<>

因解除勞動合同而造成的工傷賠償，由用人單位向勞動者一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金，並根據工傷程度給予勞動者相應的補償; 勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立後，在勞動合同完全履行之前，因某種原因，導致勞動合同一方或者勞動合同一方當事人因某種原因提前解除勞動關係的法律行為。 <>

當時，我在簽署這份協議時也諮詢了律師，律師說這是乙份非法協議，這份協議無效。

公司是否對您的賠償<>進行了賠償

一次性殘疾補助金得到補償，但一次性醫療補助金和就業補助金沒有得到補償。

親吻，那麼這個協議是非法的<>

一、工傷公司解除勞動合同如何賠償

在解除勞動合同或者工傷期間解除勞動合同的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金，每工作滿一年，支付兩個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條【解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

二、工傷認定需要提交哪些材料

申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或過渡性職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。

用人單位不認為是工傷或者不承認與勞動者有勞動關係的，用人單位有責任提供證據。

從以上分析可以清楚地看出，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。 解除勞動合同的，經濟補償應當加倍加倍。 工作滿一年後，支付兩個月的工資，員工有責任承擔工傷賠償責任。

勞動關係存在，勞動者因工傷事故受傷的，視為工傷。 由於部分省市規定工資可以在合同終止後3日內或雙方約定的日期支付，因此等待工資結算的期限不一定是勞動關係的期限。 事故發生與否，是否屬於工傷，應當按照下列方法確定：

1、勞動合同已經解除，勞動關係不再存在，事故不能認定為工傷。

2、未辦理解除勞動合同手續，未解除勞動關係，事故發生在勞動關係存續期間，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的，無第十六條規定情形的， 應當認定為工傷或者按工傷處理。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或下班後，在絕對猜測的地方從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間，人員受傷或者事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。員工有前款規定。

（a） 分段和分段。

（二）遇重大情形的，按照本條例有關規定享受工傷保險待遇;員工有前款規定。

（三）有情形之一的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。第十六條 符合本條例第十四條、本條例第十五條要求，但有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷處理

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。