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匿名使用者2024-01-30現行《合同法》於2008年1月1日起施行。 2008年9月12日新《勞動合同法》。
是關於法定節假日等方面的細節內容。 詳情可在當地勞動保障**上找到。
本省有最新的規定，在江蘇省內。 目前尚不清楚它是否在全國範圍內普遍存在！
《勞動合同法》也在這個**！
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匿名使用者2024-01-29學習，學習，再學習。 用法律來保護您的合法權益。 每個工人都應該認真仔細地學習。
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匿名使用者2024-01-28總結。 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據12月28日全國人民代表大會常務委員會關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定修改， 2012 年）。
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據12月28日全國人民代表大會常務委員會關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定修改， 2012 年）。
目錄 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制就業 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則。
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。
我的問題你不知道。
您的問題是：中華人民共和國勞動合同法（2012年修正案）。
我只說了這句話而沒有提出任何其他問題，我建議你仔細檢查你的問題。
我和自僱老闆共事5年多，從未簽訂過勞動合同，這算不算僱傭關係？
親愛的，我還在焦急地等著幫你解決問題，所以至少請先說清楚，具體情況是要諮詢嗎？
這算是勞動合同關係，因為用人單位不簽訂實際勞動合同是違法的，可以直接辭職，也可以要求雙倍工資賠償。
只要你有這段聊天記錄和5年的工資記錄，這兩份證據就足以支援你打贏官司，但是如果沒有工資流，那你就需要告訴我，你的工資平時是怎麼發給你的？ 是用現金支付的嗎？
沒有打卡，只有聊天記錄。
它是以現金傳送的。
如果只是現金支付，那麼你就要通過**錄音重新收集證據，證明老闆已經**跟你5年了，只要他在**錄音或聊天記錄中僱傭了你5年，月薪是多少，這兩個關鍵證據點就能打贏官司。
我每天都有工作筆記，我可以用它們作為證據嗎？
可以作為證據。
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匿名使用者2024-01-27總結。 您好，《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，並根據12月28日十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定》進行修改， 2012年。
《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，並根據12月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定》進行修改， 2012年。
我跟企業協商解除勞動合同，月薪24000元，工作經驗20年，應該補償多少？
濟寧市。 已超過濟寧市平均水平3倍。
您好，249180元應該賠償。
你好，是啊，如果是濟寧平均工資的三倍以上，就按三倍計算。
它是如何計算的？
2021濟寧市薪資水平報告* 本報告基於對5716樣本資料的分析。 平均工資為4153。
乘以 12 個月？
按三倍開柴計算，月薪標準為4153*3=12459元，按20個月棗爐計算，12459*20=249180元。
你好，不是乘以 12 個月，而是乘以 20 個月。
《勞動合同法》第四十七條【經濟報酬的計算】按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 隱居六個月以上不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，以拆除和救濟陵墓補償的形式，向足湮勞動者支付半個月的工資。
服務一年，乙個月的工資得到補償。
不是規定不能超過12個月嗎？
遇險人員的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區的市級人民公布的上年度勞動者月平均工資的，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍; 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。
對不起，是的，它應該乘以十二個月。
12459*12=149508元。
應149508元補償。
您好，《勞動合同法》第四十七條規定，遲延支付經濟補償金的最長年限不得超過12個月。 我剛才疏忽了，很抱歉，希望我沒有打擾你<>
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匿名使用者2024-01-26《勞動合同法》第十一條【無書面勞動合同的勞動報酬不明確的解決】用人單位在聘用員工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同約定的銀銷售標準執行新入職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。