我可以在合同到期前辭職嗎？

《勞動合同法》規定，只要提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同，只需提交書面辭職報告（有見證人或郵寄，防止用人單位不承認），30天後即可離職，但離職時應主動交接， 以避免程式上的爭議。

當然可以辭職，只要提前乙個月申請，公司無權不同意！

注：勞動法規定，因故需要與公司解除合同的員工，只需提前15天申請。 但是你要注意公司有沒有內部規定，如果公司有內部規定，你籤了什麼檔案，你也應該注意裡面的規章制度！

根據國家規定，提前15天內申請即可正常離職，無需公司同意。

而且公司無權扣除你的工資，你也不需要支付任何補償。

但是，您需要檢查自己簽署的勞動合同，如果上面有特別說明，那是另一回事，因為您已經簽了，所以是雙方同意的。

如果你的合同沒有具體說明，你只需要提前申請。

祝你好運！ 雨。

先提交書面辭職申請，最好通過協商解決。

勞動法規定提前30天就夠了，如果事情不多，一般不需要等30天再離開。

上面有政策，下面有對策。 所以即使有規定，最好用合氣來解決。

提前30天向公司提交辭呈，就可以離開了。 無需支付任何補償。

您可以在合同到期前辭職。 在中國的《中華人民共和國勞動合同法》中，我們可以看到法律法規有這樣明確的規定。 如果簽訂合同後想辭職，可以，一般提前乙個月向公司提交辭職信，如果還在試用期，可以提前一周向公司提交辭呈。

因此，無論勞動合同簽訂了多長時間，員工都可以在履行勞動合同期間辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

如果勞動者提前30天書面通知用人單位，可以終止消除蛀牙合同。 試用期內，勞動者只需提前3天通知用人單位即可解除勞動合同。

法律分析：勞動合同未到期，可以辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 （一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4）用人單位的規章制度違反法律規定或法律規定，使規章制度消散，損害勞動者權益的; （五）因本法第二十六條第一款的規定導致勞動合同無效的， （六）其他法律、行政法規可能解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指引、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險勞動，危害勞動者人身安全，破壞勞動者的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。

總結。 您好，您可以在勞動合同到期前辭職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

您好，您可以在勞動合同到期前辭職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

您好，合同期滿前也可以辭職，只要提前30天通知用人單位，至於賠償問題，一般來說是不需要賠償的，在以下情況下，可以承擔違約責任。 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

規定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分的培訓費用分攤。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

您好，中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的。

2、未足額及時支付勞動報酬的。 3、未依法繳納勞動者社會保險費的。 4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

5、勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效。 6、法律、行政法規、租約規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

晚上好。 我可以在合同到期前離職嗎？

您好，您可以在合同到期前離職，您只需要在提及液體前30天向公共事務部提交書面申請即可。 30天後，您可以直接到部門辦理辭職手續。

您可以在合同到期前辭職。 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 您可以在試用期內提前 30 天書面通知雇主或提前 3 天通知雇主來終止僱傭合同。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 未足額及時支付勞動報酬的; 未依法繳納勞動者社會保險費的; 規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，任由派系或用人單位指揮、強迫危險作業危害勞動者人身安全的， 您可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，並要求一定數額的經濟補償。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反探鷹法律法規的規定，損害勞動者權益的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。