自由職業者可以自己付錢嗎

有單位的人在退休後領取退休工資。 建議現在就為自己投資乙份養老保險，建立保障，年紀大了就不著急了！

作為國內領先的自由職業者遠端辦公平台，CloudMate可以為企業提供人才共享、工作認證、支付結算等高效便捷的服務，滿足企業靈活用工需求，為企業節省人工成本，解決人才招聘痛點。 同時，為廣大自由職業者提供工作推薦、電子簽名、收款、繳費等一站式服務。

Cloud Mate 有哪些優勢？

1、招聘簡單易行，企業可以輕鬆完成招聘資訊的發布，同時也能清晰的看到交付情況，輕鬆完成篩選、溝通，最終完成入崗，輕鬆開始工作。

2、按需招聘優秀人才，雲隊友 擁有來自世界各地的優秀自由職業者，企業可以輕鬆招聘到適合自己的遠端員工，可招聘的員工覆蓋大部分行業。

3、一站式效率管理，借助雲隊友效率管理工具，隨時隨地掌握員工的工作狀態，統計每位員工的工作時間和價值，幫助企業有效管理遠端工作。

4.跟蹤您團隊的進度，雲隊友團隊功能可以幫助企業集中管理所有遠端員工，工作日誌提供了大量資訊，我們將這些原始時間表資料整理成視覺化摘要，以了解您團隊的工作進度。

5.輕鬆完成結算，Cloud Mate內建多種方式驗證工作，對於小時合同，可以檢視工作日誌。 它跟蹤計費小時數並記錄已完成的工作，以便您可以驗證計費小時數。 在固定工作上，可以根據執行情況發放資金。

如果工資拿不到好，可以向當地勞動行政部門投訴進行勞動監察，要求按時支付工資並給予相應補償。 用人單位侵害勞動者、承租人合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據]《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。