部門系統檔案需要總經理簽字嗎？

總經理是否需要簽署部門制度檔案，取決於公司檔案審查許可權檔案的規定和公司的規模。

但是，總經理沒有必要在總部門系統檔案上簽字，除非總經理，凡事都要負責那種例外情況，這個確認許可權可以下放給部門的最高經理。

不需要總經理簽字，但部門制定的各種檔案只能是對公司制度的補充，不得超出原檔案的精神。

部門制度檔案是工廠（公司）相應檔案下具體措施落實的檔案，不需要總經理簽字。

涉及員工切身利益的重大問題，必須經公司職工代表大會討論通過。

當然，要有沒有管理層簽字的無效檔案，以及管理體系中哪些級別領導應該簽字的檔案，如董事長簽字的總經理任命書、總經理簽字的管理手冊、管理代表簽字的程式檔案和工作手冊等。

你是什麼意思？ 在制定公司的規章制度時，需要經過編制和批准的過程，一般由總經理批准。 不知道你要用它做什麼證據。

如果材料是公司提供的，必須加蓋公司公章才能作為有效證據使用;

如果是員工提供的證據，不足以證明總經理簽署的檔案，但也可以作為證據提交，以維護其合法權益。 規章制度需要以什麼形式提供：如果是**的形式，或者是小冊子的形式，可以直接作為證據使用; 如果是單證形式，最好有公司的公章。

目前，對企業規章制度內部審批的形式沒有特殊規定和要求。 因此，可以在系統上簽署批准意見，也可以在批准表上簽署批准意見。 但是，根據現行勞動法和相關法律法規，此類企業的規章制度除經內部批准外，必須在程式和內容上合法，並依法公示，方可具有法律約束力。

這並不重要，它只需要系統獲得批准以確保其充分性和適用性。

您可以直接在系統中簽名和批准，也可以單獨製作審批表單。

如果您需要其他部門的會簽，最好製作乙份單獨的審批表。

企業的規章制度，經職代會批准後，方可頒布實施。

您可以在系統末尾新增審批和簽名，也可以在系統封面上新增設計審批和簽名，如果涉及多個部門，則必須製作審批表，這與合同審核相同。

涉及其他部門時，必須徵得相關負責人的同意，否則以後很難實施。 也就是說，要確保您的系統是可行的並且它是合適的。

再說了，你自己編一套制度，總經理沒有經過相關部門的同意是不會批准的，就算批准了，也很難實施，因為會牽扯到很多人的利益，你根本不會聽的，除非你有很高的職位， 否則，你制定總經理批准這樣簡單的模型是不可行的。

它是免費的，沒有好的，建議您聯絡當地的軟體提供商;

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肯定是需要的，現在單位是一崗兩職，部門負責人是部門安全第一責任人，對部門員工和生產的安全負責！

不需要員工簽名，但需要公開或通知員工。

中華人民共和國勞動合同法.

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

作為公司入職的一部分，要求簽署，意味著您接受過培訓、理解、遵守！

其實過程就是這樣，但總的來說，如果第一手籤了字，別人還敢不簽字嗎？

不可以，公司章程是由董事會、老闆本人、股東大會等機構按照公司的管理架構制定的，沒有規章制度讓大家簽字確認。

例如，公司的基本章程必須由股東大會決定，對於非股東的員工來說，不需要。

發生勞動爭議的，應當按照《勞動合同法》的規定處理，如果公司不違法，不太可能對公司不利。 如果有違法行為，就算大家籤了字，對公司來說也是一樣的壞事。

從正常簽字的角度來看，單獨在一張紙上簽字更正式;

但是，從證據的角度來看，最好是在檔案上簽字，或者把你學過的紅標頭檔案或公司制度影印乙份，然後讓所有員工在影印的檔案上簽字。

這兩個簽名都符合程式。 你如何簽名取決於你要求你的員工簽署什麼。

您好，建議： 1、研究議程，寫清楚學習內容、誰將接受學習、主持參與者的時間和地點; 2、附上單獨的簽到簿，會議內容的時間和地點，然後由大家簽到; 3. 形成簡報。

同意書，從現在起或從某年、某月、某日起生效。

只要總經理這樣簽字，就可以生效。