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匿名使用者2024-01-25規章制度的具體內容及培訓形式 （1）為了組織、計畫員工的培訓，達到公司與員工共同發展的目的，根據公司人力資源管理的基本方針，特制定本制度。 第二項原則和方針（1）公司本著“經濟、實用、高效”的原則，採用人員分層、方法多樣化、內容豐富的培訓方針。 （2）員工的專業培訓和全日制外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發展機會。
第三條 適用範圍：本制度適用於公司所有正式員工。 （二）培訓內容及形式第四條：培訓內容：培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態度培訓。 （1）知識培訓：不斷實施員工專業及相關專業新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所需的基礎知識和迎接挑戰所需的新知識。
讓員工了解公司的經營管理，如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本方針等，是公司的共同語言和行為規範。 （2）技能培訓：不斷落實在職員工崗位職責、操作規程和專業技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上自由應用、發揮和提高。 （3）態度訓練：不斷進行心理學、人際關係、社會學、價值觀和政治意識方面的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關係，滿足員工自我實現的需求。
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匿名使用者2024-01-24為進一步加強辦公室管理，保證工作順利進行，營造良好的辦公環境，特制定本制度
基本系統。 1 進入辦公室時必須穿著整齊。
2、在辦公室自覺說普通話，禁止大聲喧嘩、大笑、打架、使用粗言穢語和髒話。
3.照顧好辦公室內的設施，時刻保持辦公室乾淨整潔，營造良好的工作環境。
4、不要在辦公室會見客人、聚會、在辦公室吃飯，不要吸菸。
5、各部門要及時、認真地提交下月工作計畫和上月工作總結。
6.辦公室工作人員全權負責辦公室工作，其他部門配合。
7、不允許私用辦公物品，必要時應到辦公室登記並做好收貨記錄。
會議系統。 1、不要遲到或早退; 因病或因公不能出席會議的，應先請假，同意後方可有效。
2、學生幹部參加會議時，必須做好會議記錄，以便及時安排和安排工作。
3 每次例會後，各部門應提交書面報告和工作計畫。
4、會議制度要充分堅持民主，認真廣泛聽取各成員的意見。
值班制。 1 值班人員必須準時到達辦公室。
2、接待來訪學生，處理當天事務，了解學生宿舍管理意見，檢查各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理部門報告情況。
3、在工作中必須做到熱情、禮貌、認真的原則。
4、在值班記錄簿中詳細記錄當天的值班情況。
5 做好辦公室的清潔衛生工作。
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匿名使用者2024-01-23借鑑其他學校規章制度。
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匿名使用者2024-01-22第一條 公司的員工培訓，一是對新入職員工進行崗前培訓，二是對老員工進行在職培訓。 崗前培訓的內容主要是學習公司的規章制度、基本崗位知識、實踐技能、基本專業知識，以便快速適應工作。 員工在職培訓的主要內容是學習做什麼，更新專業知識，從現實中學習新的業務和技術。
第二條 員工培訓要按計畫、分批分階段進行，根據不同工作型別和崗位的需要，結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。
第三條 培訓內容：
1、員工培訓應以員工實際工作需求為主，主要是在職培訓和專業培訓。
2、管理者應學習和掌握現代管理理論和技術，充分了解相關方針、政策法規，提高市場能力、決策能力和控制能力。
3、專業技術人員，如會計人員、工程師、工程技術人員等，應接受自身專業技術培訓，了解相關政策，掌握本專業的基本理論和業務運作方法，提高專業技能。
4、基層管理人員要通過培訓豐富知識面，提高實際工作能力。
5、基層員工必須了解公司和部門的規章制度，掌握各自崗位的責任制和要求，熟悉客人的心理，學習業務知識和操作技巧。
6、公司其他人員也應根據自身工作的實際需要參加相應的培訓。
第四條 培訓方式：
1、專業教師授課，系統講授專業基礎理論知識和業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質。
2、公司業務骨幹介紹經驗，幫助領導。
3、組織員工參觀學習優秀企業，實地觀察。
第五條 培訓形式：
1、長期專職培訓，培養有前途的業務骨幹，使其成為合格的管理人才;
2、短期專職培訓，主要適合在職培訓，或部分專業技術培訓。
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匿名使用者2024-01-21留下一些資訊供您參考。
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匿名使用者2024-01-20每對新員工或新工藝進行一次，都要對人員進行安全技術方面的培訓，培訓要有針對性、有針對性，培訓後要進行檢測。