領導話多正常嗎？ 如果我更改了它，我該怎麼辦？

乙個話多的領導者並不一定意味著他們不正常，這可能取決於他們的性格、管理經驗、工作壓力等因素。 一些領導者可能更善於表達，他們喜歡溝通，並樂於分享他們的觀點和見解。 但是，如果領導者的話已經到了讓你感到不舒服或干擾你的生產力的地步，那麼你可能需要考慮採取一些行動來解決這個問題。

以下是一些建議：

1.溝通：首先，你可以嘗試與你的領導溝通，以表明你注意到他們談了很多，這在一定程度上影響了你的生產力。

請注意您應該如何尊重和禮貌地溝通，解釋您的擔憂，並要求他們考慮減少不必要的詞語或以書面形式提供一些資訊。

2.設定會議議程和時間限制：如果領導經常在會議中主導討論，並且沒有限制，您可以在會議前準備明確的議程，並在適當的時候提醒領導注意時間。

3.提高生產力：如果你的領導者的話真的影響了你的生產力，那麼你可能需要考慮一些提高生產力的方法，例如採用時間管理技術、更好地組織會議等等。

4.尋求支援：如果您覺得情況嚴重，並且您已經嘗試了上述方法，您可以向人力資源部門或其他上級尋求幫助。

最後，你也應該意識到，領導的話可能不是故意的，而可能是他們的性格特徵或工作壓力大的結果。 在採取行動之前，試著了解他們行動的動機。 如果上述方法確實對工作有重大影響，則它們是有效的，但在採取行動之前需要仔細考慮和權衡後果。

不要驚慌，這種領導對你還不錯！ 因為他現在只是囉嗦，說明他願意和你溝通，直接告訴你一些想法，不防備你，他覺得自己可以很好的引導你，確實把你當成自己的人。 這只是一種你不喜歡它的方式。

如果乙個領導對你有意見，他絕對不會對你多說什麼，甚至會對你客氣！

對你的領導，你可以說你喜歡哪種方法，更容易接受，而不是對他的建議有任何不滿意的地方。 這樣一來，他的管理水平也會提高。

正規化一家小公司並不是一件壞事，別忘了，如果你成功了，你就是創始人。

領導話多，會多，是他個人的作風，也是團隊整體凝聚力的體現，你仔細注意，也許能從他身上學到一些東西，他不只是乙個領導者，總有一些地方你達不到，學到有用的東西，無用的資訊可以忽略不計， 每個領導者都有不同的特點，但領導者需要別人的尊重，他也是一樣的。如果你不適應，就辭職吧。

真正喜歡這份工作取決於你，如果是這樣，你將不得不適應你老闆的 Roli。 只要你把本職工作做好，多說話是他的事，他不會對你說什麼......

我覺得和領導走得太近不是一件好事，要學會和領導保持一定的距離，做好工作

你如何與你的領導相處？

當你看到乙個領導者時，你應該上前打個招呼。 如果距離遠，不方便，可以看一看，對上眼睛，點點頭。 當您靠近時，請用禮貌語言向他們打招呼。

在公共場合與領導會面時，不要表現出特別的熱情，只需禮貌而大聲地打招呼即可。 不要在公共場合要求溫暖。

當有第三方時，不要在公司電梯或辦公室裡與老闆交談。

不要在領導面前玩對錯。

當你在公交車或地鐵上遇到領導時，主動打招呼讓路，落車時別忘了說“再見”，但是當你在特別擁擠和尷尬的公共場所遇到領導時，一定要開車更熟練，讓他認為你沒有看到他。

當你偶爾遇到領導的私隱時，要假裝沒看到或不理解，不要碰領導私隱，更不要再提起，或者在公司同事之間傳播。

了解領導者的命令和要求的意圖，不要機械地行事。 犯錯時不要找藉口，更不要說“你讓我這樣做”之類的話，在領導說話的時候不要插嘴，更不要在他被批評的時候插嘴。 我們必須學會自省，而不是推卸責任。

在工作招待會上，必須等領導舉杯後才能舉杯。 不要一言不發地拿起一杯酒一飲而盡，讓領導認為你對工作不滿意，更不要在領導面前喝醉發脾氣。

跟領導出差不好，千萬不要訂同乙個房間，領導進房間後，酒店的客房就成了領導的臨時私人空間，如果想和領導談工作，一定要聯絡**，不要急著敲門，更不要直接進去。

多做事，少說話！ 積極與領導溝通。

你也說很多，做你喜歡的事。

作為下屬，多做事。