曠工和辭職要辦理辭職手續，缺勤辭職手續需要辦理嗎

1、辦理辭職手續，需要做好公司的工作，如工作服、宿舍鑰匙、屬於公司的財產必須及時交接，因為公司要依法規定向員工繳納工資和社保， 出具解除勞動關係證明等，完成交接手續後，公司出具放行單，員工整理隨身物品，帶著放行單離開公司;

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者移送檔案和社會保險關係的手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

這取決於你是否給公司造成了損失，即雇主是否願意追究你的責任。 如您擅自曠工或離職，可能會給公司經營生產造成困難，如不能正常開展工作，可追究責任。 然而，這種損失很難衡量，如果你要承擔責任，也必須通過仲裁來判斷。

回到單位時，注意心態，以目的辦好手續，不要挑起糾紛。 雇主多付的保險費應由您承擔。 否則，如果有幫助，應該沒有費用，哦。

法律分析：一般情況下，不同的公司對曠工有不同的規定，一般連續曠工三天屬於自我離職，需要辦理辭職手續。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：用人單位不辦理勞動者辭職事宜的，根據《勞動合同法》的規定，需要提前30日向用人單位提交辭職申請，以便30日後解除與用人單位的勞動關係，勞動者無需承擔違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：1、辦理交接工作。 除移交工作外，離職員工應立即停止以雇主的名義從事所有業務。

將員工正在做的工作移交給另乙個人或主管。 工作交接可以幫助防止員工匆忙離職，導致工作脫節，並減少不必要的經濟損失。

2、償還公司財產、單據和債務。 員工在公司逗留期間，公司應指定專人接收公司分配或員工本人手中屬於公司的財產。 並清理員工在職期間儲存和使用的所有檔案和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬簿、工作計畫、技術資料等。

此外，在解除或終止勞動合同時，公司應檢查員工在受僱期間是否欠公司債務，如貸款、補償、罰款等。

3、返還員工證件，結清工資。

4、公司提出解除勞動合同的，應當按照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。

5、簽訂競業限制協議。 如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在解除勞動合同的協議中明確員工的相應義務。

6、出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明。

7、辦理檔案移交手續及社會保險關係。 《勞動合同法》規定，公司應當在勞動合同終止後15日內辦理員工檔案移送和社會保險關係手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以在勞動者打電話前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

曠工是指員工無故離職並及時向上級報告。 法律規定，員工無正當理由定期缺勤，經批評教育無效，連續缺勤15天以上，或者一年內累計曠工時間超過30天的，企業有權將其撤職。

《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 勞動合同依法解除、終止時，用人單位應當為勞動者出具辭職證明，辦理社保、檔案移送手續，結算勞動者工資; 勞動者曠工給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣除。