工人上班前發生交通事故的時間概念是什麼？

1、工傷因工傷的，屬於工傷;

2、工傷期間工資福利待遇不變，由單位按月支付;

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

3、停工帶薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

根據現行勞動法，如果在上班途中發生交通事故，應按工傷處理。 支付的責任金額取決於交通事故責任的劃分方式。 這種情況分為受傷，你能不能**，能不能繼續為公司工作。

如果嚴重，應立即評估和治療。

在工作之外上班的路上，只能給予適當的補貼，這種情況是按照公司的意願進行的。

工傷保險條例： 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如您在上班途中發生交通事故，符合上述第6項要求的，可視為工傷。 工廠應根據傷害情況確認賠償金額。

老闆，你提到的那位員工，早上6點以後不到7點就發生了交通事故，如果確定自己在上下班的路上，那麼按照現行《工傷條例》相關規定的規定，對工傷的三大要素進行認定， 員工應認定為工傷，但必須有交警事故責任證明作為依據。

此外，如果勞動者有工傷保險，當事人和用人單位應在三天內到當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。 這是因為確定工傷的訴訟時效存在問題。

如果，作為老闆，你不應該迴避，不要迴避，面對和處理它，盡快識別它，盡快解決它。 以免留下遺產。

在工作時間內和該地區發生交通事故，包括上下班途中發生交通事故，只要不是當事人的主體責任，屬於工傷範疇，用人單位可以申請工傷保險，並按照程式辦理賠償流程。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

那麼，員工在工作時間內發生的交通事故，除非是他所從事的行業，或者是她自己的心。

這應該由老闆承擔，並且應該有工傷保險

施工人員在路上工作。 被車輛撞到是與工作有關的事故、交通事故或安全事故。

建立工傷保險制度，是為了保障因事故受傷或患職業病的職工得到醫療和經濟賠償，保障弱勢群體工傷職工的合法權益，而不是限制其合法權益。 不管是早下班還是晚下班，只要是在上下班途中，發生了不負有主要責任的交通事故，就應認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

員工在上下班途中遭遇交通事故，可以認定為工傷，但必須同時滿足以下條件：一是交通事故必須發生在規定的上下班時間; 二是上下班途中發生交通事故; 三是必須由不負全部責任人或非主要責任人承擔; 第四，必須是由機動車造成的道路交通事故。 根據《工傷保險條例》，職工有下列七種情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、職工在下班途中發生交通事故需要多長時間才能認定工傷，本工傷保險條例並無硬性規定，由行政主管部門根據實際情況和時間合理性確定。

2. 工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄

您好，很高興為您解答。

1、職工在下班途中發生交通事故需要多長時間才能認定工傷，本工傷保險條例並無硬性規定，由行政主管部門根據實際情況和時間合理性確定。

2. 工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄

問題：下班後超過一小時發生的事故算不算？

是下班後乙個多小時才出來的事故嗎？

員工在上班途中發生交通事故所需的時間取決於具體情況。

員工在上下班途中遇到交通事故，可以認定為工傷，必須具備以下條件：

1、交通事故必須發生在上下班的合理時間

2、必須是在合理的上下班路線上發生的交通事故;

3、傷害必須是由非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或火車事故造成的。

根據有關規定，職工在上下班途中發生機動車事故受傷的，認定為工傷，有下列情形之一的，認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所;

2、上班前下班前後因工作原因在工作場所發生事故受傷;

3、在工作時間內、在工作崗位內從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷的;

4、外出工作期間，因執行工作職責而遭受暴力等意外傷害而患上職業病的;

5、因工作原因受傷或者下落不明的，法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘退伍軍人證，但到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條要求，但有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

如果不承擔主要責任，在上下班途中屬於工傷。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。