在工作時間內發生交通意外，雇主自行休假是否合理？

《勞動法》明確規定，上班途中發生交通事故屬於工傷，用人單位應承擔一定責任。

只是很多人不知道這個規定，如果用人單位讓你休息，嚴格來說，單位應該承擔你在休息期間的損失工作費用，所以你應該就此事與單位相關負責人協商，爭取你應得的權益。

希望你能接受我，謝謝！

如果員工在休息期間外出交通事故，本單位將不承擔責任。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，勞動者在下班途中發生交通事故，勞動者不承擔事故的主要責任或者全部責任的，用人單位才承擔責任。

交通事故，病假期間，你算上班嗎？

你真是太親愛的了！ 我很高興回答你關於【交通事故，病假期間，你上班滑行計算】的問題：交通事故病是讓你在休假期間上班時算數的。

它不影響對誤工工資的補償。 如果發生交通事故有病假工資和誤工工資，受害人應向單位請假，如果不是工傷，用人單位將批准病假並按照合同約定的標準支付病假工資，作為受害人，病假工資將低於正常工資水平， 以便受害方可以向事故責任方索償損失工傷工資，事故責任方根據其提供的檔案確定賠償金額。

總結。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

交通事故，病假期間，你算上班嗎？

你好，交通事故，病假期間，上班算數。

病假期間不屬於工作期間，不能認定為工傷。 本單位不承擔賠償責任。

如果有證據表明您在病假期間上班，那麼交通事故就是工傷。

通勤交通事故被視為工傷，前提是該人不負主要責任。

在上下班途中發生且本人負有主要責任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應當認定為工傷。 用人單位應當依法為勞動者申請工傷鑑定，勞動者應當依法享受工傷撫卹。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在攜帶隨身行李前後，在工作或者工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備工作或者整理工作; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

依法規定，在上班時間和工作場所發生事故受傷的，或者在上下班途中發生非主要責任的交通事故受傷的，應認定為工傷。 員工在休息期間擅自外出發生交通事故的，不構成工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

員工下班後，外出時發生車禍不視為工傷，工廠不承擔賠償責任。

員工下班外出發生車禍受傷，但未因工事原因發生事故受傷，在上班途中未發生交通事故受傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。 本廠不違反此規定，不承擔賠償責任，事故責任方按人身傷害賠償。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果他在下班回家的路上發生交通事故，他仍然需要報告與工傷有關的傷害。 在其他休息時間發生的事故不被視為工傷。

公安機關辦理交通事故時，應當在查明交通事故原因、確定交通事故責任、確定交通事故損失情況後，召集當事人和有關人員調解損害賠償。 損害賠償調解期限為三十日，公安機關認為必要時可以延長十五日。 交通事故造成人傷的，調解從**終止之日或交通事故死亡傷殘認定之日起開始，調解從交通事故財產損失終止規定規定的辦理喪葬事項時間屆滿之日起開始， 調解從確定損失之日起開始。

調解達成協議的，公安機關應當製作調解文書，由當事人、有關人員、調解員簽字，加蓋公安機關印章後立即生效。 公安機關應當將調解文書分別送交當事人和有關人員。 調解期滿後仍未達成協議的，公安機關應當製作調解結論書，由調解員簽字，加蓋公安機關印章，送交當事人和有關人員。

調解協議生效後，調解協議未達成協議或者任何一方當事人不履行的，公安機關不再調解，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

非工傷無須發生，本單位不負責。 用人單位僅對工傷承擔責任，交通事故可以要求肇事者按照《侵權責任法》的規定，按照責任比例對肇事者進行賠償

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果工人在夜間休息期間外出發生交通事故，雇主沒有過錯，也不需要承擔責任。

該行為還被認定為不屬於工傷，未依法獲得工傷賠償。

你可以去交通事故賠償。