工作和注意力不難嗎？

許多管理科學家得出的結論是，普通員工和最優秀員工之間的區別可能在於他們是為了人生的大目標而工作，還是為了不久的將來的小利潤而工作。 工作當然是為了生計，但比生計更有價值的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才能，做能超越自我、證明自己價值的事情。

工資只是工作報酬的一部分，除了工資之外，還有良好的培訓、寶貴的經驗、人才發展等。 選擇更好的生活，不能太短視，否則就無法走出平庸的生活模式。

薪水只是工作的目的之一，你肯定會在工作中找到比薪水更重要的東西，如果你只是為了薪水而工作，那就無異於視而不見。 工作除了滿足個人對生活資源的需求外，也是一種自我發展和提高的社會活動。

只為薪水而奮鬥，工作就會變得平庸，願景就會關閉。 在薪水範圍之外，努力工作，發現你可能擁有的戰略、組織、經濟和商業願景，並相對確定你為之奮鬥的目標和目的，這樣你才有希望最終成為事業和生活中的成功人士。

有些人在找工作時根本不在乎薪水，這是為什麼呢？ 在職場上，這些年輕人的性格與前幾代人不同。 甚至就業的概念也帶有強烈的劃時代標籤：

我不怕沒錢了。 恐怕我的工作不是我喜歡的。 我也追求自我價值和精神上實現我的願景。

因此，雇主必須重新考慮他們的薪酬結構和福利結構。 能否滿足新一代人才的需求，決定了企業能否長久生存。

1.不在乎工資的年輕人想在選擇工作之前先找到工作。 近年來，每年有數千萬畢業生進入勞動力市場。 就業形勢更為複雜，不允許樂觀。

年輕人找工作難，找好工作更難。 為了就業，有穩定的收入，有些年輕人在找工作時說不在乎薪水是很正常的。 但是，這類應屆畢業生的招聘存在一定的不穩定因素。

例如，一些畢業生沒有明確的職業發展目標，他們的職業興趣不明。 盲目擇業的存在增加了跳槽的可能性。 跳槽會增加企業的招聘成本，給企業的用人帶來一定的風險。

因此，企業在甄選候選人時，需要提高面試官的招聘技巧，培養一雙金眼，為公司篩選出最合適、最穩定的人才。

2、不計薪水的年輕人不擔心家裡有錢，在社會上，也有一群口袋裡有錢，家庭環境很富裕，不在乎錢的年輕人。 他們也有興趣在一家舒適且能夠度過時間的企業中找到乙份工作。 對於這群年輕人來說，他們對金錢並不是特別敏感。

他們只關注自己的感受和自我價值的實現。 他們經常在意見不合後辭職。 如何管理這樣一群有個性的人，對於乙個企業來說，是乙個很大的挑戰。

擁有大量年輕人的充滿活力的企業和那些想推遲上學的人會很樂意接受它。

3.當代年輕人的高離職率並不意味著他們不重視自己的工作。 這是因為我非常專注於我的工作，以至於我總是想找到乙份完全符合我價值觀的工作。 面對不盡如人意的工作，新人就像老人一樣，被迫加班、機械化工作、沒有前途等等。

年輕人找工作慢的時候應該關心工資，畢竟他們工作是為了賺錢，但除了工資營銷，他們也應該考慮工作環境和他們未來的發展前景。

年輕人在找工作時要注意自己的薪水，這一點很重要。

首先，工資是維持生活的基本條件，我們需要足夠的收入來支付房租、食物、交通等日常開支。

其次，高薪也可以讓我們更好地規劃未來，比如攢下一定的錢用於投資或創業。

此外，高工資還可以提高我們的社會地位和生活質量，讓我們更好地享受生活。

然而，僅僅關注工資是不夠的。

我們還需要考慮工作穩定性、職業前景、公司文化和團隊氛圍等方面，以確保我們找到的工作不僅薪水高，而且能給我們帶來成長和滿足感。

因此，年輕人在找工作時，不僅要關注薪資，還要綜合考慮各種因素，做出最佳的職業選擇。

在找工作時，薪水確實是乙個重要的問題，但並不是唯一的問題。

除了薪水之外，還有一些其他重要因素需要考慮。

首先，應優先考慮工作內容和職業發展。

乙份薪水高，但工作內容枯燥，發展空間有限的工作，可能會讓你失去職業成功和發展機會。

另一方面，乙份資訊豐富、具有挑戰性和發展性的工作可能不會得到最多的報酬，但它可以幫助您在職業生涯中更好地發展。

其次，公司文化和團隊氛圍也很重要。

良好的公司文化和團隊氛圍可以讓你工作更舒適，增加工作的樂趣和幸福感。

消極的公司文化和團隊氛圍會讓你感到壓力和不舒服，影響你的工作和生活質量。

是的，薪水是乙個非常重要的部分。

1.先生活了下來。

畢業後，你可能還是用家裡的錢來維持生存，但如果你工作了一段時間，還向家裡要錢，對自己和家人來說都是很不舒服的。 因此，第乙份工資的起點至少應該能夠滿足你平時的生活需求。 在那之後，是時候考慮計畫、前景和類似的事情了。

2. 在你第乙份工作之前，你真的什麼都不知道。

有些受訪者可能沒有說過這一點，現在還沒有說出來，所以我每天都會在職場上告訴你。 其實對於應屆畢業生來說，在接第乙份工作的時候，你可以考慮自己的興趣和發展契合度，哪怕當時能做更好的規劃。 真正的職業規劃和人生規劃，只有在你工作了幾年（你對自己的能力、對行業的了解、對人生方向有一定的預見性）時，才叫真正的生涯規劃。

也就是之前日常職場所說的，這就是從工作到事業的轉變。 在此之前，您可以賺錢並積累自己的經驗。

3.第一桶金非常重要。

從第二點延伸，無論是在職場還是在生活中，第一桶金都是最重要的。 這裡的日常職場給你的建議是，第乙份工作取決於錢，只有錢才是衡量乙個公司對你的重視程度的標準。 什麼儲備幹部、重點培養、與金錢脫鉤後的人氣新人，可能只是老職員的一種褒獎，毫無意義，這些光環在選擇第二職業時沒有有效的證明。

這真的不庸俗。 不管你有多優秀，總會有人取代你。 如果你沒有你的牛，但沒有你也不是不可能跑，但你的家人和你自己需要你賺錢。

即使從重要性的角度來看，你也應該把獎勵放在第一位。 什麼理想，成就感，滿足經濟需要之後的更高追求，永遠不應該在金錢之前考慮。

“不要看重錢”是給那些已經衣食無憂的人準備的。 當你已經是億萬富翁，多賺幾塊錢對你的生活來說也好不到哪裡去，你應該考慮如何改變世界，讓它變得更符合你的世界觀，比如如果你無法忍受饑荒和愛滋病，你如何改善這些情況。

但這絕對不適合工人階級。 乙個節儉，想買車庫的人，你和他談談改變世界？ 這個階層的人能為世界做出的最大貢獻，就是為自己多賺兩塊錢，讓他們的家人過得更好一點。

工資應該被考慮在內。 混在職場上，用自己的勞動換取養活自己的報酬，這是謀求發展的第一步，也就是生存，只有生存下來，才能取得更好的發展。 如果生活的基本需求得不到保障，夢想和利益就談不上，甚至道德也談不上。

每個人都會比較，即使我們不比較自己，別人也會比較並幫助你比較，你的父母，你的朋友，還有你的七個阿姨和八個阿姨。 乙份豐厚的薪水是每個人都會關注的事情。 面試時，有人說他關心工作，不在乎薪水，因為他知道，只要得到這份工作，他一定會有滿意的薪水。

每個人的人生都不一樣，據我所知，有很多大學生畢業背負著很多事情，比如要還的學費，年邁的父母要供養，還有努力學習的兄弟姐妹要養活，這意味著你有責任要承擔，所以毫無疑問，你應該選擇乙份薪水高但不太喜歡的工作。

永遠不要僅僅為了收入而工作。 你的個人職業成長路徑是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣的培訓機會，能夠積累經驗和能力，而你的單位為你的個人發展提供了良好的平台，即使現在的薪水不高，從長遠來看，如果你能安定下來，努力工作， 你會得到比別人更有競爭力的資本，這是你未來談判的最佳砝碼。

當然，看重點也很重要，找工作要先看能不能活下來，其次要考慮發展。

它應該受到重視，但工作經驗也很重要。

當然，我們應該注意它，我們工作是為了錢，但我們不能只關注工資。

至少薪水和你投入的工作成正比，不要太刻意，也不要不關心。

這還是要重視的，我們工作的原因不就是為了掙工資嗎？

剛畢業的工作你不需要關注薪水，這份工作對你的成長最有幫助，好的工作經驗總比高薪好。

畢業後找工作對於給你鍛鍊身體的工作職位更重要。

肯定不看工資，你看什麼，老闆畫的餡餅？

先看自己的能力，工資是次要的。

我覺得應該比較一下，畢竟和自己的生活方式之類的有關，當然，如果你家裡條件好，就不用想太多了。

胡說八道，不看薪水怎麼辦，去玩？

作為乙個已經工作了幾年的人我不認為我在前幾份工作中太執著於薪水當然，這是在確定這份工作可以提高乙個人的能力的前提下而且你會單身。

否則還是要把工資放在第一位，因為現在的年輕人壓力越來越大，結婚需要有車有房，婚後生孩子是一大筆開支，沒有足夠的錢很難維持乙個幸福的家庭。

剛大學畢業的時候，因為畢業時和女朋友分手了，我覺得老實乙個人就好了，看著以前的同學到處跑來跑去賺錢，因為他們大多都結婚了，肩上的壓力太大了，現實逼迫他們這樣做， 而且我當時經常聽到他們抱怨，但抱怨之後，他們還是要下去，沒辦法，這就是生活。

而且我乙個人，乙個人的時候全家人都不餓，所以當時我找工作不是因為收入，而是因為收入這份工作會給我帶來什麼，以及我能在這裡提高我的能力多久所以那段時間我經常換工作，個人能力也在不斷提公升，直到後來談起了女朋友，那時候我已經積累了足夠的經驗，可以去一家中型公司當經理了。

我很幸運，在我的好年裡，我沒有被瑣碎的事情耽誤雖然說有了愛情的滋養，人會更有動力，但是我們也要考慮到對方，因為一旦結婚，茶、公尺、油、鹽的瑣碎事就會不斷襲來，再想著提公升自己的能力，這顯然是一件不可能的事情， 感謝您的閱讀。