按照辭職規則，時間提前30天，領導故意拖延幾天，怎麼辦？

這主要取決於你和廠家簽訂的合同是否正式？ 如果有培訓合同，將因違反培訓合同而受到損害賠償。 如果你沒有點球或沒有訓練，你可以離開。

注意幾點：需要提前30天提交辭呈，並清楚看到自己的培訓等違約費用。

解除勞動合同是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，您不僅無需提前30日提前，還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

法律分析：勞動者提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 換言之，只要雇員的執業符合這一程式，符合這一條件，就不需要徵得用人單位的同意。

30日後，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條 王希通 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：如果提前30天已經履行了發出辭職通知的義務，那麼即使沒有獲得批准，也可以離開，並且可以要求經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定對疲憊、顫抖的人應當給予經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

《中華人民共和國勞動法》第31條明確規定：“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。 “辭職是依法終止雇員的勞動合同。

因此，雇員辭職的義務是提前 30 天書面通知雇主。 請注意，這裡的“通知”只是單方面的通知，所以不用擔心領導會不會批准，與手續是否完成無關。 用人單位有義務辦理離職手續。

用人單位未及時為勞動者辦理退學手續的，可承擔相應責任。 一些地方性法規，如《上海市單位招聘和退休管理辦法》規定，用人單位未在規定時間內完成職工退職登記備案手續。

勞動和社會保障行政部門應當責令限期改正; 逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規定》第三十五條的規定，處一千元以下罰款，勞動者遲延領取失業保險金的，也應當承擔賠償責任。

你不應該有耐心，既然你已經提出辭職，就沒有必要忍受對方的人身攻擊。

你應該按照你的計畫，忍著罵，5天後直接離開公司，沒必要太當回事。

你這個時候還忍著什麼，罵回去就行了，我要離職了，還得生你的氣。

1、勞動者提出解除（辭職）勞動合同的三種情形下的勞動合同：點選檢視第乙份解除勞動合同的詳細情況，根據第三十七條的規定，即提前30天通知用人單位的規定，未經單位批准。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 點選檢視詳情 其次，根據第三十八條的規定，如果勞動合同的解除不是在30天前作出的，他們不予批准，但用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定支付乙個月的工資和年度經濟補償金; 點選檢視詳情 第三條是勞動者沒有解除勞動合同法的依據，用人單位不僅不給予經濟補償，而且可以按照第九十條的規定承擔賠償責任。

點選檢視詳情 2、因此，有正當理由辭職是很重要的，只要你不能以任何用人單位的理由合法拒絕，當然，如果沒有正當理由，你不僅不能去，你走了，單位會發現你的麻煩，不賠償不說， 但也希望你能支付違約金，辭職手續不給你，因為你以後的就業會很麻煩。點選檢視詳細 3、辭職原因，建議您參考《勞動合同法》第三十八條，建議執行《勞動合同法》的規定，如不簽訂勞動合同、不遵守國家規定的工作時間、不支付工資時間等， 不支付加班費，未建立全國性法定社會保險工作者。點選檢視詳情 4、你現在要做的就是：

先點選檢視詳情，盡快找到提交辭呈的方法，再想回覆你，我不知道你的辭職報告寫了什麼，但辭職的原因很重要，即使不當的書面仲裁會反對你，更何況既得利益也會受到影響。 點選檢視詳情 其次，《勞動關係》的主要內容進行了改寫，與相關規定有關：（第一句中上述辭職原因中的任意一項或兩項），根據《勞動合同法》擬定的勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定全額支付所欠工資， 根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，經濟補償和支付拖欠工資，以及勞動合同第五十條依法規定，及時辦理辭職手續。

點選檢視詳情 第三，“通知書”必須讓單位在合同上簽字，而他沒有用**信函或快遞簽字，以保證留證通知書的送達。 你可以離開了。 點選檢視詳情 5、因上述原因辭職，如單位未履行上述要求的職責，不繳納費用的，直接向當地勞動行政主管部門提出勞動仲裁（不收費，不聘請律師），出具本單位的勞動仲裁裁決書進行索賠，如未敗訴， 您可以向法院申請強制執行。

中國第六條，仲裁，可以嘗試收集一些相關證據，裁定，不，也沒關係，根據《最高人民法院民事事項若干規定的證據》和《勞動中華人民共和國勞動爭議第六條，證明用人單位主要負責勞動爭議案件的調解和仲裁》一文， 當雇主被命令出示相關證據時，您不必擔心。

員工頻繁換工作的情況並不少見。 員工有權在未經公司同意的情況下解除勞動合同，正式員工只需提前30天書面通知公司，試用期員工只需提前3天書面通知公司即可離職或離職。

是的，只需結算您的工資即可。