關於辭職時間的確定，辭職時間由法律規定

根據您的情況，答案如下：

1、必須有證據證明自己在1月17日向老闆提交了辭職申請，如果老闆沒有收到，舉證責任在你這邊。

2、提交材料時建議有錄音和證人證言。

3.補救措施：通過郵件向老闆傳送郵件，註明辭職申請。 隨身攜帶郵寄單據。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果您仍在僱傭合同期限內，您需要提前乙個月提交書面辭職。

提交辭職申請後，必須由單位負責人簽字，一式兩份，乙份由單位備案，乙份由您個人保管。

建議您到單位人力資源部索要辭職申請表，填寫後請單位領導簽字，簽字後影印即可。

你可以親自交給你的老闆，為了防止老闆說“我太忙了，沒時間看書”，你最好簡單說明一下你辭職的原因，最好有人陪你大膽作證。

最好使用EMS快遞到公司，並在快遞上寫上辭職信，公司簽字後可作為證據。

我建議你再提交一次。

法律分析：根據我國勞動法及相關法律法規的規定，辭職日期是指公司與單位協商後解雇員工，員工在單位辦理辭職手續之日。 在辭職當天，員工需要確認與雇主的僱傭關係終止。

勞動者與用人單位解除勞動關係時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，不得拖欠。 如果員工辭職，辭職日期從員工提交辭職申請之日起計算，自勞動關係終止後 30 天計算。

法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

目前，勞動法規定正式員工辭職需要30天，辭職的員工必須提前乙個月書面通知用人單位解除僱傭關係。 勞動者主動提出解除與用人單位的勞動合同後，部分勞動者在書面通知用人單位30天後自願離開公司，不理用人單位的賠償要求，用人單位不得辦理勞動者人事關係移交、拆解檔案等手續。 如果員工離開公司後，員工的人事關係和檔案長期留在原雇主那裡，員工將無法在新雇主辦理正常的用工手續，無法獲得包括檔案在內的個人資料，也無法繳納勞動保險。