實習期間辭職多長時間，實習期間離職多長時間

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同"沒有機動性！ 實際上，在試用期內隨時開路都沒有問題！ 雇主可以隨時要求您離職; 您也可以隨時告訴對方離開！

匿名使用者答：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 你說的是實習期嗎？ 如果你說的是試用期，那麼你還在試用期，你可以提前3天通知公司解除勞動合同，如果公司不批准，你可以在3天後離開。

公司在與您解除勞動合同時，應出具解除勞動合同證明，並在15日內為您辦理檔案。 公司要求您支付違約金是違法的，您可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令公司退還違約金。 既然你和公司已經解除了勞動關係，當然可以到新單位報到。

勞動者在試用期內辭職的，可以按照勞動合同法的有關規定，提前30日書面通知用人單位解除勞動關係。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同。

根據規定，勞動者只需在試用期內提前三天通知用人單位，即可辦理辭職手續。 辭職申請按公司規定提前乙個月提交，但在正式勞動合同範圍內行使。

試用期內，應提前三天書面通知用人單位，三天後員工可以離職。 如果公司未辦理相應的辭職手續，未結清工資，建議員工可向當地勞動監察部門投訴，並可向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，以獲得相應的維權。

及時感謝！

如果是實習合同，將按照試用期辦理，正式提交辭職申請後三天內即可離開公司。

試用期內離職前多少天，最新勞動法規定試用期內需要離職？ 《中華人民共和國勞動法》第31條規定，“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這是絕對的。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的答覆》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在30日後向用人單位申請解除勞動合同的，由用人單位辦理手續。

你想通過實習獲得報酬，不是嗎？ 如果你願意，你可以和你的人力資源部或者你的主管商量一下，看看你能不能提前離開，現在很多公司都不傻，你要說你馬上辭職會幫你做，不會拖你或遏制你，因為你必須離開，你不能留下來， 留下來你要多付你的工資，不如早點同意你的辭職申請讓你離開，你只需要在網上寫乙份書面申請，拿著去問問你的主管、領導等，看看能不能。

如果你是試用期，提前三天提交辭呈，理論上你可以在7號處理辭職，但具體情況要看你公司怎麼安排，這件事情可以協商。

離開實習期通常沒有硬性規定，因為公司和你還在選拔期，所以你可以在7號或8號申請辭職。

一般可以提前3天離開實習期和試用期，如果快點上班，可以當日離開。

如果公司沒有明確規定，可以提交辭職信，並可以獲得批准。

您可以嘗試其他工作。

法律分析：如在試用期內離職，根據《勞動法》的規定，可提前3天通知公司。 事實上，在試用期內，辭職是在上午提交的，辭職手續可以在下午完成。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同對土地具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：試用期內，員工可以隨時辭職，但需要提前三天通知用人單位。 試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位向勞動者支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）違反用人單位的規章制度;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

在正式合同中，可以在試用期前三天和正式期前 30 天提出辭職。 因此，實習期間的辭職可以提前三天完成。 根據《勞動合同法》的規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。 “法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，遵惠不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。