我應該提前多久在新加坡辭職

根據我們的僱傭法，如果您決定辭職，您必須以書面形式通知您的雇主，並在僱傭合同規定的通知時間內通知您的雇主。

如果您的僱傭合同沒有規定通知時間，則必須基於《就業法》規定的通知時間，具體如下;

服務期限少於 26 周，所需通知時間為 1 天。

小於 - 2年 - 1周。

小於 - 5 年 - 2 周。

超過 5 年 - 4 周。

通常為 1 個月。 如果你辭職，他會立即釋放你，他沒有過錯，但如果他解雇你並終止與你的合同，他需要支付你乙個月的工資。

最重要的是看你和用人單位簽訂的合同條款，一般都說得很清楚，很多公司都是提前乙個月，如果不到乙個月，就需要用人單位同意，或者補工資。

例如，如果合同規定你需要提前乙個月，而你只需要提前10天，你需要向雇主支付乙個月減去10天的工資。

如果你不指定，你通常可以隨時辭職。

這主要取決於你的合同是如何寫的。 如果合同沒有寫，請檢視貴公司的員工手冊或其他東西。 一般有規定。

一般提前乙個月。 也有公司在合同中規定了三個月。

另外，如果你需要提前。 需要徵得主管的同意，以及部門人事經理和總經理的批准條件。

《外國就業法》規定：

勞動法的主要內容]。

1、工作合同：如果工作合同中規定的具體工作完成或達到規定的時限，合同將自動終止。 對於無限期的工作合同，雙方都有權終止。

合同簽訂方提出在合同期滿前終止工作的，必須事先書面通知對方：

1） 如果員工工作少於 1 周，則提前 26 天通知;

2） 如果員工工作了 1 週至 26 周，則提前 2 周通知;

3） 如果員工已工作 2 至 5 年，請提前 2 周通知;

4） 如果員工工作超過 5 年，則需要提前 4 周通知。

2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每週5天半，即每週不超過44小時或每2周不超過88小時。 如果工人應雇主的要求在規定的工作時間以外工作，雇主應支付至少正常工資的倍數。

3、工資支付：工資按工作合同確定，包括按合同完成的加班獎金，不含住宿費、水電費、醫療費等生活福利。 用人單位應當及時支付工資，當月工資在第二個月的前7天發放，當月的加班獎金在第二個月的前14天發放。

用人單位在支付工資時，可以扣除勞動者非勞動的日工資、因勞動者的過失造成的財物損失、提供給勞動者的食宿費用、勞動者預付的預付款或貸款或多付工資的預付款，以及勞動者應繳納的所得稅。

《勞動法》沒有規定辭職報告應提前多長時間，中華人民共和國《勞動合同法》規定，辭職前30天必須書面通知用人單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：

第三十七條 勞動者應當提前通知解除勞動合同。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

試用期需提前三天，正式入職後提前三十天。 勞動問題可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。

如果您對法律感到困惑，請諮詢律師。

根據勞動法規定，如果勞動者提前乙個月辭職，則在乙個月後自動解除與用人單位的勞動合同。 但是，由於您在新加坡工作，相關勞動合同可能受新加坡法律管轄，不能用中國勞動法來衡量。

需要提前辭職，但情況如下。

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工提前30日提出書面辭職，無需雇主批准即可辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職函離職的，用人單位可以主張承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

勞動者可以通過快遞或**信函將解除勞動關係的通知書（辭職信、辭職報告）郵寄給用人單位，以便於證據保全。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，可以申請勞動仲裁。

每個公司的具體情況都不一樣，最安全、最方便的方式就是諮詢單位的人事幹部，辭職後還有一些手續要辦，哪個時間可以更好地繼續下去，讓他們有更多的發言權。

如果公司規定辭職報告必須提前30天提交，那麼提交辭職報告後，還需要再工作30天才能正式離開公司。

辭職是指勞動者依照勞動法律法規或者勞動合同的規定辭職的勞動者解除勞動關係。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對勞動者施暴或威脅強迫勞動者，不按合同約定支付工資等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關係; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。

我必須提前 30 天辭職嗎？

《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內，可以提前30日書面通知和3日通知解除勞動合同。

這裡的天數是最長期限，如果有些公司的通知期比這更短，他們可以設定自己的截止日期。

因此，貴公司的規定是30天，或者超過30天，或者沒有規定，30天後就要辦理辭職手續，30天後就可以離開公司，如果不到30天，可以按照公司的規定。

不同單位的要求是不同的，你要看你所在單位員工的要求等等。 不過，他們中的大多數都是乙個月。

根據單位的具體情況，一般提前乙個月提交申請。

公司與您簽訂的合同中會有注釋。

提前1個月，必須提前30天以書面形式提交辭呈，30天內仍需在那裡工作，30天後，未經領導批准可以離職，單位必須在15天內為你辦理勞動關係，不辦理的，可以申請勞動仲裁， 現在勞動仲裁是免費的。

一般來說，大約需要 7 天到兩周的時間。 有些公司是半個月到乙個月。 我不確定。 建議您每兩周報告一次！

不同的公司有不同的規定，一般書面申請報告是提前乙個月從單位人事部門和個人所屬部門提取的。 您的情況是獨一無二的，您應該能夠批准您的申請。

法律規定，雇主對雇員的解雇是單方面的，並在30天後生效。 最好用手機記錄下用人單位收到的辭職報告和領取證明的時間，30天後即可離職。 不用擔心工資等手續，如果不向勞動監察大隊報欠款，除非放棄，否則將得到雙倍的賠償。

注：收到辭職報告後30天生效！ 無論審批程式是否通過，手續均不生效“！

您好，如果這是您的情況，其實您可以隨時與用人單位解除勞動關係，您不需要承擔違約金，也不需要承擔任何責任。

因為用人單位沒有為你簽訂合同，一是用人單位沒有執行《勞動合同法》的規定。 根據《勞動合同法》的規定，不簽訂勞動合同的，可以隨時與用人單位解除勞動關係，用人單位也會對您進行賠償。

如果你辭職了，用人單位要你兩個月後離職，這也是不合理的，那麼根據《勞動合同法》的規定，提前3天通知用人單位可以終止試用期，如果是正式員工，則需要提前乙個月跟用人單位打招呼。 問題是你不是正式員工，因為你沒有簽訂合同...... 如果你這樣做，你不能算作試用期。

呵呵，所以你不需要履行這個義務...... 因為是公司先違法了...... 你不需要打擾他們......

如果實在不行，就去勞動局投訴。

當你想離職時，你必須提前乙個月提交報告嗎？ 辭職有什麼要求？

廣東律師胡;

如果您尚未簽訂勞動合同，您可以要求立即終止與雇主的勞動合同，並要求以下賠償：

1、工作8個月後經濟補償折算為1個月工資;

2、從第二個月起雙倍工資補償;

3.補足你8個月的社保。

我隨時離職，沒有簽訂合同。 如果有抵押貸款或工資不發，可以通過協商解決; 協商不成的，申請勞動仲裁。 如果您沒有勞動合同，則需要有其他檔案和材料來證明您與用人單位之間的勞動關係。

答：《勞動法》第31條規定：

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。 ”

同時，《勞動法》第32條還規定：

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

因用人單位過錯，可隨時向用人單位辭職，當日結清工資。

此外，該裝置的處理也很靈活。 您口頭提出辭職並要求當天支付工資，或者他們可能會立即同意您的要求。

：1.眾所周知，在人事管理方面，如果提前乙個月提交辭職信，可以及時通知人事部門招聘到你需要的崗位人才，可以填補崗位上的空缺。

2.你所處的位置人才稀缺，沒有辦法為你找到替代者。

3.如果你在正規公司，可以積極與人事管理部門領導溝通協調，可以提前半個月實施。

4.注意：這就是重點，一旦人力資源部門同意辭職，財務方面將立即結算您的工資和福利。

如果一方不發布，您將很難進入下乙個辭職鏈結。 如果工資等方面純粹有爭議，可以請公司高層協調意見，一般高層不會為難你，如果無視或拖延，你可以等老闆出現，我了解到老闆一定會幫你結算工資的。 如果老闆因為你工作繁忙而推諉搪塞你，你可以去當地勞動委員會或當地勞動局提出書面申請，剩下的事情你不用擔心，勞動部門會幫你處理的。

這是我流浪多年的寶貴經驗，請收受。 順便說一句，我補充幾點。

不管公司是否批准。 只要你提高乙個月，你就可以開始了。 您可以傳送電子郵件。 也有應用。 保留您乙個月以提交辭職申請。 如果你不讓它，那就去勞動局投訴。 正規公司最不喜歡起訴。

如果您辭職，您應該提前幾個月申請。

每個公司都有不同的人事制度，如果回想一下自己剛入職時填寫的個人資訊，上面都有詳細的內容。 一般來說，是1周到乙個月，只要你申請辭職，到了辭職日期，就可以不找任何補償就離職了。

如果你提前乙個月向老闆書面辭職，不管你籤了多少年的合同，你都可以離開，老闆無權扣留你。 如果你的老闆因此想扣留你的押金，你可以去勞動仲裁委員會進行仲裁，這比上法庭解決問題要快得多。