積極心理學與成就動機有關係嗎？

1。目標的吸引力是目標的吸引力越大，個人的主觀主動性就越大。

績效程度越高，成就的動機就越高。

2。風險、成功和失敗的主觀概率，確定性強，沒有獲勝的機會，並不能激發高成就的動機。 很有把握的事情，風險小，對個人缺乏挑戰，沒有獲勝機會的事情，個人成功的主觀概率低，不能滿足個人成就的需要。

在這兩種情況下，目標的價值都很小，成就的動機也很小。

3。個人施展才能的機會個人為了實現目標而施展才能的機會越多，他們的成就動力就越強。

成就動機是個體追求個人價值最大化，或者說在追求自我價值的過程中，通過各種方式達到最完美的狀態。 它是一種內在驅動力的體現，同時又能直接影響人的行為舉止、思維方式，是一種長期的狀態。 成就動機是個體追求個人價值最大化，或者說在追求自我價值的過程中，通過各種方式達到最完美的狀態。

它是一種內在驅動力的體現，同時又能直接影響人的行為舉止、思維方式，是一種長期的狀態。

高成就者有三個主要特徵：

1. 高成就者喜歡設定中等挑戰性。 目標，不喜歡靠運氣成功，不喜歡接受在他們看來特別容易或特別困難的任務。

2.高成就者在選擇目標時會避免過多的困難。 他們喜歡中等難度的目標，既不容易獲得，也沒有成就感，也不稀有，只能靠運氣。

3. 高成就者喜歡對多少任務給予即時反饋？ 目標對他們來說非常重要，因此他們希望及時、明確地反饋自己的表現，以便他們知道自己是否在進步。

1、目標的吸引力越大，成就的動力越大;

2、風險和成敗的主觀概率：非常確定的事情和沒有獲勝機會的事情，不會激發出高度的成就動機;

3. 乙個人展示自己才華的機會越多，成就的動力就越強。

成就動機是人格中乙個非常穩定的特質，在個人記憶中，有與成就相關的愉快經歷，當情況能夠引起這些愉快的經歷時，它可以激發人們成為戰士的慾望。 成就動機強的人對工作和學習積極，善於從外部環境中盡可能地控制自己，充分利用時間，有優異的工作和學習表現。