你好。 我們是安全生產監督局的工作人員。 雇主扣除工資。 沒有一筆生活費

我笑了，你是合同還是官方？

如有不合理，向有關部門投訴。

首先，分辨自己的就業情況，按照以下幾種方式解決工資問題。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

一般情況下，用人單位要按乙個月的工資，如果長期不發工資，可以向領導索要，不發的就向有關部門報告。

你可以要求工資，但沒有理由要求生活費。 用人單位有義務向你支付工資，如果你不支付工資，你可以向勞動部門報告。

您好，法院不能強制執行所有工資，至少必須保留30%作為基本生活費，建議將您的情況反映給執法機構的領導。

是的，法院應該有一定的能力來執行凍結賬戶、法律傳票、強制收回拍賣等。

法院不能扣留您的基本生活費用，您可以與法官溝通。

還行。 直到你還清債務。

每年只有40,000名合同工，80,000名職業工人和100,000名公務員。 （職業和公務員取決於具體職位），取決於你所說的領域，每個地方的財務狀況都不同。

1、基本工資：

辦事員2800元; 文員3000元; 分段3100元; 正式級別：3300元; 副主任級：3600元; 4000元; 副科級：4400元; 主廳層5000元; 副部級：5500元; 部級6000元。

書記員滿三周年，按書記員處理; 科員按副科級待遇，為期五年; 副科級10周年按主科級辦理; 主科10周年級按副科長級辦理; 副主任級十週年按主任級辦理; 基本工資應根據初始套利累計年限對應的崗位福利確定。

2、工齡工資：

每年60元，按虛構年份計算，按月支付。 每三年一次。

3、激勵性薪酬：

每月300元，未通過年度考核的，在次年1月暫停發放，並持續發放至次年1月考核合格。 每三年一次。

四、工資補貼：

1.汽車補貼按月發放工資，標準=基本工資5，每10分之一。

2.取暖補貼，每年發放一次，標準=基本工資3，每10分。

3、出勤津貼，正常上班每天30元，無照顧每天30元，病假、事假、國家規定的節假日0元，單位領導批准。 每三年一次。

4、山區補貼，農村、山區公務員享受山區補貼，標準=基本工資10，按月發放，每三年調整一次。

5、區域差別補貼，區域差別工資根據實際情況確定。

除按現行政策實施的養老醫療補貼外，公積金、獨生子女津貼等現行補貼全部取消。

五、新入職員工基本工資的確定辦法：

高中、技校、中專由辦事員決定; 大專由教職工決定; 本科學位在子科級別確定; 碩士學位在主要部門級別確定。

6.退休公務員和參考公務員經理。

退休生活費=退休前工資的80%。 每三年一次。

有兩種，一種是彙編中的，一種是合同中的，彙編中的有四五千種，彙編中的有兩千多種

有合同工、職業機構和公務員機構，它們都是不同的。

每年只有40,000名合同工，80,000名職業工人和100,000名公務員。 （職業和公務員取決於具體職位）。

根據您所談論的地區，每個地方的財務狀況都不同。

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如果您不想再在那裡工作了，那麼只需致電社會保障局**12333，您就可以收回未付的工資。 如果你要繼續前進，那麼你就必須忍受它。

需要簽署的合同、工資單檔案、借據或其他證明檔案。 到當地勞動監察大隊或信訪中心投訴求助。

他們結賬與否與你的工資無關，只要事實清楚，沒有其他爭議，應該沒有問題。

辦公廳關於全面解決農民工拖欠工資問題的意見（國辦發2016年第1號）要求：“明確工資支付各方的主要責任。 全面落實企業向農民工支付工資的責任，督促各類企業嚴格依法足額、按月向農民工支付工資，嚴禁向不具備就業主體資格的組織和個人支付工資。

在工程建設領域，施工總承包企業（包括直接承包施工單位承包工程的專業承包企業，下同）一般負責承包工程中農民工工資的支付，分包企業（包括承包施工總承包企業的專業企業，下同）直接負責支付招聘的農民工的工資不得以專案資金未支付為由扣減或拖欠農民工工資，不得將合同中專案應收賬款等經營風險轉嫁給農民工。

管！ 但你必須自己提供證據並尋求幫助。

根據這種情況，你描述了乙個。 首先，我不知道自養的概念是什麼。 換句話說。 雇主是否承認您是該單位的雇員？ 有功績合同嗎？ 如果是這樣，所有這些。 你必須把它反映給勞動部門。

首先，你是否違反規則取決於你的合同。 如果你已經同意根據單位的情況安排工作時間，那麼你就會認為自己倒霉了。

其次，也可以用年假來抵扣，年假用完了才能扣除。

第三，如果你的合同沒有規定，如果你不允許扣款，剩下的8天你就去上班——記得打卡，這樣就沒有理由扣你8天的工資了。 他肯定會扣留你並起訴他，但錢在8天內就存了，工作可能就沒了。

第四，只要你的收入不低於你所在位置的最低水平和你合同約定的報酬，那麼你的公司就會用另一種方式扣除你的獎金，而你做不到，這筆錢就被扣除了。 雅是偽裝的，扣了你的錢，你無處平反你的冤屈。 你的老闆會自豪地告訴你：

我們沒有觸犯法律，你去起訴。 “結果是你捲起身子離開。

用人單位應當按照當地政府規定的標準支付生活費。

根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》，用人單位在乙個工資支付週期內休假的，應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，按照當地政府規定的標準支付生活費。

如果年假沒有修好，可以減少8天後的年假，工作1年後減少5天。

為什麼雇主強迫你休假？

如因法定節假日加班工資問題而被迫休假，不屬於他們的權利，應向有關部門報告。

如果公司人員因為公司的需要而休假，那也不是不可能。

強制休假當然是非法的。 您可以根據您簽訂的勞動合同中關於工作時間的相關事項向勞動部門提出投訴！！

另外，工資不能低於最低工資，如果太低，就去告他！！

理論上是不合法的，但乙個小店員能和老闆打架嗎？

根據《勞動法》的規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

可以看出：1、如果加班是在乙個工作日加班的，加班工資=小時工資標準*加班時間的150%*。

2、如在平時週末加班（不安排補假），加班工資=小時工資標準*200%*加班時間。

3、法定節假日加班的，加班工資=小時工資標準*300%*加班時間。

上述加班工資為法定最低限額，用人單位可以支付高於上述標準的加班工資。

順便問一下，不是合法釋放7天嗎？