求助！ 關於未簽訂勞動合同和拖欠工資的問題

看來您還是很了解法律保護的，您的仲裁請求是完全合理的。

在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

根據《勞動合同法》，可以申請不簽訂合同的雙倍工資和不繳納社會保險的經濟賠償。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

銀行提供的工資調動報表，表明工資不是按正式員工支付的，以及你被錄取時是否簽訂了就業協議？ 應該有乙個確認。

首先，你必須證明你有僱傭關係，如果你沒有合同，你應該找到一些間接證據，比如工資單、工資卡、同事證明、簽到表等。

其次，這是要拿到勞動局勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁費很便宜，10元一塊，勞動爭議案件不能直接起訴，必須先仲裁。

第三，《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者未簽訂勞動合同超過三個月但不滿一年的，應按月向勞動者支付雙倍工資，也可以隨時離職，要求用人單位支付經濟補償。

仲裁程式主要包括以下幾點：1、當事人需要提交仲裁申請; 二、受理仲裁的，仲裁委員會工作人員應當自收到仲裁申請之日起5日內作出是否受理仲裁的決定; 3. ** 審判; 4、仲裁與調解：仲裁庭處理勞動爭議時，應當先進行調解，在查明具體事實後，當事人應當自願達成協議; 5. 仲裁裁決。

問：好的，謝謝。

請諮詢律師。 這是一點安全感。

首先，您需要證明您與雇主有勞動關係，並且您應該向仲裁委員會提交證據，包括：工作服、工作卡、工資卡、考勤記錄等。 嘗試收集盡可能多的證據。

二、可獲得的補償金包括： 1、未簽訂勞動合同的雙倍工資：自申請勞動仲裁之日起至辭職之日止12個月。

2、支付拖欠的工資; 3、經濟補償金的支付：一年後根據您的工作時間支付一年的工資。 4. 用人單位在你工作期間繳納社會保險費。

只要取得此類證據的手段是合法的，並且證據本身沒有問題，可以證明您確實在貴公司工作過，工作時間也確實如此，當然可以作為證據使用。

首先，你沒有和公司簽約的原因是什麼？ 是有些條件沒有協商好，還是你提過了，公司遲遲沒有簽字

一般情況下，在你入職後三天內，公司應與你簽訂試用合同，辦理相關保險事宜，並在你試用期結束後簽訂正式的僱傭合同，也有有試用期和正式僱傭合同相同的公司，說明合同的前1個月（試用期為1個月）或前3個月（2 5年為3年月）是試用期，如果是企業方面的問題，只要通過法律手段取得上述證據，就可以提交仲裁。他們會用你提供的所有證據對公司提起訴訟，希望你能得到正義

另外，您的雇主是以現金還是銀行卡支付？ 如果是現金，會計師將需要您簽字。 如果你打卡就更方便了。

只需去銀行並提取賬單即可。 這也可以證明您受僱於公司的事實。

以上證據都可以用，如果請同事出庭作證，或者請同事的證人作證，勝訴的幾率更大。

實事求是，就按照約定結算約定的工資吧！

1. 他沒有觸犯法律。

2、勞動合同本身對雙方都有保護作用，如果他認為你在實習期間的表現不符合要求，他有理由不和你簽訂正式合同。

3、一般情況下，實習期間不繳納保險及各類保險，不納入單位工資考核體系。

4、如果你在實習期間沒有籤實習合同，但他在實習期間給你發了工資，那麼你就不用打架了，除非他沒有付給你實習工資。

5.每個單元基本上都是3個月的實習期，這是真的。

1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，可以不理會，也不用擔心，用人單位的法律風險在用人單位。

2、社會保險由國家規定，自用工之日起成立，勞動合同與否簽訂，用人單位不辦理均屬違法。 不按月支付勞動報酬也是違法的。

3、不想在本單位工作時，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，要求用人單位自入職之日起乙個月支付雙倍工資。 同時，需要補充所有社會保險。

4、如果單位不付錢，申請勞動仲裁，100%勝訴，所以現在不用擔心。 但是，需要注意收集能夠證明勞動關係的證據。

5、單位的違法行為也可以作為你合法辭職的理由，不僅不受提前30天的限制，而且不需要批准，可以立即離職，還可以按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定，要求每工作一年乙個月的工資。

6、用人單位未簽訂勞動合同，希望證明勞動關係的，用人單位在認定勞動關係存在時，可以參照勞動和社會事務部2005年第12號《關於建立勞動關係的事項通知》的規定

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

只要您有任何在公司工作的證據，您的工作許可或同事的證詞就足以證明勞動關係的建立。

如果公司拖欠員工工資，員工可以先與單位協商如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴，由勞動部門調解調解不成的，也可以申請勞動仲裁裁決。 員工可致電12333進行投訴。

根據《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如果是假期或休息日，應在最近的工作日提前支付戰鬥費用。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖延拖欠勞動者的工資;

2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

用人單位應當按月支付工資，未及時支付的，可以向答辯地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果沒有勞動合同，青帆棚可以提供社保繳費記錄、證人證言、錄音錄影等能反映公司名稱的材料，以證明存在事實勞動關係。

您可以向勞動和社會保障監督部門投訴，或依法向法院申請支付令，或與用人單位協商，或要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 達成和解協議後不願談判、談判失敗、不履行的，可以向調解組織申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

既然勞動關係是其實，就需要先和老闆溝通，如果沒有，那就收集你的考勤記錄和工資記錄，申請勞動仲裁。

如果你要有證據證明你欠你5000元工資，如果你沒有，那就不好辦了，難道只是欠你的債，如果不能聯手要，可以仲裁，舉報公司的欠款。 話又說回來，你為什麼還在這樣的公司工作？

雖然你沒有和老闆簽訂勞動合同，但只要工作時間超過3個月，法律就已經認定為事實勞動關係，所以這種關係不是很大，只要你向勞動部門或者司法部門提出申訴，這些職能機關就會受理，公正裁決！

一般情況下，用人單位應當自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。

用人單位自受僱之日起超過乙個月但未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 例如，如果賈某2016年1月去A公司上班，月薪4000，到12月，甲公司還沒有和賈某簽訂勞動合同，那麼A公司2016年應支付給賈某的工資=4000*1+（12-1）*4000*2=88000。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同，並須支付雙倍工資，勞動者可領取雙倍工資的最長期限為11個月。 例如，如果賈某於2016年1月到A公司工作，月薪為4000，而截至2017年6月，甲公司仍未與賈某簽訂勞動合同，則A公司在2016年1月至2017年6月期間應支付給賈某的工資=4000*1+（12-1）*4000*2+4000*6=116000。

那麼如果你解雇員工，你就不必給這筆錢了嗎？ 從員工上班的第一天起，就意味著員工已經與單位建立了勞動關係，如果員工沒有過錯，如果要解除或終止勞動關係，用人單位還必須支付經濟補償金（經濟補償金的計算請參考我的書《勤勉工作》 或者被老闆解雇，我能得到多少？ - 應用你所學的知識 2）.